1樓：
因為中中國人多。
就算加上n個限制條件，也會有很多應徵者。
別說名校碩士，你就算要求名校博士，都有一堆人來應聘。只要公司實力夠強，待遇夠好，在中國，你再頂尖的人才也可以招的到。
2樓：
說實話，本來就是養兵千日可能都沒用兵的時候，Ailab大部分時候本來就是個面子工程，搞一大堆本科生養著傳出去還會有海歸博士大牛來麼。
演算法崗這麼多，落地能賺錢的可能也就那幾個了，辦個Ailab搞個大新聞，招來大牛弄些大光環，然後讓一堆小弟們來朝聖，然後員工質量翻n翻，招人沒那麼難了，整體公司組織架構得到完善。
大廠不一定好，適合自己方向才是最好的，否則去標資料也算是進大廠了啊。
3樓：Andy
本質上是供給關係決定了的。具體來說，這些年擴招太厲害了，還有海歸回來也不少。需求側，外企吸引力大不如前，所以網際網路大廠選擇空間很大。
4樓：是闊林吶
很簡單伐……他們大廠人力部門綜合起來一天簡歷估計超4位數，做演算法什麼的聰明是基本了……什麼判斷呢，基礎來說就說學校……就乙個本科估計是非常非常厲害才可以，然後就是研究生級別算入門了……之後看你的實習經歷或者是各種大賽，所以找好一點的實習多參加相關知名比賽很重要
5樓：
你覺得演算法崗讓乙個本科生去搞，現實嗎？
碩士只是起點，這個崗本來就不是乙個工程崗。你以為演算法崗是幹嘛，去實現一下快排？動歸啥的？這還用你實現？抓個參加的OI的高中生都可以實現了。
如果只有本科學歷，基本跟某些崗位無緣了。但也不是完全沒機會，只是基本沒機會了。你要是就是天才或者就是拼，保不齊也可以去Google，畢竟事在人為得先防禦一下槓精。
但還是，基本沒機會了。
6樓：臨安
因為大家都想去而位置就那些。。。
公司每次收幾千上萬份簡歷怎麼篩選，只能先按學歷來篩咯
學歷相對差的肯定也有人能勝任，但概率上來說肯定沒有高學歷裡的多
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