35歲以上的你們,在25到35歲之間是如何奮鬥的,都付出了怎樣的努力?

時間 2021-06-01 22:26:32

1樓:

我作為30多歲的中年人,11年從辦事員幹到處級,主要在工作中悟出道理如下:

吃苦很重要。我上大學時,天天想著找個輕鬆的工作,拿著豐厚薪水,或者投機創業,一夜暴富。現在卻認為「年輕不吃苦,老了必受罪」。

我覺得吃苦而言,腦力勞動者,要經歷2年以上每天上16小時班,還都是在處理具體問題,天天加班到夜裡

一、兩點, 還幹不完,為乙個專案一周只睡10個小時, 沒有雙休日,沒有假期;體力勞動者,持續2年天天重體力勞動14小時+,沒有休息和節假日。當乙個人有過以上經歷,他的世界觀會產生質變。以上兩者,就是我剛開始工作6年的經歷,特別是重體力勞動,是我自找的,我很慶幸年輕時候就經歷了。

順其自然,不要強求。我在各級崗位都比較順利,一路被領導器重並向上推薦,直到國家部委。到了部委反而發現,周圍同事幾乎都是裙帶,大部分人用在工作上的精力只有20%,其餘80%都在處理複雜的人際關係,工作效率低下,精英還不如省、市的多。

但國字頭單位卻又視野開闊,手握資源、交往廣泛,隱性福利眾多,發展可期,於是我很想留下來。前後一年時間,花了不少錢和精力用於XX。現在看來,確實是當局者迷,乙個人只有白扔了許多蘋果手機,白請人吃了不少魚翅燕窩才能明白,做事要順其自然,強求是沒用的。

於是我主動要求回到基層去,繼續吃我的苦。

為什麼35歲以上難找工作?35歲以上怎麼職業規劃?

不懂招聘的HR 具體得看行業 工種等等去定義,並不是所有工作都是35歲以上難找制定職業規劃需要先考慮好幾個問題 家庭與責任的問題 能力與年齡的匹配度問題 知識結構的構建與提公升問題,並且要知道自己工作的目的是什麼 我想要什麼 我能做什麼,基於上述這些才能做好職業規劃 並且職業規劃是長期動態的,並不能...

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乎也 35歲以後的焦慮是比較深層面和現實性的,相比30歲之前焦慮多是眼前的事情和感受性的。35歲以後,家庭原因,晚婚者有婚戀原因,經濟壓力 年輕的時候心理上到事實上很多人可以依賴父母 等等,還有很重要的原因是,很多的夢想乙個乙個破滅了,也就是心理更加現實化了。四十不惑 很大程度上說人到40歲的時候不...