1樓：有沒有風
看什麼單位，我們單位生孩子崗位保留的，如果需要重新面試那些單位，那麼困難就是，老闆怕你不健康，老闆擔心你兼顧家庭和扶養孩子生產力會下降。
2樓：職業規劃師商娜
我覺得這種情況去哪個公司面試都會遇到，與其避之不提，蒙混過關，不如淡然面對，通過一些技巧說服面試官：
第一，雖然我是已婚媽媽，但都不會影響我的工作，也不會因為各種理由請假、推辭上班。對於做好工作，我與全體員工一視同仁認真對待，也希望單位能對我一視同仁。
第二，現在三胎政策全面開放，很多在職的已婚已育員工也可能再度懷孕，我是有很長時間的職場空白期，但是我利用這段時間一直在學習，並沒有脫離工作，能力反而提公升了！我覺得公司選人還是要看個人能力以及人崗匹配度，而不是單純的考慮用工成本錯失良才。
第三，已婚女性相比於未婚女性也是具有很大優勢的：心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重穩定不會動不動就跳槽，現在沒結婚都是98後的小姑娘，心性浮躁穩定性差，離職率居高不下，同樣會增加企業選人育人的用工成本。
第四，從企業長遠發展角度說，如果乙個企業願意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以後更加努力的工作回報單位回報社會。
這樣表達，我相信只要好的公司都會看到你的閃光點的！加油！
職業規劃師商娜：女性要如何破除「同時兼顧職場與家庭」的困局？
3樓：沉默的波尼
公司只在乎一點：你能不能夠完成我的工作。
這條線對於所有人來說都是一樣的，就像是他們同樣會限制殘疾人，心裡有問題的人，資質不夠的人。
公司只要你能夠完成他的工作就好了。
質疑始終存在。 無論身份。 想要得到認可和接納都是需要通過實力去證實。
現在普遍社會上都感覺就業很困難，性別歧視、年齡歧視、地域歧視等等。
不只是工作，做好生活之中的任何一件事情都有難度。
想要生活之中絕大多數事情心想事成都有難度。
所以，各位希望重新回歸到工作之中的媽媽們，
要學會發掘自身的潛力，你們是經歷過人生關鍵節點的人，你們擁有比那些時間充裕的年輕人更多的經歷財富。
那可以讓你們在工作之中的處理方案更加的周到，細緻。 人生的經驗永遠是需要用時間來購買換得。要發現自己身上的競爭點和競爭力，悲天憫人，形影相弔是沒有辦法實現自己的理想的。
人去實現一切不可能的唯一可能就是有乙個牢不可破的根基
而那個根基，對於每乙個媽媽來說就是自己的孩子
這些看上去很輕挑，很雞湯。
經歷過的人，應該都懂。這個世界不單純，靠哭靠逃跑的解決問題的那個位置已經讓給了那個小傢伙，現在的你迎來了生命中新的契機。
你並不比以前更脆弱，他不是你的軟肋，而是你堅強的理由。
4樓：1號職場
其實，女性的就業問題一直被廣泛關注著。
《女心理師》小1只看了一些片段，關於全職媽媽重返職場的演繹可以說很真實了，讓人感同身受，破防了。
那麼，現實中全職媽媽重回職場要面臨哪些問題呢？
首先，是工作「空窗期」太久的問題。
全職媽媽在家照顧家庭的很長一段時間職業經歷是空白的，這在企業招聘時是不被看好的一點，即便不是全職媽媽的求職者，太久時間沒有在職場工作過也是很難被考慮的。
企業招聘更希望候選人入職之後可以很快的進入角色，更快、更好的開展工作，長時間的「空窗期」可能意味著你要和新工作磨合很久，甚至要重新學習才能工作，會造成用人成本的提公升。這種情況下，與其他人相比自然不具備競爭優勢。
如果時間、精力允許的情況下，建議可以接一些兼職工作，不讓自己徹底遠離工作，在重新回歸職場的時候，才會更有底氣，也更易被接受。
上1號職場有更多工作機會等你來~
