1樓：
這種人做售後啊
售後就需要這樣說話好聽的人
很多問題也不是乙個員工能解決的，比如產品質量問題，比如流程問題它只需要記錄和反饋就行
解決售後問題是領導層調動資源才能解決的
安撫客戶也是工作
人盡其才
2樓：Aries
"說無所不能，做無能為力"。
在DISC行為風格中，I型也就是表現型和影響型的風格會有這樣的特點，但一定不是說這型別的人沒法用，很多領袖都具備I型行為風格的特點，他們具備極強的演講能力和感召力，能夠激勵人心。所以，了解其特點，知道他們的風格，用對地方就是一塊好鋼。
Influence 影響性（活潑型：外向多言樂觀）
喜歡聯絡他人、給人留下較好印象、善於語言表達、創造熱情而富有激勵性的環境、以積極的態度處事和對待他人、喜歡團體活動。
【特點】：一群人裡面說話最多的、 天生希望成為注意力的中心，具有很強的好奇心 、熱情熱心、具有表達能力精力充沛具有幹勁（但是卻缺乏毅力所以常常這干幹那幹幹），好表現粗線條、輕許諾（因為熱心所以常常答應別人， 但是由於記憶差 ，所以常常答應後就忘記了） ，以自己的快樂為主，點子多，創意多。
【缺點】：以自己為中心， 獨霸主題 ，愛打斷別人的談話 ，不注意記憶 ，變化無常 ，這類人易交朋友， 但深切的朋友卻不多，喜好多，卻不精，缺乏毅力，做事三分鐘熱度，容易虎頭蛇尾。
【切入點】：如果跟這型別的人交往一定要多誇獎他 ，多鼓勵他 ，多給他說話的機會。
【自我規劃】：1、管住自己的嘴。 2、控制自己的表現慾望。
3、對自己的評價不要過高，關心自己的同時也要關心別人。 4、培養記憶力。 5、不要太善變，要腳踏實地，要做就要把一件事作完整。
【適合從事】：
教育培訓、演藝人員、大眾傳播、設計師、廣告宣傳、
業務員、客服、營銷企劃、公關、娛樂業、旅遊業等
DISC四種行為風格的完整解析，詳見文章：
Aries：換工作前，你需要知道這些！
最後，送你一套內功心法：
用人所長，天下盡可用之人；
用人所短，天下無可用之人；
用人所長，必要容忍縮短。
我是Aries，擅長人才測評和人才發展，擅長團隊管理和團隊賦能。
3樓：冷振輝
此類問題，從兩個角度來說：
第一：若你從內心就不願留此類員工，那很好辦。那你就定好任務、目標，實時考核評定。圍繞結果來去管理此類員工，這樣就很容易處理掉此類員工。
第二：若你從內心來說想留此類員工，那也好辦，可以調整其工作崗位。其實，團隊中並不是所有員工都是實幹者。
就像唐僧師徒，如果能把此類會說話的人調整到比如與客戶打交道、跨部門協作等崗位上，那麼此類人就能發揮潤滑劑的能效。
最後，若你從內心來說想留此類員工但要想讓其在工作能力上也達標，那麼就要從管理、培訓、考核、績效、激勵多個維度來共同施策了。但往往在公司中，這樣的施策難度非常大的，有時需要從公司層面才能解決。
4樓：健身經理人
嘴上說得漂亮說明他還是想把工作做好，希望有個好的結果。
我覺得作為管理者要先認可他的態度，願意去信任他。至於他的能力是否值得信任，就要看他的實際行動和工作成果。
員工幹不好工作要分清楚原因，是本人能力不夠？培訓不合格？還是管理機制問題，如考核與激勵機制，或者是上級工作方式問題，如比較強勢或放任，或不懂督導技巧等。
然後才能因材施教，有的放矢地去激發他的創造力。
員工是公司的資產，管理者要想辦法賦能於他增值，發揮每個員工的特長個價值。
5樓：紅智庫諮詢
美國海軍歷來有乙個傳統，那就是：恩威並施。唱紅臉的、唱白臉的都有，一把手都是樂呵呵的老好人，而二把手（副手）往往都是脾氣很壞的人，惡人都由他來做。
企業用人，本身就是乙個各種因素綜合考量的過程，不可以單獨拿出一兩個因素去權衡！更不可能單獨因為某個因素而下決定！
管理嘴上說話漂亮實際幹不好事的員工，一般可以分兩類：1、說話漂亮而且不忠誠；2、說話漂亮但對企業非常忠誠！
至於幹不好事，相信管理者心裡都有尺度，需要調查他的工作崗位是否合適，是個人能力問題還是資源調配問題。企業管理者不能用人唯親，要從實際的成果中評判乙個員工的績效。
6樓：fang-cai3
現在矽谷不都是印度人的天下嘛, 他們就是一幫嘴巴大於手的群體.
你看美國佬都拿他們沒辦法. 我們更沒辦法了.
嘴巴厲害的能當領導.CEO.
C++學得好的頂多當個主程.
7樓：果汁
1、明確和明晰KPI，規定達成時間，達成一致，郵件確認；
2、完不成直接辭掉，過程資料一定要留好。
3、我也遇到過這樣乙個員工，整個處理過程很難的，千萬不能拖，無論他用什麼方法（請病假、找各種理由、不認賬、威脅公司等等）。
大家都挺忙的，沒時間一遍遍找這種員工談話，除非談了他能改（我想，如果他能改，題主也不會來這裡發問了）。
而且，他自己的事情幹不好，工作讓其他同事替他扛嗎？還是他老闆替他做？
時間長了，對整個團隊影響也不好，劣幣驅除良幣。
8樓：Rollin
用績效管理啊，KPI，OKR等等都可以按情況使用。
實際意思就是看最終的效果，並且可以衡量。你怎麼說是第二位的，甚至我也可以不聽。
真有女人不想結婚嗎？還是嘴上說說
九九蠡 肯定有啊 只不過真的能貫徹自己理論的人始終屬於少數 就像大家都知道我們要和資產階級作鬥爭，但是誰又真的不給資本家打工呢?也沒看見誰跑上去搞革命吧 說白了還是生活所迫 現在這個環境別說女性，多少男性都不想結婚?婚姻法一步步收緊，國家逼著你生孩子，社會經濟又剝奪你的時間，誰屁想結婚生子 那麼為什...
嘴上說著想戀愛，有人來撩又冷淡。這是心理問題嗎？
五花肉姑娘 小可愛，建議你先看看你自己的需求是什麼。自己能滿足自己的所有物質需求，只需要乙個人來給你心理上的依靠的話，那麼你就是沒問題的呀。只是我們在接觸和交往的過程中，我們自己會在潛意識裡判斷這個人是不是符合我們的情感需求。不合適的，我們內心裡就把他拒絕掉了。你不是不想，是沒有發現自己的需求，潛意...
因為自己言語問題，女生不開心了雖然嘴上說原諒了，但我感覺到了她還是在意，我想知道怎麼哄哄她
Miao Miao 作為女生，非常能理解這種嘴上原諒，內心還是過不去的心理。結合題主的問題，我的建議是 哄是不能解決問題的，你要引導她，向你明確表達她真正介意的點是什麼，然後以後盡量規避。如果是因為你的言語問題，那就要反思一下你跟她溝通的方式，以後多注意一些。男生們通常有乙個誤區，認為女生是要哄好的...