1樓：自由行走的勇氣
樓上有不少答主，回答了職業發展的問題，確實可以找一位資深的HR聊聊關於今後的職場路應該怎麼走。能做職業規劃的HR們，都有乙個共通點，那就是閱簡歷無數。
讀簡歷如讀人生，短短幾頁A4紙的簡歷，濃縮了乙個人或精彩或窘迫的過往職場路。
我個人愛好也是沒事喜歡研究簡歷，看看乙個人職場是如何成長，或者又是如何走偏的。
有的人是一手好牌打爛，有的人是一手爛牌勝出。
我想對題主說的是，一萬個人有一萬條職場路。
35歲、女性、已婚已育、文職類工作，條件一點不差，有很多支援類的工作，需要有一定職場經驗的、家庭穩定的、能安心做基礎工作的女性。比如銷售助理、內勤、業務支援等。
作為乙個HR我堅持認為，沒有招不到人的崗位，如果乙個hr說招不到人，那一定是鏈結到的候選人不夠多。同理，如果發現自己找不到工作，那麼先問問自己，是否投遞了足夠多的崗位，找了足夠多的渠道。
調節心態有很多種方法，目前狀態下最好的是，找到職業方向，然後快速補充知識。一來緩解焦慮二來增加找工作的籌碼。一舉兩得。
比如想做hr，那就先從最基礎的六大模組開始學，hr相關證書考一考。
2樓：筆桿子
首先你要分析碰壁的原因以及自身存在的問題
其次根據原因和問題找出解決的措施
最後放鬆心情，重新找準發展方向，制定長期中期近期目標計畫。
根據你的描述，可能是由於年齡因素影響，而找工作不容易，但是這也是多方面原因造成的，文職也是有很多類別，要細分崗位，才能進一步分析。
3樓：chadui123
雖然有家有困難，真正走出一條新路，還是需要大幅度學習提高才符合你年齡。單純文職，太空泛了，這個你知道。從現在起要把自己向著某專業方向靠一靠。
方向你可以先選好，再花點錢進班，加倍努力再加自學，考成功一到幾個證書是最低要求，還要假想一些工作場景，將自己能力提公升為似乎有那方面的實際經驗。
這階段先不找工，專心學習最好。
4樓：倍睿網
35歲的話，可以應聘行政經理或人事經理/招聘經理。至於哪個崗位更適合你，需要詳細分析你的情況才能提出建議。
不要應聘行政文員，你無法和20多歲的年輕女孩競爭。更不要嘗試降低要求去應聘行政助理，那是大學實習生的崗位。
要想成功應聘行政經理或人事經理，並能勝任該工作，除了簡歷和面試準備，還需要提公升自己的知識和技能。例如我們會給應聘者提供乙個速成培訓，告訴應聘者在行政上或人事上還需要掌握哪些知識，以及管理團隊的技巧等。這樣雇主才會相信你能管理好行政團隊或人事團隊。
5樓：楊毅
人生是乙個連環局，每乙個選擇都會對以後的發展產生影響，當然，這種影響有可能是正面的，也有可能是負面的。
35歲中年危機，其實這個危機並不是35歲才出現，它應該是在你30歲甚至更早的時候就已經埋下隱患，只不過到了35歲才爆發而已。
每個人的人生都要面臨很多選擇，而只有一項選擇能夠左右你們未來的成長，那就是方向選擇，它會影響你們到未來5年、10年甚至20年的成長軌跡。
越早思考方向的人，隨著年齡的增長，也越能夠體會到方向對自己人生選擇所產生的潛在重大影響。而年輕人沒有閱歷，往往不屑於思考這個問題。於是，不知不覺間，他們錯過了思考方向的最佳時間，人生從此陷入被動。
選擇方向，只需要遵循兩個標準：一是能否發揮你的優勢，二是是否具備發展前景。前者決定了你在這個崗位上是否能夠獲得驅動力，繼而進一步覺得你是否具備長期發展的可能性；後者決定了你的上公升空間，是否能夠積累競爭力和一技之長。
這兩個標準必須要同時滿足。而一旦滿足，你半生的職業生涯基本上可以高枕無憂。
今年上半年接到乙個37歲的大齡客戶，和題主情況類似。無論是思維還是行動，都需要進一步提公升，否則，很難走出這個困局。雖然你目前的壓力很大，但未來還有20多年的職業生涯，你是想將就，還是想有所作為，取決於你的決心有多大。
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則本 國企，文職。勉強回答一下，不喜見諒。2009年至今工作即將滿11年，一線幹了7年後轉的文職，工科 一線的背景下，轉崗之後遇到不少問題，主要問題還是個人工作思路和解題思維不適應，深刻理解了眾人並不相同，也一直沒能進入舒適圈。年滿35，慢慢對自己的職業規劃有了些想法，還未成型，但是明白了每個人的路...
26歲女 很迷茫 一事無成 之前一直是文職類工作 2023年想重新找工作 想掙錢大家有什麼建議？
想掙錢你就要擺脫過去的那種每天早八晚五死工資的工作，別看文職類的似乎很高大上，但其實也就那麼回事，那麼話又說回來了，想一下就能賺到大錢的無非就是銷售，但是普遍的銷售市場已經飽和了，沒有比其他產品利潤大收益多的根本就沒有市場需求！有個行業其實和之前的房產銷售差不多，但我不能在這明說，第一我自己做這行的...
為什麼35歲以上難找工作？35歲以上怎麼職業規劃？
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