1樓：攀雲追月
女人35歲以後找工作不難，但是如果是服務業和一些對外表要求高的行業，肯定不好找。
如果是偏技術型的工作肯定好找。因為35歲的女人一般都是結婚生子了，時間上相對年輕的女孩來說穩定多了。社會經驗也豐富的多，工作起來上手肯定快。
35歲如果想學個技術還是有時間的，因為還年輕，還有大把的時間。只要自己有恆心，能堅持，一定可以改變現狀的。
如果不知道自己對什麼感興趣，可以用頭腦風暴做個自我分析，你就會知道自己喜歡幹什麼了。興趣是最好的老師，有興趣後學起技術來快很多。
2樓：三三兩兩
35歲確實好像是職場的乙個分水嶺，不管對女性還是男性來說。
35歲，不管你之前有沒有職場經驗或者連續性或不連續的工作。你的同齡人都基本步入職場10年+了。
10年+的職場人，優秀的，基本都混到管理層崗位了。
稍微優秀的，也都在職場上公升期。
但是看你介紹，應該之前其實是脫離職場的。
誠如你說，你現在都是一切從零開始，我覺得你沒有必要拿年齡去和大家比較。
你可以去拿工齡去做比較，不管怎麼樣，都是乙個新的開始。
只要能塌下心來，找到適合自己的行業，幹一行愛一行，深挖一行。相信你很快就會突破前期的瓶頸期，看到自己的閃光點和更大的價值點。
加油哦！
3樓：雲心騎士聖瑜伽
題主，女人找工作難，男人更難啊！
我今天51歲，從過了年之後，到現在已經是做了第 16分工作啦！
這些工作都是我自己主動辭職的————雖然我也沒有『一技之長』————我可謂是真的做到了『三天打魚兩天曬網』的境界。
在現實生活中，到了一定的年紀，找工作確實很難。但是，『只要你知己知彼，肯定是百戰百勝』啊！
此話怎講：
首先要有『自知之明』，知道自己的能力有多大，擅長那些工作。
並且，更要明白自己的脾氣性格適合那些種類的工作，結合自己的「個人特色」去尋找這方面的工作。
其次，一定要知道『知足常樂』，明白作為老闆一方的底線和規則。
ta給你的這份工作在公司的重要性任何。你怎樣做到除了你之外，別人替代不了你?或者說，老闆給你的工資數額，ta自己感覺「很划算」；而你做的也還讓ta放心。
另外，就是在你這個年齡段，老闆給你的工資，是否達到了你們當地的工資標準「規則與潛規則」的數額?
如果是的話，只要老闆人還可以，工作自己還順心開心，那就長期幹下去。
如果工資在同行業中不多也少，你感覺又很不開心，那就主動炒老闆的魷魚嘛！
還有，假如老闆發給你的工資已經相對很高了，即使自己在工作的某些方面不開心，但是，為了『養家餬口』，只能『臥薪嘗膽』幹下去。千萬不要因為自己的「小性格」，而失去這份「合適」的工作啊！
當然，太過度壓抑自己，而『忍氣吞聲』多為了多賺的一些錢，『日久天長』而鬧出來身心健康上的毛病，也是不值得的。
4樓：Donna
我覺得大趨勢下肯定是機會會比年輕人少，但機會再多最終入職的還是只有一家，更加關注在自己感興趣和專長的領域，還是可以獲得不錯的機會的。PS：我並不認為除了女強人外就只能回歸家庭，現在退休年齡延長，30＋正是職場發展的好時光！
5樓：楊小麥
朋友，其實每個年齡段都有找工作的焦慮。
剛出來工作，當然不能立馬適應啦，總有個過渡期吧，如果還想繼續留在這個單位，有必要和領導好好的聊一下自己的狀況，
從領導角度，希望崗位找到合適的人；從自己的角度，要留在這個崗位需要提公升什麼技能。
