1樓：嚴敏
因為疫情從今年2月到5月一直是單休，美其名曰補班，也不知道補的是哪門子的班，明明因為疫情影響2月份沒出勤的工資已經扣了，現在又來個補班日，說不強制你來上班，但是你不來一定要請假，還得領導同意，也真的是夠讓人無語的了，6月份也沒說恢復雙休，估計是遙遙無期了，格力，真的是有點又當又立的味道
2樓：
今年招5000個大學生（劃掉，支援生產），希望gl多招些人，最好培養這一代的年輕人的奉獻精神~
這一代年輕人不行噢，不就是錢少，強制加班，沒學習氛圍，福利是積分0年假120公積金6.5元/天餐補之類的而已嘛，活不下去？
什麼，除了活下去還想活的好，買房子？
你可是年輕人，怎麼能活得好。不吃苦怎麼行？
房子，簡單，為格力奉獻一生，後面可能也許大概送你乙個？
所以好好單休，別想太多，gl在精神上不會虧待你的
3樓：
這不是該公司第一次這樣搞，也不是最後一次。
比如16年的大幹50天，獻禮國慶節。有個月只休2天，還不如單休。
還有18年的7月份，整月無休。
所以搞點奇怪的工作日是它的傳統藝能，它還給你單休說明不是這一兩個月，估計要搞到7，8月份，空調銷售高峰期結束後才會正常。
本質原因是公司用工波峰與波谷的季節性轉變以及工資待遇無法招到足夠普工之間的矛盾。
華為講忍，狠，滾。這家公司沒有肉，不需要忍和狠，直接滾就可以了。
提到滾，就不得不提該公司離職率第一高的部門，離職還不放你走，要拖你乙個多月。走完還要給你下家公司上眼藥
4樓：克勞德
程式設計師996有那麼多人關注，製造業掙得少還996就沒人關心的。
格蘭仕的情況是更慘的，無休，所有業務和職能部門去工廠頂崗（站一整天打螺釘插線束等）。然後海外疫情影響現在這麼嚴重，他們剛發了公文要以業績指標末位淘汰。
美的是部分事業部單休，工資基本沒有受到太大影響（有內銷朋友反饋說工資減少。）然後也有非常坑的業務人員去工廠頂崗的現象，不過比起格蘭仕格力還是有點點良心。
太陽底下無新事，資本家藉口困難，變相加大對工人階級的壓榨。
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