1樓：
2023年入職，2023年決定出國留學從海康辭職。
很感謝海康，學到很多知識，也提高了外語水平，很喜歡很懷念當年和小夥伴們一起的學習氛圍。
畢業以後，靠著在海康的工作經歷，找到了乙份滿意的工作，現在也還在安防行業。
2樓：
半小時前剛剛提交流程，在海康差三個月五年了，今年尤其疲累的一年，年度績效合格，但是卻2.5年終，算了沒什麼意思了連吐槽也覺得無力，今年繼續奮鬥，祝自己前程似錦
Make a fresh start
3樓：
為啥辭職啊，自從前台小姐姐越來越醜，工資漲幅越來越低，考勤越抓越嚴我就知道公司走下坡路了，公司又不是我家，幹嘛死抱著不放，已收到新的offer薪資直接翻倍，打算拿完年終獎辭職
4樓：elfmedy
公司自我感覺還行，跟著胡總發財。
濱江房租貴，杭州房價高，長期加班就不免發出疑問「我是誰？從哪來？到哪去」
所以就回2線養老了 （逃
5樓：昔曄
測試人員寫自動化不給排工作量，一天手工測試分了滿工作量，還要加班騰出時間搞自動化，然後績效還安排寫各種文件。測試都要996，研發基本天天12點，忙的時候週日都加班，加班堪比網際網路，待遇又不高。領導就是那種不把你當人對待，完不成就壓著員工加班
6樓：xljnc
這公司總結起來就是：氣量小，套路多，管理差，領導水平低
補充下：我當時去海康，是因為我認同hr說的，如果把乙個企業的生命週期分作10年，海康處於第二三年的朝陽期，只是沒想到，鼎盛期這麼短，直接步入黃昏期了
7樓：某楓
大四實習就在海康了，畢業就入職，在海康四年，去年夏天辭職；從其他離職的同事那裡得到的回覆基本都是各種不好，錢給的不夠還累的要死而且現在已經變味了等等。去年有幾個同事離職後工資翻倍，離開後的人都很快樂。
8樓：
利益相關
目前已經拿到其他公司的offer，目前了解到的情況是老員工和新員工相比工資倒掛情況嚴重
不過還沒聽說有要加工資的情況，體面廠溜了溜了
9樓：
海康部門網際網路業務中心，千萬別被這個title騙了。鬼個網際網路哦，做事情不看資料，就領導一拍腦袋決策，順便，領導自詡東方賈伯斯。賈伯斯的棺材板按不住了吧。
主管抗壓能力極差，所有壓力下沉，給到每個人，搞得辦公室烏煙瘴氣。對領導所有無理要求照單全收。自上而下爛到根裡。
還有重新整理「彈性工作制」，只彈下班時間，不彈上班時間。只能晚下班不能晚上班，不提早來你試試，分分鐘扣錢。
開會次數創吉尼斯紀錄，什麼屁大點事情都要會議室開個會。開會沒有目的，不知道開會是為了幹啥，會議中途叫不相干人來，大概是為了讓看著他們不能讓他們早下班吧。臨時開會，沒有任何準備，浪費時間就是浪費生命懂嗎？
10樓：
社招來的人心理落差極大。被體面的外衣吸引了，真來了才發現，這裡根本不講能力，總部白天效率極低，晚上磨洋工，比誰下班時間晚。做得事情毫無技術含量，待兩年人就費了。
總結是個披著國企外衣比私企還要私企的剝削機構。有志向的年輕人不建議來。
11樓：
其實海康的不好在公司工作的時候感受特別深；但是從海康離職後它的好也會凸顯出來；
他最大的不好在於，工作時間太長了～最重要公司有一大波這種制度的認同者，只要你比他們早下班，他就會理直氣壯的說你；覺得你工作不飽滿；
喔就是因為這個因素離職的；
其他的一些福利跟一般的小公司比真的還可以了；如果要跟福利特別好的公司比確實不夠看；但是在全國看來它的福利中上有； 薪資如果按時薪算那是不高；尤其在杭州就是中等水平；
以上吧，還是希望老東家越來越好；
12樓：王二
已離職，待了近十年，待到對除工作外的許多人和事都快麻木和忘記了，在工作的壓力和迷茫中突然有一天發現生活原來不應該是如此過的；近半年一直在調整中；
待遇方面，待的越久的，基本抵不過新進一兩年的（會tian的、任職從P1到P2，P2到P3的除外），安防行業內還算一線水平，但比起網際網路大廠、菊廠什麼的遠了去了；
工作時間方面，月末夫妻還算不錯的，基本家庭生活就不用想著去照顧了！
13樓：
我是個實習生，學校拿走了我們多半的績效工資，去我們學校宣傳時的福利待遇，來到這裡之後什麼都沒有了，你如果離職還有人威脅我們，離職就沒有畢業證，說話很難聽的那種。這裡感覺除了和你一起工作的同事有點溫暖，領導只是把你當成乙個冰冷的生產機器。每天晚上加班到很晚才下班，老員工都撐不住，跟何況我們實習生呢。
14樓：
哇，你這經歷。霧都分公司今年把售前招多了....說好的實習提前熟悉公司硬生生變成了個人競爭....
