1樓：
很多招聘都是模仿公務員招聘模式，譬如有些公司筆試考卷是行測試卷，畢竟按照國家標準招聘，人力資源體現出了正規，標準的職業精神。
2樓：迷途自迷
因為，現在的退休政策，要交夠社保15年，醫保15到25年，如果是50歲辦理，不夠還需要企業繼續繳納滿為止，隨著延遲退休政策的出台，可能會有改變
3樓：漫漫
國家沒有這項規定，只不過是企業招聘要求中的乙個普遍現象罷了，35歲以後才去應聘，招聘方會考慮到個中因素的emmmmmmm
4樓：HU公尺茶
網際網路的快速迭代其實就是固定資產快速更新。全社會都學網際網路，但是：
網際網路是建立在中國大量高素質年輕勞工的基礎上的，996的出現預示著網際網路吸不到年輕勞工，要炸了。
網際網路泡沫炸掉後，全世界都會恢復正常。
5樓：西湖仙子
其實你也不用問為啥，中國就是個大型血汗工廠，白領也就是個皮鞋民工而已，有人說你看人口出生比都跌到啥樣了，都是計生的錯，但問題是你的崗位供給和你的人力差距太大了，啥時候把35以下提高到40啥時候再說吧，還是人太多。還有以前的血汗工廠可是招人要25歲以下而且目前就業市場來看還是很多要30歲以下的。別跟我說啥獵頭，咱說的是普通勞動者
6樓：Michael Li
很多任務作要求35歲的原因有四個方面:
1.公務員錄用要求35歲以下——是因為公務員大多從基層做起，要後期有培養空間。
2.投資人希望投資的創業企業創始人年輕——對於創業企業而言是高頻試錯尋找最佳路徑。
3.企業比較成熟的企業——需要年青生力軍，比如華為一代一代人都有。
4.管理上的模仿追隨者，只是教條主義的抄襲以上三種，就只用35歲以下的人。現在有大量的模仿追隨，以前就很少有這個風潮。
7樓：陳仲懷
碩士起點的工作，要求35是因為畢業後工作不了幾年就進入了中年，而高學歷的人群一般偏於晚婚晚育，在工作競爭強烈和結婚生子的雙重壓力下，他們很難在專業技術上更進一步，相比於七八年前剛畢業的時候，他們的年輕和技術優勢已經不在，在35以後，技術和精力都無法和剛畢業的年輕人比（年輕人還便宜）自然，企業不會招聘。
35以後在去跳槽無法第乙個，混的不會或被辭退，這樣的理由對於招聘門檻是研究生的企業來說，恐怕難以接受。
第二個，做的很好，管理位置上去了，或者技術有成就，這樣的人除非是有特別原因（企業倒閉、有關係矛盾）一般不會跳槽，而企業招聘這樣的人，不會通過一般途徑招聘也就是常規性的招聘。
其實，我真正想說的，很大部分人不是碩士畢業啊，甚至本科都不是，他們在20-30的時候沒有找到乙個發展方向或途徑，甚至於渾渾噩噩的度過，到30以後都不過是在掙扎，這就是中年危機。還是普通人的中年危機。
去年的酷派中年碩士跳樓，讓我有很多感觸，咱們人生在世，一直在跑一直在追，可是到底在追求什麼呢？酷派的碩士在外人看起來，風光無限，可是誰能知道他的苦！
老婆不上班，孩子也小，每個月的房子、生活費各種開銷讓他不堪重負。雖然有著比大多數上班族都高的工資，卻依然缺乏面對困難的力量。其實他完全可以避免讓自己進入這樣的狀態，但他沒法逃避命運。
老人經常說一句話，三窮三富不到老，誰能知道自己的人生呢？拜拜~
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Remeron 不請自來，我也不匿名了，我不知道有沒有人玩知乎，也不知道能不能把我認出來，我也不怕。正文 我對女生厭惡可以說從三件事來說起，一步一步的讓我很討厭女生。就是那種話都不想說的那種。同齡的女生 先說第一件事吧，這件事讓我厭煩了很多玩王者榮耀的女生，當然是玩瑤的女生。因為我是主要玩射手和輔助...
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為什麼現在啥工作都要求碩士？
西日韓留學呂老師 老師的話不是簡單你英語好就能交，你的教育學基礎決定了你的個人能力，尤其是現在我們去看有關的語言問題就很明顯能看出來，你是托福110，你就能教課嗎？就算培訓機構不要教資，你面對那麼多學生你能講出你的方法來嘛？所以語言只是一部分，你學歷的情況代表了你的學術知識，積累，這肯定不一樣。 相...