1樓：股加加
合夥創業講究的就是利益共享，風險共擔，現在企業面臨倒閉、破產，你卻拍拍屁股就走人，留合夥人在一邊苦苦支撐，於情於理都說不過去。不過從你的描述，股加加看出了幾點問題：
1、合夥創業沒有簽訂合同、協議，出事後維權無憑據。
股加加建議在合夥創業前，一定要明確各方的權、利、責
權：股權，誰說了算
利：分紅、獎金、工資
責：各人負責什麼事，幹得不好如何處罰....
大家最好先談好分工，約定出資額和分紅，還需要制定乙個好的退出機制及監督機制，簽個《合夥經營協議》，按照協議規定執行，避免爭議。
此外，合夥人中還應該有個絕對的老大，如在能力、公關交際、品德、營銷、技術等某方面或者綜合方面突出者。
生意嘛有賺就有賠，合夥創業無非就是為了賺錢，約定規則避免經營或利益分配上意見不統一，產生分歧。
最後借用發哥的圖，表達一下我的看法～
至於那些不講信用的朋友....
2樓：錢小紅
合夥企業的入夥和退夥都需要所有合夥人一致同意，並且合夥人要對其合夥期間的債務承擔責任。
所以，本題題主需要與其他合夥人協商退出。因為沒有合夥協議，對合夥人退出沒有約定，都需要通過協商解決。
3樓：邱邱
沒辦法，這個只能協商。
現在做民宿是很需要前思後慮的，做專案前各個細節方案策劃是非常重要的乙個步奏，避免專案運營中出現漏洞。現在做旅遊民宿的很多，市場競爭包括硬性要求很多。選擇專案未來發展趨勢和前景很重要。
兩個人合夥做生意！？
1 不合理，除非他能給這個生意帶來利益 2 不管是不是專職幹這些事情，全職的就有拿工資的理由，兼職的就不該拿工資，除非他能給專案帶來利益。當然這是大概念，實際應該是合夥之前把這規矩立好 你是all in做專案，另乙個是投資者，這麼說你們的身份就清晰了吧？全職的有理由拿工資，但是也可以不拿，這應該是立...
兩個人合夥開店，資金55開。她帶技術，。這個利潤分配應該如何？
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想和朋友合夥開服裝店。之前兩個人都沒有做過，已經下了決心。請教知乎大神們，大概需要多長時間呢？
開服裝店要不要合夥做服裝開服裝店必看 小本生意盡量別合夥。但是，合夥，對於不同的事業或者事業的不同階段，都有他的必要性。所以，事業要做大，單打獨鬥肯定不行的，合夥就成了必然 那麼合夥要注意什麼，思考清楚了再開始 1內耗 人是這個世界最難描定的東西，合夥很容易形成內耗，內耗有了，注意力就不再生意上面了...