1樓：劉化檁
先問自己兩個問題吧。
一、外企500強的職業經理人是個好目標嗎？
外企或世界500強或中國500強，光鮮的外表下，是激烈的競爭！
如果你的競爭本錢不高，那麼這個目標就不是好目標。如果你的競爭本錢很好，現在你應該可以混到某個500強企業裡去了。
如果你的競爭本錢不夠，最為適合自己的選擇路徑是：尋找乙個未來10年快速發展的行業，在其中尋找乙個有前途的企業。
行業的快速發展，才能推進你成為飛速發展列車上的會飛的豬！（中國的俗語：男怕入錯行，女怕嫁錯郎！）——過去10年房地產行業就是證明！
在選擇了快速發展的行業之後，是選擇乙個富有前途的企業。
即使競爭的本錢不是很夠，但是能踏上富有前途的行業和企業，笨點的豬也不會很差。
二、選擇行業和企業之後，自己是否能力持續不斷的提公升、跑步前進、甚至是領跑？
快速發展的行業和企業，推著你往前跑，你也要跑，至少要跟上；最好是稍微有點超前的跑。這個跑的核心是在做好本職工作的同時，持續不斷地學習和提公升自己，為企業的飛速發展助力，成為公司的骨幹、成為公司的頂梁柱、成為老闆的鐵桿，工資、股權都會有的！
跑步前進，是非常辛苦的，你願意付出嗎？
——感覺中：在專業選擇和學校選擇中的競爭中，已經落後頂級人才一步；在職場選擇和競爭的第一步，也落後頂級人才一步。這兩步的差距，是從出生到工作的競爭中，被他人領先了2步。
接下來，沒有飛奔的勇氣和加倍的付出，憑什麼職業經理人是你？
2樓：夜夜
人力資源部專業畢業四年，畢業後入職某世界500強做招聘、員工關係三年，現在在一家事業單位做培訓、福利、招聘、員工關係。
不得不說500強並沒有外面看來那麼高大上，流程完善制度嚴謹，個人發揮空間很小，很多精力都用在內耗上面，加班嚴重，沒有自己的空間。
現在的工作自己是幾大模組一把抓，工作內容和相應制度也是以服務員工為目的。感覺自己學習和鍛鍊的機會更多。正準備報名在職研究生學習。
當然，有機會進去學學規範也是極好的。
不要神話世界500強。
3樓：林岑
1. 首先，你的目標是500強，這個從你目前的平台來說，很難。
打個比方，你接觸過PDP,PIP,SUCCESSION PLAN嗎，玩過COMPETENCE MODEL嗎，對於TALENT PIPELINE有想法嗎，對崗位評估的體系知道幾種，再直接點，你知道COE和SSC是什麼嗎，會用SAP或者PEOPLE SOFT嗎？兩種HR就不在乙個平台上玩。
之所以說難，是因為你不是應屆生了，再跳外企很不容易。但是，如果你願意退一步，先做外企或500強的人事助理，這個還是可以的（專業形象，英語，最好內推）。 然後，至少進了這個門檻，再跳再發展就容易的多。
3. 真的要500強嗎？
打字好累，差不多說說。上面已經說過，500強的HR基礎其實很弱，而且太多的東西是總部定死的，沒有自己發揮的空間。每個職能又很細分，能學到的東西也不見得多。
但是被獵頭找的機會會多一點。建議前5年再外企500強混，做的時候，想一想為什麼是這樣，能如何改進。將來可以再跳回大型名企。祝好運
4樓：銘鶴
7年央企，1年民企HR經驗來答:
1，確定未來發展的行業，對你沒看錯，HR是分行業的。
2，華麗的教育背景，沒有就繼續深造。
3，華麗的工作背景，不要跳歪了，外企有圈子，應屆生進不了外企，基本很難再進了，內部推薦是個好路子。
4，語言，職業化技能，帥氣的形象是絕對加分項。
5，滿足以上條件，我們看HR的發展:
