為什麼所有高校的行政崗位都要求碩士學歷以上？

1樓：Xiaohua

這些人學歷雖高但是專業一般都是不太好找工作的專業乙個計算機或者金融專業985 高學歷怎麼會進來做行政呢所以基本都是女生的以及不好找工作專業高校行政體面當然不錯

2樓：

能看到招聘資訊就不錯了，一般的高校都是內部消化的，不對外招聘。一旦對外也是需求遠遠大於供給，尤其現在經濟不景氣。

高校本來就是學歷貶值最嚴重的地方之一，我們部門15年還能進本校的本科，到了18年清北海龜不稀奇。至於思政老師，也就是輔導員，已經是黨員博士的水平了，所以幹什麼都要趁早啊。

3樓：

別說985211高校了，某省省會——二線城市的某高職的行政人員要求本科及以上的通過資格篩選的錄取比例是890:2；要求碩士及以上的通過資格篩選錄取比例是280:1。

驚呆了我，身為這890的一員我想去大城市了.......

4樓：

北京211高校，行政和輔導員帶編制的，基本都是海歸碩士、本校碩士、其他更好學校的碩士。當年符合條件的1000多人，錄取16人。

5樓：

應聘過上海某985高校行政管理崗位，要求碩士畢業，沒有編制，首先筆試刷掉一大部分人，1:3進入結構化面試，有應屆碩士、博士，有高工，競爭壓力還挺大。

6樓：

現在太多的高校招輔導員都要求本科就讀的學校有博士點，或者直接說要求雙211碩士（本科和碩士都要求211），據我所知，武漢有幾所高校現在輔導員都要求博士學歷了。。。

水漲船高！

7樓：Leslie Cheung

你不明白？就是想來的人太多了，刷了又刷，條件一提再提，所以只收碩士。舉個例子，我大學輔導員是我2023年上大一的時候剛工作的，本校研究生，女，她和我們說她還是因為是本校的才有一點優勢，外校的刷了再刷，你說乙個輔導員要什麼知識，就是管我們吃喝拉撒睡的。

還是就業難啊！！

8樓：

符合某一屬性的人越多，門檻就會越傾向於把這些同質/簡併/共振的人篩掉。

2023年代中期一般要求大專以上學歷，是為了篩掉中專生。2023年代初開始要求本科學歷，是為了篩掉大專生。

現在要求碩士以上，一般就是為了篩掉各種考研失敗來找工作的本科生。

但各位門檻以下的也不必驚慌，因為現在不僅有卡住下面的門檻，還有擋住上面的門楣。今年多個京內較好的事業單位都篩掉一堆博士（土洋都有）：來投簡歷的博士比學術型碩士多太多……

9樓：

不知道你們學校是哪所學校，也不知道你是如何知道他們的學歷。至少我認為你所說的情況，應該不是普遍情況。我將列出有可能出現的情況，來一一說明。

行政輔助崗位，充值卡務中心，在我去過的學校裡，大多數都是超過30多歲的人擔任，在他們那個年紀，能讀到碩士的，基本上都可以去當教師了。

那麼可以認為，你見到的應該是和我們同齡，或者比我們稍大幾歲。注意，他們可能並不是正式員工，而是助管，助教，助研人員。這部分崗位，嚴格來說其實只是幫助研究生獲得額外的生活補貼。

另外，對其他答主所說的價值剩餘。我覺得，或多或少是有的，而且很大。乙個研究生畢業出來，至少要接受15年教育，這比支出對於國家對於家庭都可以說是無比巨大的。

所謂的服務素質提高，在這比支出上應該說是無從輕重的。況且，其實相對低學歷的性格溫和、禮貌有加的人員也有很多，學校大多數聘任的後勤人員，一般都是年紀稍大的這些人。這也滿足了一部分社會就業。

高校對教師的學歷要求是很高，其他行政崗位則沒有這樣的要求。這是因為高校教師是需要進行科研的，科研的門檻很高。輔導員也只是要求研究生。

另外，題主應該是對中國學歷教育體系價值量產生懷疑。覺得大部分研究生都願去從事這類低階工作，其實是不是的。真正研究生畢業的，基本上沒有人會去高校從事這類輔助工作，就算公務員也是有價值量的工作。

總結下，研究生就業沒有你想像的那麼糟糕，也基本上沒有人願意去從事那類正式工作。我們都是有追求的人，不會將自己所受的教育局限於這類工作，國家也不會倡導，這是真實的資源浪費，否則將沒有人願意讀研。可是，真實情況是怎樣的呢？

題主看看每年考研考生多少？有需求的地方，就有利益追逐。

說了那麼多，題主應該可以得出答案了。