1樓：厄毗公尺修斯
作為空調行業的人回答下，格力的一般會輸出到第二第三梯隊企業，比如奧克斯,長虹，董上台後福利不公升反降是不爭的事實，5年以上的結構工程師在格力就拿五六千，在第二第三梯隊企業能拿三倍以上。格力只是提供了個平台，成長還是個人的，談理想，談創新都是假的。激勵資源匹配到位沒有
2樓：
作為2015屆新員工說一句，當初格力到我校（某985）招聘時說第一年5.1w到6.5w。
211要比普通院校高，我當時想我985應該能上6w吧，那也就是月薪5k左右。結果到這才知道月薪不足3k（2980），我就日了狗了，這怎麼算也不可能到5w啊（第一年年終獎2000）。就這麼被格力騙了。
在格力幹十來年的技術員，一些所長一年也就十來萬，根本看不到希望好嗎，所以剛來就有人走了，目測年後有一大半人走。（2014屆已經走了一大半）。工資這麼低我想問董小姐怎麼留住人！！！！
3樓：二師兄
董明珠斥同行挖角，是她自己的選擇，這麼做沒有任何不妥當。
難道我的利益被損害，連說一句抱怨的話的權力都沒有嗎？
就像你的文章被別人盜用，雖然你沒法追究他，但抱怨對方一句總是正常的吧。
如果對方說，我們管大作家拿文章都是給錢的，你自己寫的不好，就自己努力，別來找我。
怎麼辦?
她指責同行挖角，不代表她不懂事，不懂規則，不給員工加薪。可能只是她的情緒表達。
不要腦補過多。
4樓：
我覺得董總最近這兩年的言論有點影響格力的逼格了，雖然最終都是要靠產品說話，但逼格這個看不見的東西有時候也能對品牌造成影響，比如我現在就對格力有點看法了。
5樓：
這個要匿名，格力內部早就看她不爽，所以她最近像個怨婦，到處拉仇恨，這是自保的手段，她這樣做的目的是萬一哪天被換掉，接手的人會很難受！
6樓：小雨
作為獵頭看到這樣的新聞第一反應是「呵呵，好好笑的笑話啊~」雖然大眾普遍認為獵頭是挖牆腳的，這點我也不否認，但是從員工的角度考慮他們為什麼離職？
其實每天我們溝通的候選人中將近一半都不願意離開公司，他們願意幫助企業成長發展，與薪資無關。很多企業的HR也說，留人是門藝術，比招人更難。
董明珠的言行前後不一致讓人覺得好笑，前腳打人，後腳說企業文化很重要，那麼格力的企業文化是什麼呢？為什麼格力的企業文化沒能留住人呢？
P.S. 根據我工作的實際情況，一般只要企業文化做的夠好，薪資只要維持在市場平均水平，甚至低於平均水平10%就能留住大部分員工。相反，薪資再高員工也不樂意。
7樓：
她的思維屬於老派，不，中國古代東家的那種思維模式。生死我的人，可現在是市場經濟，跳槽轉崗再正常不過，人都想獲得更大的收穫，實現更大的價值。公司培訓員工也是為了從員工身上獲取價值，你不能說我培養了你，你就不能走了。
8樓：陳晨
如何評價全中國人大代表陳偉才「你不能占用了國家最優秀的教育資源，最終又離開了培養你的國家」這個觀點？ http://www.
好了好了我們知道你們不願意給高工資了。
9樓：
還是馬雲說的對，人之所以跳槽，無非就是兩點：錢沒給夠，心被傷了，一年被挖600個，一天2個，得想想自己的原因，為什麼格力留不住人。
10樓：胡亥
有股東提出，格力人員被挖走表示格力薪酬還不夠高，也有不少股東紛紛出謀劃策，建議董明珠實行員工激勵留住人才。董明珠表示，高薪並不能拴住人心，拴住人心還是靠企業的文化。「你提高薪酬，對方提得更高，這會陷入乙個惡性迴圈。」
11樓：
這廣告，做的多好！！！！
來我們仔細分析一下：
標題是：董明珠再斥同行挖角：國家要求創新，不是要你偷人。
內容是：呵呵，重要嗎？不重要
這個標題把，格力----董明珠----創新深深的聯絡在了一起。
截止到目前知乎被瀏覽11788，知乎標籤加入了格力電器。
多個大V基於自己不同的目的，紛紛從不同層面闡述了不同的觀點。
最後大家一呵呵。
可內容重要嗎？
你記住董明珠了嗎？
你知道格力電器嗎？
最重要的是，組織部會給董明珠加上怎樣的評語呢？
都是好問題。
這文案，真TM好。
12樓：
按年齡來說，雷軍都可以叫董明珠阿姨了，董明珠今年61，中中國人平均壽命73，董明珠已經算是標準的老人了，五十知天命，六十耳順。人老了老了就小了，是說老人脾氣性格會像小孩一樣。
董明珠就很明顯，時有孩子氣的雷人言論，又加上現在盛行段子手們的推波助瀾，看上去就和乙個傻x一樣，不僅女人氣，而且孩子氣。
作為格力的舵手和領袖，塑造國內第一的空調品牌，並成為當地城市的支柱產業和城市名片，董明珠功不可沒，這個時候應該考慮急流勇退了，畢竟人老了就會變糊塗。
回到董總的這句挖人的言論，現代商品市場，人作為生產要素，當然也是可以流動的。格力崛起的時候，估計也沒有少從國企挖人。給不了高薪又期望忠誠度，勞模也需要養家餬口。加油！
13樓：
本來只是人丟了，現在徹底丟人了
其一，人是你培養的，可這些人也為你工作了
其二，人留不住是你自己的問題，一副潑婦sibi小三的樣子，氣度全無另外，比起周布斯罵雷布斯「機霸」，董大姐水準還有待提高
如何看待格力員工聚會被董明珠開除？
董小姐這種強勢性格，當她下屬肯定難受，但確實對整體企業發展來說是對的，避免出大事故。畢竟格力這麼大的企業，一旦因為個別人停工，那損失可不可估計，特別格力還是國內製造業的龍頭企業。甚至一些行為對整體製造業環境也是有利的 她去年就特立獨行，敢揭行業黑幕，公開舉報奧克斯產品不合格 能效造假 甚至出現低於國...
如何看待董明珠與雷軍的十億賭約？
hope 告訴我們大人說話是很容易不算數的。美其名曰是個玩笑和梗，或者冠以其他精神的本身。所有人都關注格力和小公尺兩家公司成功的事實，然而在小孩子眼裡，賭約怎麼就聽說兌現這種事？ 輸了就是輸了，公尺粉跳腳挽尊洗地的樣子真可笑 有些答主護主心切還要陰陽怪氣的踩一下董明珠，明明兩家無論輸贏賺了噱頭足夠了...
如何看待格力首期員工持股計畫，董明珠擬認購股數上限為 3000 萬股，有望浮盈 8 億元？
柏銘007 最後的晚餐吧，她快退休了。在格力剛剛失去空調霸主位置的時候，業績做成這樣也好意思推行員工持股計畫？並且注意負責人居然獲得如此大額度，實在有點不可思議，另外為何大股東不發聲呢？監管機構這個為何不發聲呢？坐等後續吧。 三十年前國有資產怎麼大量流失的，不就是這麼流失的嗎？制定乙個看上去人人有份...