還肯定會被動調崗……關鍵其他崗位缺的也不多啊……說好的兩個月實習完了後還會威脅似得讓你一直實習.....曰我們需要比較看一下能力競爭一下......公司hr工作沒做好，整個過程沒有人理溝通.....
唉，錯過最好的校招時間，只能現在這看看了！
15樓：
16年來的海康實習，17年入職，這周準備提離職。作為乙個在職能部門工作的人，看到了大家的回答忍不住說幾句。
首先第一，在海康職能崗並沒有比其他崗位輕鬆很多，大家雖然經常看我們晚上7點多就下班，但其實我們的考勤要求是8.30，所以模擬過來9.30到8點多，雖然是相對走的早，但是遠沒有你們感受到的這麼誇張。
第二，很多人嫌棄公司的福利低活動少，其實吧對標去外面看看，我覺得我們的福利和團健都還是可以的。第三，很多人說很多規則都是職能制定出來約束其他人的，其實我們根本沒有這麼大的權利，多的都是上面發話，我們下面執行，因為很多規則我們自己也是被約束者，也並不喜歡。
然後說下為什麼想走吧。其實想離職沒有什麼很大的突發原因，多的是平時一些小的不舒服的事情積少成多。一方面是海康的很多流程和操作上過於繁瑣，溝通成本大，跨部門專案推動太累了，另一方面是在海康與其說是有所學，不如說他是在消耗我先前所學，耗我的想法，耗我的時間。
所以做的久了，就很疲軟，沒有動力。想趁著年輕給自己點機會換換工作，再拼一拼！
我這裡不是勸大家離職，不過現在在海康，除非你是在新業務或者比較前沿的板塊，不然對於年輕人而言真的可以出去試試。因為說實話，我個人覺得海康的巔峰時期在2023年，目前的整個公司更傾向於守業，所以更多的工作是運用你的技能幫公司做事，而不是公司帶著你一起看還能再去做什麼。而且海康是乙個大公司，大公司會更需要可替代的員工，會逐步把人的稜角摸平，變成螺絲釘。
海康吧，比較適合80後呆，對於90後來講太保守和古板了。
16樓：
11月份離職，已成非利益相關人士。
在HK跟對了領導才有發展前途，然而我沒有。跟上了乙個情商低、沒擔當、會甩鍋的領導只能說運氣欠佳。
不過目測其他部門崗位領導類似的也很多，尤其是新業務部門，空降的領導都是其他業務部混的不好不要的老員工，能力素質可想而知。
幾個肯踏實做事的組長往往是最累的，也是被打壓最嚴重的，然而收入未必對得起他們的付出，留下的老人越來越少。
甩鍋成為了HKer必備技能，曾經我以為不要把責任甩給下面的人是有擔當，事實證明是我太天真，高層領導真的是不問世事，自我感覺良好。
於是在一群老油條中間真的有種茫茫然不知所以舉世混濁唯我獨清的感覺。
離職了才明白為什麼自己配合的好的，欣賞的來的同事紛紛都走了。
物以類聚，人以群分。就醬。
17樓：FAT
我堂弟海康威視基層工作6年，公司有員工體檢，體檢時脾臟偏大，沒有不適，家人也沒有引起重視。後來莫名其妙遭到領導排擠，被迫主動辭職。辭職半年後，反覆感冒發燒，輾轉幾個醫院，最後確診為急性淋巴白血病晚期，當時已離職，好像沒有醫保，家裡為了給他看病，一貧如洗，最後還是走了。
不確定這個病是不是跟工作環境有關……
18樓：
各位看官，沒來的，也就別來了。
條條大路通羅馬，何必要選這條道？
來了的，希望走的體面些，找到好的下家，而不是被公司逼走的。
常言道，海康三年，一年技術，一年售前，一年銷售。然後就被乾掉了。宿命早已注定，誰又能是乙個特例呢？
走吧走吧，人總要學會長大。
