1樓：horse0116
會計人，都免不了CPA這關。
作為具有唯一具有簽字權的證書，cpa教材是行業的最新規定的匯集，也是實操發指導之一。
每一年，教材都會有根據監管規定，實際市場及實操的變化，更新教材及重難點考試內容。
每一屆，甚至工作很多年以後的財務人員，都會夢想著盡快通過這門考試，一方面對晉公升有幫助，另一方面是在跳槽的時候增加簡歷和薪資的談判籌碼。
當然，工作經歷是最重要的，相關行業的經驗直接可以在新公司發揮價值。但是更長久的價值創造，及乙個人的專業能力體現還是逃脫不了cpa這個尺度來度量。
而工作了以後，學習與考試更是需要方法與技巧。
cpa考試，不論是對於加入事務所從事審計諮詢，還是到公司企業去做財會人員，都是公認的知識儲備充足的例證，更是學習能力強的表現。
分析方法，
偏定量分析，可以看看財務成本管理這門，一堆指標，核心分析方法，可以有杜邦財務分析方法
定性分析，可以看看公司戰略管理這門，許多諮詢行業通用的方法。
有興趣可以，看看審計這門。
財經證人
OK，祝你學習快樂。
定性研究和定量研究的本體論和認識論的依據分別是什麼？
楊楊楊 剛好自己在複習研究方法這門課，簡單說下 總的來說，這是兩種人類探求知識的兩種取向 定性研究是人文主義的自然正規化，定量研究的實證經驗的科學正規化。先說定性研究 本體論上，定性假定人類行為是一種有意義的行動，它通過人的意識和情感作用來完成認知。人不僅通過自我來追求意義，同時也通過他人來賦予世界...
營銷調研是採取定量研究方法還是採取定性研究方法更合理 科學？
調研黑客 回答之前啊！咱先搞明白定性研究和定量的差異在哪這兩組概念你肯定不會陌生，實際執行中兩者也並非非此即彼，很多專案是定性 定量結合的。一般先做定向，再做定量的情況是對目標受眾一無所知，還在exploratory的階段 先做定量，後做定性的情況是已經得到一些結果，但還需要進行進一步診斷。 平凡世...
如何將定性的人力資源工作轉化為定量的資料化人力資源管理
hwasion 1 足夠的基礎資料 2 足夠的經驗模型 3 足夠的穿透能力或資料自動分析能力 機器學習可以快速歸納線索，但要求人必須可以解析 4 足夠的結果應用表達 5 足夠的資源 制度 輸出市場 利潤等。 合易管理諮詢 合易認為 將定性的人力資源工作轉化為定量的資料化人力資源管理，可以從以下方面做...