1樓：張欣
這種情況有，但不多，一般而言，CEO作為高管正職，與作為副職的其他高管之間是有個薪酬差異係數的，在0.7-0.9之間。
其他高管可能是市場上特別稀缺的人才，例如人工智慧的研發負責人。或者做出了突出貢獻，例如某家公司資金鏈快斷了，高薪請來乙個融資總，給公司續命。主要還是看能力和業績的。
另外是和薪酬結構有關，CEO有可能長期激勵的比例更大一些。
一些上市公司的CEO不是薪酬最高的那個，可以挑一些出來研究一下。
2樓：大耳講財經
如果CEO是大股東，他的薪資是可能低於其他高管的，因為薪酬僅是他收入的一部分。另外更大的乙份是股東分紅以及公司資產公升值帶來的收益。如果CEO是職業經理人也有可能低於其他高管，取決於企業的薪資體系安排。
3樓：
如果CEO是創始人或關鍵股東，他的薪酬只是表象，不拿薪酬也可以，倒貼錢發展公司業務也一大把，CEO的真正收益是股權。
如果CEO是職業經理人，理論上職業經理人的關鍵收益是薪酬本身，不應該很低，那這種情況就要看比他薪酬高的高管是什麼角色了。
4樓：三甲槓精
如果單純指現金收益，很可能CEO低一些。如果含有帶風險變動的收益，那就不一定了。
比如說，有待兌現股權，比如說，有對賭合約。
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