四個人合夥開個棋牌室，有個人不幹了，兩個人把他的股份收走了，得四個人看店，需要僱乙個人，錢應該誰出？

1樓：PERSON

你和那兩個收走股份的人一起出呀，你出25%，他們各出37·5%的工資支出給員工，各類開支都照這個出，除非那兩個人不是對半收走不幹那人的股份。

2樓：宋建華

需要按比例支付雇員工資，這樣棋牌室就能正常維持下去，只不過是掙了錢按比例分成c少些，但支付雇員的工資c按比例也少些呀！所以不怕有變化就怕有矛盾，按照比例每人還是付出了就好了，或者你們也可以商量c還是以前狀態但雇員由ab來管理費用他們出，只不過c後期分紅還是他的那些。

3樓：遊俠浪子

如果按照我的邏輯來看，C繼續出四分之一的時間就行，雇員的錢由A和B出，因為C佔的股份較低，這是一種解決的方式，站在C角度上來看，C沒任何虧損，也沒任何盈利。

但實際上從運營者方面來講，我的建議是，不管你們幾個人，有人退出或者有人加入，應該把股份和工資區分開來，拿出一部分盈利用來發工資，剩下的錢，一部分年底按照占股比例分紅，還有一部分用來維持以後日常的開銷。

4樓：乙個神一般的水貨

知道你們算不清楚了

打個比方，你這樣來算，

每個月固定支出50000元。

4個人每人固定工資是8000元，剩下1w房租費。

但凡上班的人，每個人都拿8000/月。

然後乙個月下來

如果虧錢了，

那就按照股份比例掏錢，

如果賺錢了，就按股份比例分錢。

這就算的明白了，大家也都不會吃虧。