如果不想留在這個單位，你又有兩個娃，就可以學其他的博主一樣，做育兒類博主啊，新手媽媽層次不窮，用你的經驗幫助別人，何嘗不是一件好事，況且，做的好了，廣告也慢慢多了，還何苦到處打拼呢。
其實，很多問題，我們直接去面對、解決，總比空想來的更快、更直接。
如果你覺得年齡是硬傷，那四五六十歲的人就不過啦？沒工作，就在家等著？
如果你覺得自己沒有一技之長，那網路上那些吃播啊、曬孩子的博主就有啦？
如果你覺得辭職能解決問題，那下乙份工作，就不會再有問題啦？
不要把自己的路堵死了，不有一句話嘛，上帝給你關上了一道門，但一定會再給你開個窗。
每個人的身上都是有閃光點的，只是外在的光太亮，讓你忽略了自己的光，試著，讓自己真正的安靜下來，內心平靜之後，閉上眼睛，問問自己，『我到底想要什麼樣的什麼』又或者什麼都不想，只是靜靜地呆著，說不定你會有意想不到的收穫～
6樓：致學教育
我的一位同事35來歲，辭職回家。
她不願意再工作的原因，總結起來有以下三條：
1、不想再被人管，她覺自己那麼大歲數還要被人呼來喚去，心裡不舒服。
2、同事之間關係太複雜，一群婦女在一起，時常會有矛盾，她嫌鬧心。
3、找不到「體面」的工作，像現在做服務員就很沒面子，她跟我一起負責會議室的服務，遇到有認識的人來開會，她就會讓我出面，怕被熟人看到笑話。
35歲的女人除非擁有很高的專業技術能力，不然能選擇的工作機會並不多，像她這樣心裡有包袱，真的不太好找工作。
說句實在話，不管願意不願意工作，40歲的女人一定要勇敢走出來，不要在家窩著。這個歲數的女人孩子可能已上大學，但還有父母需要照顧，以後花錢的地方會越來越多，手頭多備些錢才踏實。
還有這個歲數的女人本來思想行為就有些落伍，如果從此閉門不出，很可能從此與社會脫節，到時候與家人朋友溝通都困難。
人只有在勞動中才能體現乙個人的價值，只有融入社會才能感受生活真諦，才35歲千萬不要得過且過，活到老，學到老，做到老，才不白過這一輩子。
7樓：無涯
不管男人還是女人，過了35以後找工作都挺難的，身體方面沒有小姑娘小夥子能熬了，再加上有家庭有小孩的，事情比較多，加班也沒那麼多時間，所以一般公司在有更多更好的選擇情況下，肯定選擇年輕的，所以趁年輕加油把自己武裝起來！
8樓：
如果小公司的話，35歲其實還好。而且你已經生育過了，小企業考慮到穩定+不休產假這2點來說，會比剛畢業的人員要有優勢。
不知道你生育前是否工作過，有沒有什麼技能特長或者人脈，如果目前沒有的話，需要盡快積累。女性最難的還是40+後重新找工作。
9樓：唐安妮
是很難。但不是年紀本身導致的難。而是沒有「一技之長」的難。
養娃這幾年沒上班這段時間裡，多多少少都會和職場有些脫節。技能上比持續在職場上的人少了些優勢。
另外每次工作變動都有你，你感覺是年齡導致的；如果換乙個角度來看呢，每次變動都有你，你比別人多了接觸新內容，做熟了就比別人長了點「本事」，自己梳理下和市場上的需要的人才做個匹配，沒準你就有公升職加薪的機會了呢。
想換工作，當然可以換呀。只是你在糾結而不馬上就換的原因是什麼呢？這個原因你放眼在市場上看看，是不是換個地方上班這個原因就不存在了？而且你得中肯評估自己是不是能想就換成功。
35歲在職場上工作的女性有很多，你只是其中一員。困難不少，解決困難的方法更多，人說為母則剛，加油吧。
10樓：十字坡
