同事辭職後，自己一人做兩個人的工作，如何改變現狀？

1樓：魔都土匪媛

從你的描述來看，目前的工作環境不適合你的個性，可以考慮離開。但在離開前，你需要注意幾點

1、你需要給自己乙個相對妥當的時間線，通常來說，至少在這家企業工作一年以上，太短，積累不夠，不足夠在你跳槽的時候加分。

倒逼自己多工工作的能力，倒逼自己學會統籌時間，倒逼自己在工作任務中學會平衡。

對於乙個用心體驗工作，鑽研任務，觀察學習優秀者的職場新人來說，沒有一滴汗水會是白費的。

有了充足的學習和積累後，在你準備跳槽的時候，你的工作履歷和描述裡就會更有底氣，你一人身兼3人的工作，你能給企業帶來的價效比是你拿到offer，談判工資收入的籌碼。

想明白這些，換乙個心態去對待目前的工作，我想，你會做得更好。

2樓：

樓主，你怎麼解決的，我現在也遇到了這個事情。我們乙個同事要走了，她覺得我每天很輕鬆，（ps我確實每天工作很輕鬆）然後她直接沒通過老闆就想把手裡的工作丟給我，我要不要接呀？我不接怎麼拒絕呢？

3樓：

lz,我挺理解你的，我的單位、職位和遇到的煩惱和你幾乎一模一樣。

我以前對自己要求很高，到我手裡的工作一定要高質量完成，但現實是任務量大（是同一批人進來的幾倍不止），每次都要得很急（領導一句話，下面沒辦法），所以加班是家常飯。半年後，我身體感到明顯不適，痘痘發了一臉。但做多有什麼用？

在這種單位並不是多勞多得，而是能者多勞，勞而不得，工資少得可憐。我並不想離職，所以只能想法去應對這些問題。

現在，我還是單位裡認真做事的員工，但我不拼命做事了。以前每件事情都做到90分，現在就看具體情況唄，超量的任務只能60分了。領導要問起來，姿態放得低些，陪笑臉說能力所限啦，然後把手頭的工作一件件列出來。

所謂伸手不打笑臉人，何況有理有據，他也拿你沒有辦法。對於那些把自己分內之事推給你的「老人」，推不掉就隨便做下，反正擔責任的是他。

總結就是做對得起工資的活，其它愛咋咋的。重要的是，橫向對比，我還是屬於認真勤勞的那批員工啊。

4樓：遲鈍愛思考

剛參加工作那會，其他同事都在看電視劇集，聊天，乙個女同事懷孕，遠離電腦（應該是謠言吧）很多事情都積壓到我這，我知道你的痛苦。

我確實也給不出實質性建議，首先你要和領導提出這件事，你乙個人忙不過來，多次說。最壞的情況被辭退，可能性很小，白拿幾個月工資離開。

5樓：小花覚主

很想說這種事情不要忍

……當然我不了解題主具體的情況

什麼能者多勞，吃虧是福，抱歉，在我眼中全是扯淡答主眼中就兩種情況

1.你十分熱愛這份工作，工資什麼的並不重要，那下面的就不用看了，去學時間管理什麼的吧

2.工作是為了賺錢（這不是廢話(●—●)）乙份努力乙份回報，付出這麼多，請要求加薪，這是對你付出的肯定，也是尊重人權，如果老闆執意搪塞你( _) 趕緊撤吧，坑人的老闆一定會坑你第二次的

不要看輕自己的付出，老闆也不比你高人一等 ( )

6樓：Rane

1.先學習一下時間管理，什麼是馬上需要做的，什麼是需要計畫做的，什麼是可以委託別人去做的，什麼是不要做的。

2.有些簡單容易卻又繁瑣的事情，可以找幫手（偶爾請請別人吃個小點心慰勞一下以表謝意）；

3.跟上司好好溝通一下，說工作超負荷，需要增添人手，或者問問上司，現階段這現狀，自己怎麼做可以更好地改善（相信善意的工作反饋，上司會接受的，如果是人員配置問題，上司會著手處理，如果你個人安排問題，上司會提醒你怎麼可以做得更好）；

4.調整好心態，讓別人看得到你在努力，而不是消極應對。

7樓：蘋果

不要說什麼能者多勞吃虧是福的廢話了，權利都得自己去爭取，等你辭職後發現公司居然招了2個或者3個人幹著你之前乙個人幹的活的時候你就知道值得不值得了

8樓：Fienda

剛畢業我都是天天追著要活幹。

帶我的大哥離職，我感覺到這是我的乙個機會，我拼命把所有他的事都接過來。讓自己變得重要無法替代。讓自己更有價值。說的不好聽一些就是讓企業怕你離開，因為換個人不會再比你做的更好。

如果有一天真的你很清閒，那誰都可以取代你，你做的東西隨便換個人都可以做，你好好想想那真的是你想要的自己嗎？

個人經歷，僅供參考。