1樓：順子
十幾年外企生涯，覺得自己會很多，但是拋去光環發現其實會的不多。過細的分工和過於規範單位流程其實何嘗不是對思維方式的一種束縛。不管面對國企還是民企，重新選擇時充滿了恐慌
2樓：
40多歲外企高管遇到職業瓶頸非常正常，並且隨著外企在華企業投資發展機會的消減，幾乎大部分人需要重新設計下半場的職業生涯。
人的命運啊，雖然離不開個人奮鬥，但也要看歷史程序。。。哈哈哈
3樓：
談談文章的立場，這篇文章裡提到的「40歲」大叔無疑都是職場成功人士，他們選擇離開的原因基本上是職業瓶頸。但這並不是普遍現象，同一屆大學畢業進入組織，最後能晉公升到職業瓶頸的，本來已經十中無一。
把問題換個角度，為什麼在外企裡，會有那麼多40歲的「職業經理人」？
這是因為外企給了這批人很好的晉公升通道和發展平台，讓這些人在年輕的時候就可以做出成績，並獲得與之對應的回報，讓他們在40歲的時候觸碰到「職業天花板」。要知道20年前的大學畢業生數量不是擴招後的大學畢業生，那是真正的精英。他（她）們的眼界更開闊，他們的中年危機意識更強的反映出來。
這些人幾乎都能財務自由，有房有車，關鍵還有位置，辭職都是為了追求更好的機會。
即使換到國企情況也差不多，以我自己待過的國有銀行為例，40來歲這一檔，只要是大學本科學歷，最差也是路支行行長一級。如果有全日制研究生學歷，40歲至少是處級幹部，隨著銀行業近十年的飛速發展都站穩了位置。但40來歲如果是職高，中專學歷的，職業發展就要差很多，說不定現在還在做櫃檯或者和20多歲的年輕人一起客戶經理。
真正那些中年危機，是到40歲還在做初級崗位得不到晉公升機會的人，工資薪水就那麼點，家裡老人退休，身體不好要看病，下面孩子要上學，房子要供房貸，每年的人情往來，在公司又看不到希望……
寫著也覺得有點絕望。
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