朋友開的裝修工作室 夫妻兩個人做設計 叫我過來管理市場 自己帶了些人過來 過來後朋友老婆很強勢怎麼辦

時間 2021-05-30 21:07:55

1樓:meter chen

首先,我們先把你朋友這個身份放一放。

是他叫你過來管理市場,我的理解是,他身份是老闆,他職能是設計負責人。你的身份是職業經理人,職能是業務負責人。

然後,他老婆也是做設計的,那我這麼理解不知對不對?他老婆的身份是股東,而且是緊密性股東。職能是設計師。

好,接下來我分析你說的朋友老婆很強勢這句話。我有幾個理解。

第一,她的職業上很強勢,設計和市場。兩個職能起衝突本身是很正常的情況,屁股決定腦袋,大家立場不同,肯定多多少少會有分歧。只不過她是老闆娘,是股東,和老闆關係親密。

那麼在原則問題上,該堅持就堅持,這是必須的,不然你的價值就不存在啊。你的職業生涯也很寶貴,慢慢蹉跎幾年,你的自信力,執行力會明顯下降,而且是對整個團隊不負責。但是一些小的不和諧雜音,你做市場部老大,你應該具備高情商解決此問題。

第二,她對你不信任,處處給你使勁,覺得你好像第三者一樣衝進他們倆的圈子裡,打破了本身的平衡。

這種問題,只是時間問題,如果你真的能夠幫助到他們做大做強,證明你是那個不可缺失的人。她就不得不信任你,畢竟你是市場部牽頭人,所有公司的市場部,一定是發動機一般的存在。

第三,你朋友對你不信任,就是讓她處處給你下絆子。時時刻刻提醒你,你不是老大,也是告訴你,權利在誰手裡。關卡設計一人唱紅臉,一人唱白臉。

讓你對老闆感恩戴德的同時,還能更好控制你的和你的團隊。

這種情況,其實本質也非常簡單,他的這種想法也是人之常情。畢竟突然過來乙個人,分走部分權利,某些想法上不可能和他完全一致,恐懼導致行動變形,甚至是拙劣。

向他提出分給你一定權利,此權利具有明確的邊界。例如:具體什麼樣的問題,你能拍板。

什麼樣的問題,你需要和他們協商。並且制定規則的原理,可能因為這件事涉及到1000元以內的成本,你就直接拍板,涉及到1000元以上,需要協商。

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