1樓：氦氖氬氪氙
目光放長遠思考問題，如果以後有機會公升職加薪就幹，沒希望就走！
還有，你要學會工作分解，有些工作看看能不能推掉，能不能分給其他人！
2樓：楊明遠
本來想勸你再考慮一下，但是看了你的描述，我也很氣憤，怎麼會有這麼沒有人情味的領導，如果真的是這樣，建議你找好下家，辭職吧！
3樓：知為知之
講真，這種情況無非就兩種選擇，要麼忍，要麼走。
看得出來你是不太想忍了，那麼建議從現在開始就要找出路了。
把自己的簡歷重新發布出去，記得遮蔽現在的公司。開始慢慢物色同崗位的工作，有看到合適的就投下簡歷，有合適的就去面試下。可能你會說根本就沒時間面試，其實時間都是擠出來的，比如你哪天剛好有外出辦事，可以充分利用下時間，再比如可以和HR約下班或週末的時間。
真正有需要招人的公司，HR是願意配合你的時間的。
一開始我的想法是想建議你可以找公司談談，但我認真想想，感覺這個是行不通的。你找上司該談的都談了，上面也明確表明了不會再增添人手了。薪資吧，公司又不願意多給，這種情況下，講真留下來的意義不大了。
只不過我不建議裸辭就是，畢竟今年大環境不好，還是找到了再跳吧。估計等你真的要離職的時候，你們公司又會想挽留了。講真如果公司挽留，哪怕是願意加薪，也不要留了。
已經沒有意義，也沒意思了。
4樓：沈美人一生追
首先你思考一下你現在的工作內容和工資和晉公升的空間，您能不能在短期找到乙個比這個更好的，或者說更有發展空間的。
其次你加班，公司有沒有給加班工資，如果沒有這一點可以去提起公訴。
2個解決方法:
1.去找你的上級領導，再次說明情況，一定要組織好語言再去，要不加錢，要不加人。(記得錄音，不要吵架)
2.打好辭職報告，告知你30天之後要走，叫公司找人來交接工作，在此期間去找其他的工作。
好好的把現在公司和以後你要去的公司對比，不要陷入同乙個坑 ，也好好想一想你自己的優勢，也好好思考為什麼你要辭職
加油！你可以的
5樓：Yuyu Lin
這個不是給不給加班費的問題。
之前給下屬的活應該是比較簡單而繁雜的，你做了對自己的能力沒有任何提公升，給加班費又如何？長期加班的狀態，都沒有時間去思考問題和解決問題，只能陷入無限加班的死迴圈中。
再說上級付一點點加班費，對你的期望就會多很多。如果是我，我寧願不要加班費，也不要做這種亂七八糟浪費時間的工作。沒有成就感，也不會被珍惜。
如果上級對你能力滿意的話，去好好聊聊，你態度強硬一點，往往效果會比較好。
6樓：
有加班費嗎？有就加班搞，超出部分公司就違法了。
最好做出書面遞交的申請，讓上司和公司招人搭把手。
如果有下次會議請反駁言論準備好，順帶錄音。
前提是書面的招人申請要早於會議。
按流程走，走好形式做好錄音和聊天內容截圖。
一些的OA抄送什麼的做好截圖和資料的儲存。
超負荷的工作國家也有相關的法規，找尋當地的勞動局了解清楚。
細則部分和都要那些材料準備。
這是壓縮人工成本，如果你乙個人被壓榨一樣能做出當時兩人做的工作水準的80%
基本上位者或者上司都是滿意的，但不斷剝削你才是他們想要的。
只要你夠努力他們來年換車就能更勤快。
如果啥都沒準備的向公司索賠，可能就會招人了不止乙個。
然後你就被耍軟刀子和榨乾最後一點精力再被拋棄。
現在朋友親戚給我介紹了兩個人，兩個男生都很主動，也很上心。但是由於上一段感情被騙，不知道該如何去選擇？
Amber 愛你，並且忠誠還要有一定物質基礎，不要總感覺物質很世俗，你去他們家不是去扶貧了，為什麼要嫁到乙個貧民窟，要學會為自己好。 1.你和他三觀多多交流，處理事情的方法，如何看待事情，價值觀都要多多交流，多多了解，相差不要太大了，比如，妻子應該如何孝順公婆是比較合適的？妻子對家庭應該怎麼樣付出他...
原本她們是兩個人的友誼，後來我插入了過變成了三個，現在是我和另乙個玩得更好了我改退出嗎 ？
花名為憾 建議最開始就不要插入，我高中的時候，也是有個人加入我們，回來常常就是她們一起走，把我落在後面，回來久了就不和她們一起走了，因為本來和之前一起走的人也不是很熟，才開學沒多久，後來她們經常吵架，那也沒我的事，我和新朋友玩的很好，我很喜歡她們。看自己衡量吧，退出可能和你玩的更好的那個人會和你一起...
兩個人的學歷高低真的會對兩個人的交往產生決定性的影響嗎？
狼滅 會的，但也有能做到很完美的，機率小的可憐。能做到的前提是學歷高的一方.他的情緒完全不會因為對方的學歷和交流中產生的不合心裡也不會把對方文化程度這件事帶出來。說實話，這很不現實。至於為什麼不能在一起，那原因可就多了，多的不說，光 人性 這個詞就可以概括很多了。 懷念一片葉子 決定性影響應該就說不...