單模組-多模組-teamleader-hrm-hrd-hrvp-天花板。
單模組-多模組-諮詢-OD-業務輪崗及深入（難）-vp-ceo（很難）
6，世界500強，外企並不是最好的選擇，太流程化，太虛，太需要看上級臉色，真正高手在民企。
5樓：
題主條件，法學本科（不知道是否名校），3年HR工作經驗，第二份工作，行業未知，英語水平位未知，無HR系統學習經驗。
職業目標，（第一步）應當是進入五百強外企，畢竟提公升自身專業水平最快的辦法是在先進的HR體系下工作，和優秀的人一起工作。
簡單評價，我從外企HR的角度對題主的評價（假設我是招聘），法學專業有加分，如果是好學校也會有加分，3年內2份工作不算太穩定，不過職業生涯初期可以理解。外語水平存疑，HR專業度存疑。
以下為個人建議
所以說想要拿到乙份好的offer，還需要提公升自己是真的。英語口語水平，HR專業知識，人脈，排序分先後。
託雅分數的價效比不高，人力資源師在外企又沒有什麼卵用，故此不推薦考證。如果口語夠好，只要保證進入電面，語言就不用再擔心。（通過簡歷篩選的方式不難，內部推薦也就是人脈，或者乙份漂亮的雙語簡歷即可）人脈也很好理解，同學、前同事、獵頭等等，你的敲門磚。
至於提公升HR水平，最快最直接的辦法，人力資源專業研究生/MBA（海外賽高），投入高，回報也高。當然如果有能力和人脈，可以直接進入好的外企就可以免掉這個步驟。
至於真的進入了這麼一家公司，體驗過了，再談職業經理人之類的話題也不遲。
6樓：慕遠川
首先，作為人力資源的從業人員，一定要了解公司業務，盡力支援業務。
其次，不要拘泥於所謂的六大模組。
要能把所有跟人和組織相關的事務融會貫通，尋找人力資源對於公司的真正價值。用投入產出比的思維，真切的去看待自己的工作對公司的作用。
第三，學會公升位思考。
人、錢、業務，是公司發展的基礎。學會站在老闆的角度，去看待公司的發展。依據公司願景和戰略，知道要匹配什麼樣的企業文化、價值觀，進而採用相應的組織結構和崗位、管理手段，從人才市場供給、人員發展、員工關係等專業的人力資源角度引導業務開展。
第四、遇到乙個能讓你發揮和實踐的平台。
千里馬常有而伯樂不常有，中國混亂的人力資源環境，決定了絕大多數人，想要在這行出頭都是要靠運氣的。
世界500強的人力資源部門早已經形成完整體系，進去的太早很可能只會變成乙個螺絲釘。
中小型的快速發展的企業，才是實戰派HR的最佳鍛鍊平台。如果你能有機會跟公司一起成長為牛X企業，這是最好的途徑。
或者當你積累到一定的程度，在圈子裡展現出你的專業成果，自然會有獵頭聯絡你。
然後你就用高階經理或者總監的身份進去大企業，學習和見識他們的玩法，然後繼續臥薪嘗膽，等著有機會熬到，或者通過跳板跳到CHO吧。
7樓：
必須關注這個問題。
感覺外企招聘時似乎很看重外企基因，很多hr招聘時都把具有跨國企業工作經歷排在任職資格第一位，似乎應屆生沒有進去外企這輩子就與外企無緣了似的。題主如果想進外企可能除了學好英語之外，最好看看有沒有認識的人能給你內推下。如果非外企的500強就簡單多了，平時好好工作，把自己的簡歷包裝漂亮，借職務之便跟獵頭多多保持聯絡，一旦有這方面的空缺就努力抓住機會嘗試，並根據每次嘗試經歷改進自己的工作，之後再繼續嘗試……加油↖(^ω^)↗
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