1樓：
每個做得好的CRA都有自己引以為豪的長處，提出這個問題就已經比別的CRA高出了一節，接下來只要在自己的日常工作中留意自己比別的CRA做得哪些地方好就行了。我舉幾個栗子:
女生常見的細心和男生常見的邏輯性強可以作為長期做事兒的風格，這一層屬於江山易改，本性難移的底色，然後在底色上有的人因為長得好，比較不容易被研究者或者中心人員噴，有的人性格強勢，能push中心快速反應。這個是需要CRA自己挖掘自己的優勢的地方，一旦形成就是性格中間一層顏色，不容易更改，現在我們已經有了兩層不容易更改的顏色。
第三層是徹底拉開和別的CRA區別的地方，有的CRA非常熟悉專案流程，可以提前幾個月計畫入組結束以後關中心的流程；有的CRA善於挖掘方案優勢，在啟動以後能夠快速入組；有的CRA填了別人好多深坑，可以組織QC，QA，inspection的準備；還有的CRA對內部晉公升流程熟悉，老闆喜好研究得透徹，行業形勢判斷準確，這種CRA能快速拉來自己需要的資源，是潤滑劑；最厲害的是運氣好的CRA，這個真的是玄學。這一層是最表面的一層顏色，大家看到的就是這一層顏色，你問的也主要是這一層，這一層除了運氣，其他的就看你花了多少時間研究，選乙個方向花點時間，大錯不犯，小錯不斷，不停地去試，你會和別人不一樣。
那麼為什麼要說3層，不直接說最上面一層，你的老闆看的確實都是最上面一層，但是你以後帶人，你的小弟可是從你最下面一層看起來的。
最後點題:您問怎麼樣做才能讓乙個CRA有不了替代性，您這個問題不對，我是乙個PM，我不會允許我的團隊裡面出現不可替代的CRA，如果你走了，我是不是專案做不下去了？如果您問，現在CRA這麼多，怎麼做才能提高自己的不可替代性？
那我覺得我回答了一部分問題，能問出您這種問題的CRA，走了以後我至少會覺得是專案的損失，而不是長籲一口氣自己送走乙個麻煩？
2樓：
沉下心，好好學習基礎知識，努力積攢專案經驗，不要浮躁。
特別怕看到有人說搞好關係~
PS 國外40多50多的CRA一抓一大把，CRA難道吃的是青春飯嗎，年紀大了會被PI歧視還是咋滴~
3樓：
我沒有做過CRA，我是乙個小C，兼任專案PL，我有五個專案，通過我的經驗，我覺得乙個好的CRA應該是能夠處理好科室關係，能夠在專案中不僅發現問題，最重要的是解決問題，這不是意味著要強勢怎樣，是解決問題。
4樓：蘋果派Consuelo
從來就沒有不可替代的工作，做CRA要做好持續加班出差學習的動力。男生上公升空間比較大，女生最多也就做到Pm了。注意保重身體
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雲和月 第一張暴露了不會刻畫質感的問題，金屬為什麼會有很多一條一條的高光？會有很多好像很深的線條？找個缸子放了太陽底下仔細瞅瞅，你會發現深色的線條來自對泥土，植物，人，牆的反射，白色的地方來自太陽，可能的燈光，植物和牆的縫隙透的光，這些東西在乙個圓柱的透鏡上面會被壓縮變成一條一條的。第二張暴露了不會...