1樓：鏈家王鑫招聘豐台雲崗
沒問題的，對學歷有嚴格要求，我做過是北京鏈家總部面試官，面試主要看表達能力和意願，對影響也有一定要求。不會問太苛刻的問題，問下對鏈家的了解程度。有什麼職業規劃。
2樓：明天 一起來
鏈家面試一般分為三輪，圈經，總部，運營總，一般總部比較難，其他兩個環節相對容易
面試內容主要是自我介紹，對鏈家的了解，為什麼選擇鏈家？職業規劃？也會詢問你求職表上面的一些工作或者過往的經歷，也會出一兩個關於銷售方面的題，讓你選擇方案
總體注意，不要遲到，面試時也不要有太多小動作，盡量能和面試官積極互動，如果到了團體面試，注意和其他夥伴積極合作，職業規劃要清晰，回答盡量自信大方，但千萬要謙遜有度，求職表要真實，因為可能會問到具體內容
補充下新人8000無責底薪是真的，上班累也是真的，忙更是真的，專業不限也是真的，只要統招本科以上，同乙個城市不同的區域的客戶群體和數量是明顯不同的，在面試前就一定要選好自己去那個區
其他問題。。。私我吧
3樓：啦啦啦德瑪西亞
可行，但是需要展現更多個人素養和意願度。
所有營銷類崗位都是一樣，這是乙個你需要自己解決問題的崗位。所以主觀意願度，積極程度很重要。
4樓：LAW CAPT
太行了，鏈家招聘經紀人只有乙個要求，就是學歷，大部分城市要求統招專科以上，少數一線城市要求統招本科及以上。只要學歷夠，不缺胳膊少腿，就行。我說不缺胳膊少腿是很嚴肅的，不是開玩笑，因為標準實在太低了。
鏈家每分鐘都在大量招人，因為人員流動性太大了。只有業績前10%的可以有不錯的收入，前10-20%處於受過高等教育人群的平均水平，剩下的基本處於貧困線水平，在存活邊緣掙扎。業績後80%的人在入職3-6個月之後失去底薪，基本1-2年內就會離職。
所以人員缺口永遠都很大。但諷刺的是，鏈家的大部分利潤恰恰是這些人創造的。因為業績高的老員工會拿走很大比例的提成，但是又不敢得罪老員工，雖然不靠他們賺錢，但是市占率要靠他們。
而新員工就是韭菜了，割了一茬又招一茬。
所以沒問題的。祝你成為前10%的精英，而不是韭菜
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