1樓：
集團有績效排名制度，連續兩個月績效在後10%會被降級或者勸退；19年入職時top榜單一般進入標準是6w多，就是每個月30幾個就能進榜，1年過去了，在撰寫、交底、質檢的要求越來越高的情況下，6w多的績效只能是中游水平了。
什麼是內捲，這就是了。
2樓：qiqi
對基層人員來講不算好，目前是屬於發展期，如果個人不努力的話，基本浪費時間，公司是發展越來越好，都是靠每個人出力築成的，如果混不到中層幹部就不要去維正了，累不說，還賺不到錢，真的浪費時間
3樓：
噴的人大多都是已經離職或者準備離職的人
大家有沒有想過
這家公司會在幾年時間做到業內數一數二
一定有他的過人之處！
而你們的離開也絲毫影響不到集團分毫
甚至他還在迅速發展（即將面臨上市）
德不配位這個詞不知道聽沒聽過
你的能力配不上野心so你覺得怎樣怎樣不好
事實擺在那裡，當然我也不誇它好
只是不少人，得到了什麼必定需要失去什麼
這個世界上沒有雙贏和免費的午餐
你不替公司賺錢，你就沒有任何價值！到哪都一樣……先把格局提公升上去，你才能得到你想要的
維正的獎金制度真的很誘人，努力的人那麼多，你卻還在抱怨為什麼要加班，蛋糕只有一塊，吃不上的人永遠怪不好吃^_^
4樓：
維正公司內部會議上，領導總是說，離職人員離開維正後，說維正的壞話，我尋思這些離職人員說的話有半句是捏造的嗎？都是事實罷了。看來維正的領導看了關於自己公司的描述也覺得自己公司不行嘛，不然為什麼覺得描述客觀事實是講壞話呢？
而且給離職人員寄離職證明，還寄的到付，就這樣的公司，還指望離職人員吹維正的彩虹屁嗎？
對了，在維正，請假扣費按高底薪算，五險一金按低底薪算，且合同上的薪資寫的是低底薪，然後告訴你加班費算在高底薪裡了哦
5樓：
只要你能接受一周六天，每天早上八點晚上九點左右下班，週末早上要寫工作總結，下午要找找客戶資料的話，那你在這個公司就很有發展前途了
有沒有人可以科普一下exo？
軟貓兒 怎麼說呢，也許我們科普是沒多大作用的。你要自己去了解。我可以推薦你怎麼入坑 你先去b站搜尋exo關鍵字。然後點你認為感興趣的標題進去看，沙雕的也行，帥氣的也行，安利的也行，綜藝的也行。你會發現他們每乙個人都很可愛。然後差不多了你就可以搜尋exo一巡，我建議看東京場的。然後看完了就看234巡，...
有人聽說過雍禾植髮嗎？有沒有人可以給科普下？
我相信現在大部分任否聽過植髮這個名詞，但是也僅限於聽過，對植發的原理並不了解。植髮其實就是對自身毛囊資源的重新分配，將後腦勺的毛囊取出來經過分離培育成單株過後再移植到事先設計好的種植區。為什麼要取後腦勺的毛囊？因為後腦勺的毛囊具有 長壽 特性，不受體內二氫睪酮 雄性激素 影響。這也是植髮技術發展的核...
有沒有人科普一下「鬼」成像技術？
Xavi Sean 高讚答案 紅草 已經很詳細地介紹了Hanbury Brown Twiss HBT 實驗的歷史和具體想法。在這裡補充一些基於簡單的量子光學的HBT實驗的原理以及在單光子和多光子 熱光和雷射 態關聯函式的具體計算。1 第一步當然是把光場量子化。我們首先考慮單光子的情況，對於兩個分別具...