1樓：正午的時候你走了
感覺自己有非常豐富的經驗......
大多數醫院面試流程是這樣的：院面——科面——試工——體檢。
院面一般都是第一關，先人事科通知應聘者來面試，遇到好一點的人事科會經過篩選，按照1:3的比例同時面試，但是也有相當多的人事科完全沒有篩選，只要投簡歷的都通知，不管你學校離求職地多遠，來一趟多不容易，然後20-30個人競爭乙個崗位這樣。常見形式就是一堆領導坐在會議桌前，然後應聘者乙個乙個進去或一排進去，自我介紹（一般限定一分鐘），這時可以介紹自己的學校、專業、臨床實習情況、科研情況、文章情況、英語等等。
然後一些感興趣的領導會就上面的自我介紹提問一到三個問題。隨後有的醫院還會安排考試，一般考專業相關或三基什麼的，還有的要做心理測試。
第二關是科面，一般就是和科室主任，有時候還有一些科領導一起，以談話的形式面試，其實就是把上面的自我介紹說的詳細一些，有的科主任會問一些比較常見的專業問題，但也有一些就是問你的一般情況、家庭、籍貫、有沒有物件、愛好等等，會通過以上問話判斷你適不適合這個崗位。必須要提的一點是如果提到物件也在同乙個城市工作會有一定的加分，如果應聘同乙個單位就更佳了，因為領導都要考慮穩定性問題，都不希望招乙個人進來，培養幾年就跑了。
第三，有的醫院會要求試工，也有很多醫院不要求試工，好像一般地級市的醫院很少要求試工，這個就看個人的功底了，丁香園論壇上有很詳細的介紹，可以去看看。
第四，一般科主任跟你說體檢就是錄取的意思，不要大意趕緊上，本人去年就是科主任已經說明天體檢吧，結果自己還傻不拉幾的說，主任我還是過完年試工了再體檢吧，結果錯過了乙個可能是最合自己理想的崗位。
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