1樓：
我也是來尋找答案的，噯…我有乙個同事，不是乙個團隊裡的，近來出現了精神異常的表現，把我們都嚇壞了，不知所措。公司領導跟她家人說，家裡人不相信，後來也發現她出現異常舉止才跑來公司。現在有些埋怨公司造成她女兒出問題的，但是我們都知道不是這麼回事，可是家人現在已經很不冷靜了，我明天還要去上班，有些害怕…
由於這個事情太突然，有些難以接受。這幾天想了很多，主要是怎麼能避免這種事情發生在自己家人或朋友或她們的孩子身上，也突然感覺到成長環境和家庭教育真得非常重要，艱難環境下成長的孩子會有心理問題，難道一路順風順水過來的就不會有問題嗎？中庸之道最重要，但如何把握尺度呢？
養孩子真得是門科學，好難啊，還好我沒有…抱歉說得答非所問了
2樓：李石
我的建議是，申請EAP（Employee Assistance Program）專案，提供心理診斷+心理輔導。
有能力，為團隊做出貢獻的人，希望可以努力幫助她恢復，如果實在不能恢復交流的問題交給專業人士處理。
如何確認是否精神異常？
藍色妖姬 你可真是個傻子，你只看到了她的行為，但是你沒有分析她這樣做背後的原因。她做出了偏激，不符合常理的行為，為了讓你難堪，為了讓你害怕。她要死要活地鬧騰，以後你還敢不敢說她錯了呀，就問你怕不怕。是她做錯了，而且實打實是她的錯，她沒有可以辯解的餘地。但是她不服，她心裡有氣，她覺得不爽，所以她也要讓...
少數民族室友精神異常和輔導員推卸責任影響到我的考研，我應該向輔導員提出彌補我的個人損失嗎
江芷 現在問感覺已經於事無補了，如果真的決心讓導員賠償損失的話，首先你要有證據，你的室友怎麼干擾到你學習了，沒有證據的話可能單純去找他理論沒有用，如果你真的覺得心裡難受，嚥不下這口氣，那就去辦公室裡大鬧，在宿舍樓裡大鬧，拿出那種歇斯底里的氣勢來，拿出那種撒潑不要命的氣勢來，這樣才能顯示出你之前受了多...
如何管理團隊的員工？
小流積分績效管理 推薦使用積分制績效管理，用獎分和扣分對人的能力和綜合表現進行全方位的量化考核，用軟體記錄和永久性使用，把績溪福利待遇與積分的名次掛鉤，目的是全方位調動員工積極性。就是把員工的學歷 職稱 職務 技能 特長以及做人做事全部資料量化，用軟體記錄，各人的積分一目了然，公正公平公開，使團隊成...