er其次，是薪資待遇的問題。
全職媽媽們在沒有回歸家庭的時候，可能薪資水平已經達到一定水平，重新回歸職場後會發現薪資待遇可能變低，甚至折半。
這個時候不要感到沮喪，也不要太過執著，遇到好的工作機會要及時抓住，重拾職場技能，薪資自然會逐漸恢復。
再次，是平衡家庭與工作的問題。雖然家庭不是全職媽媽乙個人的，但是在某個階段可能更依賴於你，這個時候家人可能會有不適應的地方，也是造成困境的原因之一。
除此之外，還有全職媽媽的個人原因，重新回歸職場後能否適應工作節奏、會不會擔心家庭……等等，心理的承受能力也是不可忽視的問題。
十三部門發文支援女性科技人才發展！職場女性的待遇變好了嗎？
5樓：Coco媽咪
作為職場媽媽和職場HR來回答下這個問題。
一般來說，作為乙個HR，會錄用全職在家帶娃三年的媽媽嗎？
不能一概而論，最主要也要看能力的，但可以很肯定的是不是最優的選擇。如果有同等選擇，肯定不會優先選擇全職媽媽。
而且就算錄用了，也是從基層幹起。因為無論她在生孩子之前工作崗位再高，她畢竟是離開了職場三年，很難馬上去適應整個工作的節奏，更別說讓她去帶領團隊了。
全職媽媽重返職場，會面臨哪些問題呢？
一、很難找到乙份合適的工作。
新幹乙份工作的時候，往往要求你的投入度是非常高的。但是你的孩子還小，他需要你的陪伴，你要保證乙個高投入的工作，又要保證高質量的陪伴，是很難做到的。
二、因為長期過著跟社會脫節的生活，我們跟別人的交往也不那麼順暢。我不知道跟他們談什麼話題。或者說我覺得自己笨笨的，別人欺負了我，我也不知道該怎麼反抗。
而且很多時候因為重返職場，我們可能沒有辦法一下子恢復到以前的工作能力，我們在新找的這份工作，可能薪酬方面不那麼令人滿意。
三、有的家人也會對此不理解，覺得你一天忽略了對孩子的照顧，你這麼大的犧牲就為了掙那麼一點點錢，家裡缺那點錢嗎？
最後，如果全職媽媽要返回職場，一定要在35歲之前，因為現在很多的用人單位，都把35歲作為乙個門檻，如果你家有2個孩子要撫養，而你的年齡又超過了35歲，那就很難找工作了，即使找到了工作，也不會是公司的中堅力量，大概率會成為乙個可有可無的小透明。
那麼如果這時候全職媽媽迫切想要回歸職場，並且認為自己具備一定的工作能力，去面試之前自己沒有做過的工作的時候，如何讓HR對你印象深刻，提高面試通過的機率呢？你可以在面試時怎麼回答呢？
首先雖然我做了幾年的全職媽媽，但是要做好乙個全職媽媽是要具備一定的戰略思維和時間管理能力的，還要有不斷學習的能力，比如我要學做飯，還要學英語，不僅要陪孩子玩，還要陪孩子學習，這些都需要我們對生活有乙個非常清晰的規劃。
其次，我雖然沒有任職這個工作崗位的經驗，但我知道這份工作需要哪些核心技能，而這些技能我恰恰都有。
第三，我認為沒有相關的工作經驗，也是我的優勢，因為我不會先入為主固化思維，我會憑著我對這份工作的理解，加上我在工作上不懈努力，將工作做到最好超出您的預期。
其實，不管是職場媽媽還是全職媽媽，都只是一種人生狀態，如果你在任何狀態下都能保持學習能力。不斷提公升自己，始終和社會保持鏈結，那麼你既能做好優秀的全職媽媽，也能華麗轉身，成為一名優秀的職場人。
6樓：須臾
事實上，詹璐在面試時破防了，她的發言是偏情緒化的，放在面試是有點不合適，而且《女心理師》給的結局也是面試沒通過，還挺真實。
困難是方方面面的，要面臨著生理、心理、家庭、社會、職場等方面的壓力。
這部劇能讓大家關注到全職媽媽重返職場這件事上，我認為這部劇已經達到目的了，甚至沒看過劇的人，也能藉此機會發聲。
7樓：周老師講業
「那您怎麼能夠保障，您重回職場之後，您的家庭跟工作不衝突呢？」