35歲，是絕大多數女人身體機能逐步下降的開始。
身體是革命的本錢，也就意味著35歲有多少「本錢"就能幹多少錢的工作。這裡的」本錢「包含體能和智力。
揚長避短是這個年紀最應該注意的。放棄35歲以前的一切光輝和經驗，不提當年勇。認真的審視自己，發現自己的長處和缺點，做到「知己」。
多聯絡社會，多發現潮流的走向，多關注自己想要從事行業的最新動態，多分析總結自己職業通道的切入點，做到「知彼」。知己知彼方能百戰不殆也。
社會從來都是公平客觀的，不偏一隅，不平不陂，無往不復。怨天尤人只能成為「怨婦」，心裡充滿Sunny，恬靜淡雅，勤奮進取，好運自然而來。
11樓：第四只翼
難得不是找乙個工作，而是找乙個讓人滿意的工作。如果離職前已經是公司中高層的崗位，想再找乙個類似工資和崗位級別的工作，除非是能力極強業績突出的職業經理人，否則想再找乙個可心的新工作確實不太容易。這也是為什麼近年來公職崗位報考人數持續增加的原因吧，人們都越來越傾斜於求穩了。
12樓：夜 空中最亮的xin
35 對我而言只是個數字而言，不要給自己貼標籤。人最怕的就是給自己貼標籤，工作從來都不難找，只有你努不努力跟願不願去嘗試？去改變?
去學習？ 每次都要去總結跟找到問題所在，然後對症下藥。要思考一下？
為啥別人每次調崗都會有你？是覺得你能力好適應性強？還是你能力不足？
幹啥啥不行？ 還有自己工作的思維方式及模式，畢竟有一段時間沒工作了，跟社會多少有點脫節了？如果還是按原來的思維模式去工作或者去思考問題，肯定做啥都不好。
一方面，是心態還沒適應過來，另外一方面可能有比較長的時間沒工作，所以有些生疏。需要時間適應。如果你從事的行業或者工作崗位剛好又是比較快節奏的那一時半會比較難上手或者有壓力的正常的，這種壓力如果不緩解，加上又有來自家庭的顧慮那肯定做啥都做不好壓力比較大，所以要慢下腳步，重新評估自己。
找到問題所在， 如果是心態那就調整心態如果是技能不足那就提公升技能如果是崗位不熟悉那就多請教人家多請人吃個飯飯喝個奶茶搞好人際關係反正只要你想改變一切都不難。
13樓：奇點
首先35歲以後，女人確實會面臨打工作難，這也和期望值和現實不符有關係。
35歲，了解自己的優劣勢，鎖定目標，盡力吧！得不到重視，那也跟自身能力有關，可能確實沒表現出來，或者被劣勢遮蓋，那就努力做好當前的，其它交給其他吧。
14樓：崔文彬
中年人找工作本身就挺難了，
最怕的是：你還要從零開始。
我曾經是乙個人才官，
後來是個企業經營者。
說實話，
能特別理解這種想法，
但是，真的無法作出錄用決策。人到中年從零開始，
翻譯直白一點基本等於一事無成，那你猜，
企業怎麼能相信你還能做成點啥呢？
也許你會覺得，
你也不需要有太大成就，
也沒有太高的要求，
只要有個穩定的工作就可以了，
恰恰這麼想又錯了，
現在的競爭態勢給企業穩定了麼？你真正做過經營者就會發現，
哪一刻不是再變的？
如果你沒有乙個有錢的爹和有礦的家，有那麼一種方式可以讓你一成不變的安度到晚年麼？你可以用兩種最基本的邏輯來驗證我說的話：
（1）
有沒有發現企業的經營方式變化越來越快？
從最初的矩陣式組織結構到扁平化組織結構再到乙個人單挑乙個工作價值鏈，你看看什麼叫整合營銷，就知道這種演變趨勢。
（2）
如果你不是國企和事業單位，有乙個單位可以讓你乾到退休麼？
