有什麼職業可以沒有人際交往？

1樓：

絕對不需要人際交往是沒有的。以前我以為作家可以，其實這是誤解。作家需要跟編輯打交道，要跟出版社打交道，還有，作家有鄰居，逃避人際交往不可取。

相對少交際的職業是有的。不善交際的人應該選擇少交際的職業，而不是一定強迫自己變成乙個善長交際的人，人的性格改變起來成本太大了。乙個內向的人不太可能變成乙個外向的人，而且，也沒有必要，因為他強迫自己改變，他這樣做內心並不開心，何苦呢。

很多內向的人希望變成外向的人，因為外向的人看起來很多朋友。其實這是誤解，外向的人真的只是「看起來」很多朋友。他們不知道，外向的人的所謂朋友很多只是泛泛之交，見面一兩次都叫朋友，而內向的人往往不會這樣認為。

即使是外向的人，失意的時候能叫出來一起喝酒的朋友也只有四五個，酒肉朋友居多。內向的人何必羨慕他們呢。

不善長交際的人不要老想著絕對沒有交際的職業，真的很少這樣的職業。如果和同事關係不好，多半是自己的問題。作為過來人有一些建議：

不要把同事當朋友。既然同事根本不算朋友，又何必產生交際上的煩惱呢？同事事實上由於有利益上的關係，根本很難做朋友的。

你想想，你的上司要壓制你，你的同級嫉妒你，你的下級想取代你，有哪些同事可以真正做朋友的？沒有必要嘗試討好或者得罪他，做好自己的工作就可以了。

少說話多做事；低調做人，高調做事。這是深刻認識到同事不是朋友的基礎上才可以做出來的正確認識。有些人喜歡在同事面前夸夸其談，高談闊論，以表現自己的學識淵博，這種高調做人的方法是非常愚蠢的，一方面惹人討厭，另一方面容易被同事拿他說出的話來攻擊他、穿小鞋。

在工作上，最好應該做低調的人，少說話，尤其忌夸夸其談、炫耀自己，應該謙虛，多照顧別人的感受；自己的工作一定要做好，認真，一絲不苟，不要給同事攻擊自己的藉口。

出現人際關係問題時，第一時間嘗試在自己身上找原因，不要第一時間把過錯拋給別人。這一點非常不容易做到，因為但凡人都有自尊心，自尊心高人更加難以做到這一點。但是，如果這一點做不到，他就無法改正自己的問題，人際關係總是搞不好，即使換公司換地方也是一樣。

也許別人也有錯，但你只是把過錯拋到別人身上是沒有用的，大家無法談攏。我們無法改變別人，只能改變自己，別人的問題讓他自己承擔，我們自己變好就行了。

接受領導的批評。這不是領導比你大的問題，如果真的是這樣，那他的心理還是不健康的。領導是做什麼的？

他是做管理的，當下面的人出現問題時，他就有責任批評指正。如果你不接受，反而爭辯不是自己的錯，不但放棄了改正缺點的機會，也得罪了領導，最終吃虧的是自己。

放下自尊，找領導談心，虛心承認自己的不足。如果出現了同事間的人際關係問題，最好找領導談談心，希望領導幫助自己改正問題。如果不是特別差的領導，一般不會特別針對乙個員工的，如果你找他談心，承認自己的不足，希望他批評指正，他一般都會接受你的虛心，幫助你解決問題。

如果不是你的錯，領導一般不會偏袒。

不要走歪路。有些人看厚黑學，搞權力鬥爭。如果你是這方面的人才，我不反對，那你應該去更適合你的地方，做老闆的得力助手吧，去鬥其他企業吧，何必做小員工呢？

如果你只是普通人，還是老老實實的。