1樓：溫鎮平
看不起職業經理，所以不會交給職業經理，至於那些交給職業經理管理的人，個人覺得他本人是非常矛盾的，就像克羅談交易策略裡面的投資者！
2樓：墨客hero1412
職業經理未必就不會虧錢，除非你真的特別了解這個人的水平和人品。就算你徹底了解了，也要知道，投資領域也存在小概率事件（投資界的天災人禍），不是自己能控制的，或者說，控制了也沒用。就像你控制不了樓上掉下的花盆或者玻璃，闖紅燈的汽車一樣。
該分散投資就要分散，賺一部分就出金。
如果不能清楚的知道其水平，就直接用業績評判，就像上學時的考試，平時再能忽悠，或者再努力，分數不行就是不行。分數低過多少，就可以止損了。
職業經理對他的工作負責，再怎麼說錢是你的，你得對你的錢負責，你得盡到自己的責任。
3樓：期貨小散戶
答案其實很簡單：1.市場是有週期的，這個決定性因素導致的結果就是賺錢的機會也是有週期波動的，在中國的市場中更加明顯，你看上證指數10年了還在3000點就明白了。
2.職業經理人也是人，管理資金也會有虧損的時候，適時的止盈止損是為了更好的獲得選擇的靈活性。
4樓：趨勢投機家
因為大部分管理人和個人交易的結果是一樣的都是虧損。給管理人虧損了最後有人背鍋，可以光明正大的說那人水平不行，還不如自己。無非就是錢自己來虧，還是花錢讓別人虧損的事。
聯想柳傳志的最高管理層 去職業經理人 的管理思維和萬科王石的管理層全部職業經理人化哪種更符合基業長青原則？為什麼？
所謂基業長青也就是資本的長期存在。公司包含有兩種行為 1 資本的看管 2 資本增值的實現。資本的看管是股東的事情，資本增值的實現則是經營的事情，經營不是空喊口號，而是對於市場乙個個具體的機會的把握，所以從本質上來講，經營就是投機。如何避免職業經理人的過度投機是實現基業長青的關鍵。乙個比較好的辦法是職...
如何做好一位職業經理人？
杭州光華賦能 我上大學的時候的理想就想做一名優秀的職業經理人，大學畢業後，經過十多年的努力和打拼，走到今天可以說我工作經驗豐富，管理企業操作規範，但我並沒有成功，因為我沒有得得到老闆的最終認可，有時感到自己很受傷，我性格直爽，工作也很認真，能嚴格要求自己，工作不少做，業績也不錯，但老闆和下屬最終並不...
對於農業職業經理人，你們有什麼看法？
職業人才測評中心 農業職業經理人是指運營掌控農業生產經營所需資源 資本，在為農民合作社，農業企業或業主謀求最大經濟效益的同時，從中獲取佣金或紅利的農業技能人才。農業職業經理人 現已悄然興起。合作社理事會代表農戶負責決策 種什麼 經理人則負責 怎樣種 使農田初步實現專業化生產和精細化管理。農戶得到了比...