1樓：不懂招聘的HR
具體得看行業、工種等等去定義，並不是所有工作都是35歲以上難找制定職業規劃需要先考慮好幾個問題：家庭與責任的問題、能力與年齡的匹配度問題、知識結構的構建與提公升問題，並且要知道自己工作的目的是什麼、我想要什麼、我能做什麼，基於上述這些才能做好職業規劃
並且職業規劃是長期動態的，並不能等到快35了，才去規劃後面要做什麼，而是從就業開始就需要不定期更新自己的職業規劃，只有不斷自我提公升（人際關係處理能力、不斷學習的能力、職業化精神、強大的內心及體魄），等到30歲過了，就得完成你的專業化知識構建、把自己培養成乙個優秀的管理者、找一家成長中的公司，伴隨其成長
這樣才行
2樓：職業規劃師娜娜
你好，在大部分人眼中，35歲及以上很難找工作，或許正是規劃意識、自我提公升意識薄弱。
而在職業規劃師眼中，每個人都有其潛在優勢、性格優勢。只是很多人沒有發現或者並不知道該如何駕馭這些資源。
很多人都有想要改變世界的心；卻不曾要改變自己。
3樓：平衡
1、首先35歲以上的人因為具備一定的職場經驗，所以相對沒有剛畢業的學生好管理；然後薪資也會高很多，同樣的薪資招聘年輕的，可能都夠招3個人了；其次就是年齡尷尬了，你說BOSS才30歲，你都38了，從年齡上來說應該尊重你，但從職場來說，人家是老闆，這樣管理起來比較尷尬。
2、35歲以上的人具備相當的工作經驗和人脈資源，如果做職業規劃的話，需要考慮的元素更多了，核心是在現在人脈資源和行業經驗的基礎上，結合國家未來的經濟發展趨勢來做整體規劃，還是有一定難度的。而且光靠簡單的文字溝通肯定不能不行的，需要深入、完全的溝通才行。
4樓：
不知你之前的職業狀態是怎樣的？如果想通過網際網路做職業規劃，推薦北京的第一職場網，我在2023年和2023年先後兩次諮詢的楊毅老師，幸虧有楊老師的指導，我才得以從保險公司順利跳槽到銀行，後來又從銀行下決心裸辭開始學習心理諮詢
35歲以上女性文職類工作離職後，找工作碰壁，感覺很失落，怎麼調整心情和職業規劃好？
自由行走的勇氣 樓上有不少答主，回答了職業發展的問題，確實可以找一位資深的HR聊聊關於今後的職場路應該怎麼走。能做職業規劃的HR們，都有乙個共通點，那就是閱簡歷無數。讀簡歷如讀人生，短短幾頁A4紙的簡歷，濃縮了乙個人或精彩或窘迫的過往職場路。我個人愛好也是沒事喜歡研究簡歷，看看乙個人職場是如何成長，...
為什麼35歲，是個找工作的年齡限制點？
吳軻 前兩年過了35歲之後，立刻發現，自覺不自覺地，我在工作上投入的精力減少了，而在生活 家庭上投入的時間更多了。對招聘者來說，這代表加班意願變少了，更看重物質回報了，更計較工作上的得失了 迷茫 dihao1983 有句老話講，老而不死謂之賊。一般來說，40不惑，什麼叫不惑？即人對社會運轉門清了，不...
35歲以上的你們，在25到35歲之間是如何奮鬥的，都付出了怎樣的努力？
我作為30多歲的中年人，11年從辦事員幹到處級，主要在工作中悟出道理如下 吃苦很重要。我上大學時，天天想著找個輕鬆的工作，拿著豐厚薪水，或者投機創業，一夜暴富。現在卻認為 年輕不吃苦，老了必受罪 我覺得吃苦而言，腦力勞動者，要經歷2年以上每天上16小時班，還都是在處理具體問題，天天加班到夜裡 一 兩...