19樓：
主管利益薰心只管kpi不能提公升你的專業能力，管理方式簡單粗暴。管理跟不上發展，空降很多跟企業文化不符的，為了利益不擇手段。領導更換頻繁，入職半年年換了4個領導，加班太多，壓榨勞動力……
20樓：
都說華為累你是應該來海康試試十點半下班都是日常， 人力海康研究員等有逼格部門各種活動你如果攤上定製研發技術支援你就把命往上搭吧，18年5月份離職都是排號的機制
21樓：
反正我是受夠了這個環境了，尤其分公司，真的什麼玩意？？？
1.一天天就知道勾心鬥角。能不能真誠點？？？
2.優秀的認很優秀，愚蠢的人很愚蠢，中層力量薄弱，一副要散架的節奏了3.反正我下個月就走，再也不見
4.不適合女銷售，客戶使用者都是一群餓狼，中年油膩老男人，就他媽想著揩你的油，SB，得虧我自我保護的好
22樓：
利益相關，校招進入，研發序列。18年7月離職。
我在海康的崗位是研發，薪資待遇什麼的其實我覺得還行，就是公司的一些管理方式很粗暴，離開有以下幾個原因。
1.面試崗位和實際崗位不符合，基本上重頭再來。我了解這個情況非個別。
2.分配給我工作機械簡單，但是整個處理過程很複雜，心累且學不到什麼東西。
3.18年開始搬入三期，一邊施工，一邊辦公了解一下，後期各項福利制度隨心所欲，朝令夕改，最慘的是午飯強制修訂為12.45開始,1.30就要工作，違規要被通報批評哦。
4.會預設你的工作時間為朝9晚9，單雙休，身心疲憊。
當然公司也有一些好的地方
1.領導同事對我不錯，都是一些年輕人，氣氛也比較活躍。
1.薪資，五險一金，飯補，交通，通話，醫療，高溫，過節費等福利按時發放。
感覺如果你無所謂自己的個人生活，崗位正確，熱愛奮鬥or單純混日子，還是可以去的。
我這種還是先溜了。
23樓：
大華路過，半斤八兩。
錯了，離半斤八兩還差很遠。還沒海康華為的規模和福利，就學加班文化狼性文化布鞋文化無網路文化……不過現在研發都開通網路許可權了。匿了！
24樓：挪不開的森林
男朋友，海康fae，工作壓力大，經常加班，覺得工資和付出不太成正比。七月以來，天天出差，連續週末都沒有休息，壓力大，他說看不到未來，都快和我分手了
25樓：
暫時還在，連續乙個星期加班到凌晨後，真的是愛過了。最近午飯時間又改了，早飯提前了，午飯延後了，不按時吃飯還要通報批評。愛過！！！！
為什麼每天下午六點的時候，海康威視的好多員工都在小河邊溜達？
jack liu 哈哈哈之前沒離職的時候發現了乙個有趣的現象，自從海康租了旁邊吉利兩層樓，下午一下班吉利燈就全滅了，就那兩層海康租的樓燈一直亮著 回答問題，因為下午吃完飯晚上還要加班，一般情況是8點半才能走，何不多轉會再上去呢 我也納悶，其實忙的時候經常幹活到10點還不想回呢，平時非得留人加班，嚴重...
作為央企的海康威視為什麼發展的這麼好？大家一起來分析一下原因。
迪牧 是從 武漢關山口 深圳南山粵海街道辦 vs 美國 的對局中知道海康威視這個低調而華麗的公司的。網上資料不多，央企控股，根正苗紅。AI賦能，天眼雛形，國之利器。戰略眼光 客戶思維 技術創新 管理進化，乙個都沒少，所以營業體量和利潤都很驚人。天賦異稟，恰逢盛世，還對自己那麼狠。簡單點說 富二代不可...
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