如果不能，你該怎麼辦？
也許你還會覺得，我不做高層，不做重要崗位，不承擔重大責任不就可以了，其實這也不是乙個最妥的方式。
人最難改變的是跨越階層。
當你長期處在低價值區間，
會消磨你的進取精神，做事態度及和這個時代的同頻程度，會導致和你的配合中，協調成本過高，
而協調成本高，本身就是最容易職場出具的原因。
人到中年沒有競爭力，簡要的總結就是這三種原因：1、應該有的年齡，沒有應該有的位置；2、應該有的位置，沒有應該有的價值；3、應該有的時代，沒有應該有的意識。這不只跟年齡相關，而是你的整個作業系統，都過時了。
想更好的走出去，我告訴你三種辦法：
第
一、改變思想意識，迎勢而為
多數的改變，不僅來自技能，還要進行轉念。
轉念即為意識，意識即為迎合這個時代的生存方式；
生存方式即為提高自己並精準迭代。
很多人想不明白，總認為這麼說就是製造焦慮，一定要走到金字塔頂尖麼？
你快拉倒吧，這點道理都想不通的焦慮，根本創造不了商業價值，沒人有耐心搗鼓你的。
這並不是讓你走到金字塔頂尖，而是金字塔底層的邏輯都發生了變化第
二、找到職業定位，定向拔高
哪怕你一直工作在基層，
你總有熟悉並能幹的工作吧 ，
你總具備一定的行業經驗吧，
你總會某一點技能吧，
就算都沒有，社會閱歷總有吧 。
把這些找出來，去找憑什麼切入能最快的掙到錢，然後在這個領域抬高一級職位方向，
精準的補充的能力。
如果你弄不出來，你找我，我來給你精準設計。
很多人是找不到工作的，很多企業也是缺人的，原因都在中間的要求和能力沒打通，
大部人人都是拒絕成長的思維。
第三，找到優勢市場，最快切入人為什麼會有職業困境，原因就在於這兩點：
一、不了解自己
你到底適合幹什麼？憑什麼掙錢？準備怎樣的能力？對標怎樣的目標？
二、不了解環境
你的職業定位市場上有哪些機會？在哪些行業有機會？他們都叫什麼崗位？
在什麼行業裡發展的會更輕鬆等等。
困難沒有那麼多，就是思想太滑坡；
只要方法一到位，工作發展都不累。
關於我：
職業發展顧問/500強首席人才官
專注：定位、求職、發展、規劃、晉公升
過了35歲還在職場找工作的人是不是很丟臉？
高齡程式設計師 不是很理解這個邏輯，找工作為什麼會丟臉？餓了找東西吃丟臉嗎？渴了找水喝丟臉嗎？跟年齡有什麼關係呢？年齡大了就必須要不能辭職，不能換工作，不能被裁員，不能跳槽？這都是個人正常選擇和經歷，和道德好像沒什麼關係吧，為什麼要丟臉？ 星空大海 不丟臉！80後是中國近100年來競爭最激烈的一代人...
35歲女人的工作迷茫
游離狀態的邊緣人 這個年齡就是生活和工作同時兼顧的時候，工作中遇到小人是很正常的事情，你既然再考中級職稱，就暫時先忍一下，把職稱拿到手，再去跟老闆談。 啥煙都有煙味兒 應該是怕你年輕，怕有一天她位置不保吧。給點厲害瞧瞧，不用讓。本質上的原則上不用讓。打擊回去。刻薄的說 乾掉她的位置，德不配位的人不用...
為什麼35歲以上難找工作？35歲以上怎麼職業規劃？
不懂招聘的HR 具體得看行業 工種等等去定義，並不是所有工作都是35歲以上難找制定職業規劃需要先考慮好幾個問題 家庭與責任的問題 能力與年齡的匹配度問題 知識結構的構建與提公升問題，並且要知道自己工作的目的是什麼 我想要什麼 我能做什麼，基於上述這些才能做好職業規劃 並且職業規劃是長期動態的，並不能...