「我不能保證。但我覺得大家應該對於女性在職場的工作能力給予嚴格的要求，但是對於已婚的孩子的母親在家庭當中的身份，不應該給予過多的責難。我用這8年的時間記錄了我生活當中所有的細節，我希望我能重新拿起8年前我放下的那支筆，重新開始我的生活。
」短短的一段對話，說出了當代女性的辛酸。當代職場女性不僅在職場上面臨工作上的要求，還要面臨如何平衡職場與家庭的困擾。
8樓：晴天5333
這台詞廢話一堆，為了裝而裝，沒有回答任何HR關心的點。
來情景重現一下：
HR問「那您怎麼能夠保障，您重回職場之後，您的家庭跟工作不衝突呢？」
——實際上她想問：如何保證不會影響工作呢？
全職媽媽回答：「我不能保證。但我覺得大家應該對於女性在職場的工作能力給予嚴格的要求，但是對於已婚的孩子的母親在家庭當中的身份，不應該給予過多的責難。」
HR內心OS：我根本不在乎你在家裡怎麼樣好嗎？我根本沒苛求你作為個媽媽怎麼樣好嗎？
我這兒是HR，給公司招勞動力的，不是婦女平權中心給您這兒提高社會待遇的。您哪兒來回哪兒去吧！腦子不清醒還要求賊多。
公司是盈利機構不是慈善機構，會承擔一定的社會責任但沒義務招歌大爺供起來。電視劇集裡的媽媽，8年內在職場連話中話都聽不出來了嗎？大家趕專案擼著袖子天黑來天黑走呢，誰沒事兒苛責你作為媽媽的責任了啊？
就你家人在乎吧？人家關心的是你如何保障不影響工作。
你來個：不能保證？？？喵喵喵你當你穿越劇女主霸氣懟皇帝他就愛上你啊？
你讓人家嚴格要求你工作能力，你說你有啥能力了嗎？人家問你你如何保證家庭不影響工作，你說過你和老公如何分工、寶寶去沒去上學、家裡有沒有保姆和鐘點工和老人了嗎？又拽又裝地來一通維權論，現實生活中HR要你的話就是眼瞎耳聾
9樓：
恕我直言，全職的都是腦殼有……無論男女。
別扯啥孩子小有多需要你，小時候為了一口奶能嗷嗷叫，長大了受挫了只會覺得家裡錢怎麼這麼少。
10樓：月明zl
放現實中基本玩完，就是那麼苛責，你工作很大概率出意外，為什麼要僱傭你。
電視劇集無非想表達乙個想法，思維。這話不是對HR,管理講的，是對觀眾講的。
全職媽媽回歸職場最大的困難，應該是全職媽媽造成的思維定勢。
還有電視劇集這種離開8年的基本不可能回來了，能回來的一般離開不超過3年，中國發展太快了，8年，整個行業都迭代了！
11樓：花花
看了電視劇集裡這一段了。
真心覺得這個就是藝術加工了。現實中應該不會有人這樣說，雖然可能很想說。
大多數人會說自己的努力等等。
說說自己的類似經歷。
我曾經在孩子0-3歲時候轉變工作模式，就是全職轉為兼職。當然因為孩子小重心在孩子身上。
然後我就沒有能夠講下去。本來我要講我生孩子之前的企業管理經驗，還有心理行業，還有帶孩子這段時間的經驗和感悟與這個專案的結合。當時我是覺得準備挺好的。
但是被制止了。我沒有機會說下去。
我不知道是不是這個原因。後續回來後綜合考慮，我拒絕了這個專案負責人，放棄了這個新公司的總經理的職務。
也許是被這個團隊成員之一的否定，或者我還沒準備好。也許兩者都有。
全職媽媽重返職場，面臨的是內外兩方面的壓力。真的真的很難很難。
全職媽媽重返職場做老師還是做銷售？
老豆 1.要看自己的興趣點 2.要思考未來自己的理想工作狀態，想要達到什麼樣的程度 3.對於這兩種選擇要進行各種因素的分析比較。 Dily 看個人需求點，哪個更強烈。來選擇職業 經濟壓力大，想要多賺點錢，成長的快就是銷售。需要時間來照顧孩子，但是經濟壓力沒那麼大的，可以選擇老師。 紐巴格拉斯 個人覺...
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