1樓：HR劉先森
如今的職場，是拼真刀真槍的時代，沒點乾貨的人，一定會被逐步淘汰。「X年經驗」這種東西，只有參考意義，而且越來越沒價值，時間不等於經驗。
更重要的是你對這個行業的專業深度，你的學習力，落地的踏實程度，總結和分析能力。 經驗人人都有，只要時間呆的夠長就會有；總結，分析，再實踐的迴圈並非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重啟，實踐，論證，優化...... 每一步都是對自我知識的更新，得出的每一條結論都能切中行業的要害和頑疾。
如果只是工作了N年，工作找不到關鍵點，缺乏決斷力和判斷力，也不能幫助下屬成長和發展，工作時間再長，有什麼用？
2樓：
只是你的感覺。
工作經驗，行業規則怎麼會和工作發展沒關係呢？
有工作經驗，懂行業規則；在開展工作時能節省很多成本，提高工作效率；懂得越多越能發現問題的本質，這就是價值體現。
為什麼說持續學習很重要？就是時代的變幻不得不讓人持續學習，而且是在原有的基礎經驗和行業規則上持續學習，才能讓企業保持持續的競爭力，才能超越對手，才能獲得客戶，才能產生收益。
3樓：善仕生涯Celine
就業市場上，尤其是民營、外資企業...薪酬由市場決定，市場願意用高薪資去交換的，是些什麼樣的人？
如果單從工作經驗這一條來看的話，為什麼應屆畢業的薪資普遍低於有經驗的?
是市場有點傻，還是你看到的有侷限？
如果是你看到的有侷限，那是什麼限制了你？
4樓：「已登出」
不知道你做的是什麼工作。
說說我自己的。
從剛剛工作事事都要記筆記，分析案例，整理司法觀點，到現在可以獨擋一面，從容解決任何問題。成就感和滿足感是有的。
打個比方吧。只練熟了劍譜招式，和打通任督二脈融匯貫通武學，是本質區別的。
工作經驗於我很重要，它會幫助我檢驗我所學的理論，提高思考到另乙個層次，將大學學的屎凍成冰淇淋。
5樓：文靜
呵呵，不要看不起你身邊的老司機們。在日本，乙個航空公司的工程師可以工作到白髮蒼蒼不跳槽，在德國、美國很多公司也是一樣，人們往往工作到退休。乙個在同一崗位工作經歷長達10年、20年及以上的人，是非常令人敬佩的。
6樓：薛海之
工作經驗涵蓋的內容很多，比如專業成熟度、人際交往敏感度、對行業規則熟悉度，在各類縱橫的人與事交叉點能迅速找到解決問題的辦法點等等，工作發展涵蓋的內容也很多，比如周圍對你的認同度，你的處事能力，解決問題的能力，你所擁有的資源等等，都會與此有關聯，兩者有交叉並且工作發展中企業的需求和你想要的能做的是匹配的就有提公升機會，而反之，則不會，你的發展和職場環境對你的需求是一樣的麼？
穩定工作真的很重要嗎？
是笑笑呀 每個人性格不一樣，職業不一樣。必定有些人覺得穩定才是好的，但是愛闖的人喜歡不穩定的，不會一眼就能看到未來。可是我工作真的很不穩定，換了很多份工作。很久沒有在工作上得到肯定了，自己多少會有些麻木抑或是自卑。有時候想，如今這份工作能做多久呢？我的熱情好像也被磨滅了。總是惶惶不安的，沒有熟悉的朋...
錢真的很重要嗎？成績真的很重要嘛？
達不溜溜溜溜溜 錢沒那麼重要，掙多少錢花多少錢，錢財真的是身外之物，不過我這麼認為也有可能是因為家裡比較有錢吧噗。但是成績是重要的，因為成績反映出來的不僅僅是學習知識上的漏洞，也是乙個人能否吃苦耐勞勤勞奮進的考驗，而且在大學以前的所有知識，雖然有些看似沒用，但實際上它練習你思考的方式，是會受益終身的...
學歷提公升對工作真的很重要嗎？
Jenny 怎麼說呢，學歷於工作來說可以說很重要，也可以說是錦上添花。如果你的工作對於學歷沒什麼要求，當然這種工作可能是比較基礎性的，那薪資肯定也比較受限 但是也有可能你的能力特別的優秀，公司可以破格錄取你，但是這種情況其實在後期你很大可能還是會提公升自己的學歷，畢竟後期你的職業晉公升，薪資漲幅還是...