1樓：PVNRT
在編大家心裡都窩著火，同級之間裝聾作啞互相推諉；
錢也沒拿到錢，還隨時待命，變相剋扣休息時間時裝傻充愣，上班稍微晚兩分鐘催命隨機抽查花式打卡考勤公示；
加班改卷說算錢又不算錢，吃飯說報銷又不報銷，招生宣傳通勤費用說報銷又讓我們拿自己的錢墊了又不報銷，已經分不清楚什麼時候是加班，應該是都不算錢的了；
跟你談錢你談情懷，真幹活又是最不考慮你死活的，錢不到位是最大的罪過；
絲毫不考慮休息和非工作時間，一點屁事一群人連軸轉，瞎忙活反倒教學是最沒精力顧及的事，也是大家絲毫不提及的事，老教師自有一套，新教師只要不大考還能趁領導不注意苟活。
把老師當老師、宿管、保安，當爹又當媽；
規矩一變再變，你守時守點規矩變，你稍微放鬆踩紅線；
辦公室甲醛要命，一天天兩個校區顛來倒去，時間精力都用在路上；
虛假宣傳要人命，錯漏兜都兜不住，宣傳你貴族，家長還真以為自己是貴族。
2樓：蘇興
有同學是去年入職的，私立學校（本科）。一般來說應該比較閒，大學裡面，一般新入職的老師存在感都不高，感覺不會有人來特別為難你吧。職稱肯定很重要嘍，好不不好評，在大學裡，主要看你自己的科研成果，以及有沒有跟對人。
大學來說抱乙個大牛大腿，還是很重要的。
3樓：
民辦，公辦倆都待過，但都不是挺好的學校。
首先你會遭遇的不是你問題裡說的，而是教職工大會……一般會在開學初舉行教職工大會，大概講一下學期的重要工作。
包括你的教學任務，是否擔任班主任（這才是新教師需要尤其關注的啊！大部分新教師都是班主任，至少我遇到的80%都是）與其他教學任務
教案：不是每天都寫，一般是每週規定節數（每個地方不一樣），而且是按學科不同節數。
同事關係：
有很多，其實還是人的問題，排擠，幫助，冷漠，都是有可能的。
教研活動
一般分校內和校外教研。（按學科來）
雖然每個學校的規定不一樣，新老師不可能都次次輪到你
4樓：不索何獲
一開始挺有激情的，也有教育理想，在教書的同時還會想著去育人。當然了，後來，發現光有激情和理想真是遠遠不夠。問題太多了，周遭的一切都和你教的東西相違背，或者說是不對付。
有時候教給學生的真善美自己聽了都覺得真是有些難以說出口，因為根本就不是這樣的。書上講的和他們所看到所感受到的完全不一樣。如果尊重常識都沒有條件辦到，所謂的育人真是蚍蜉撼樹。難呀。
5樓：花微度
6樓：沒脖子的青蛙
作為學生來回答這個問題。
老師之間的相處我不大清楚，但我經常看見學校新來的老師跟老教師們各種找話題，各種幫忙，想來要好好混下去這點應該很重要。老教師一般不會欺負新來的老師反而會幫助，但這是一般一般一般的情況。
新到任的老師對學生要該狠的時候狠，可以的話可以適當開開玩笑，學生一般都喜歡這樣的老師吧不能太軟弱，學生會不聽指揮的，！！
就這，不知道有沒有幫助
新教師如何成長？
炊香記美食 新教師的話，可以抽空去參加一些教師培訓活動，我之前都是參加的希沃組織的訓練營，它一年有很多期的訓練營，從入門級的到資深的都有，課程內容包括了備課 課件製作優化 學科工具應用 課堂講演等等，都會有名師案例分享，基本是全程把你從新手培訓到大神，對新老師的成長幫助真的很大。我也是從新手老師開始...
新教師需要注意什麼？
宗哥投資 做了乙個多月的教師，超級失敗 沒有成功案例 做新老師一定要兇，一定要嚴，要狠，不知道做服務員太久了 宗哥投資為全球四千多萬投資者服務 沒有管理者威嚴，沒有做教師的威嚴 紀律管控的超級差，有點失控的樣子，平均分差得一沓糊塗 平均分30多，教英語。現在的熊孩子太牛了 哎，不容易，為四千多萬投資...
高校會在新教師入職第一年內資助讀博嗎？
技術兵 可能性很低，一般高校的教師崗本身就要求必須是博士，最好還有海外經歷，在職讀博士對高校不是太划得來，可能會把答主轉到行政崗去 陳大潤 這個問題我們也說不准，因為每個高校對於老師出去讀博士的態度是不一樣的。你所在的學校究竟怎麼考慮，我們也不大清楚，但是可以提供給你幾個思考的方向。1.你想要學校資...