1樓：小馬快跑
我不是應屆生也沒有工作經驗，但是每場面試都在1個小時左右，聊的都很開心。
我個人覺得面試最重要的就是真誠交流，你不用可以學太多技巧，最重要的就是態度，認真考慮他們對你的提問，冷靜回答就好了，一定要交流，表達你自己！！
如何回答也很重要，首先你要明白這個公司要的是什麼人，而你又具備怎樣的特質，然後進行匹配就好了。哪怕這個問題並不在你的擅長範圍內，但是你可以去佐證你有這個能力，你是有想法的。
不要怕說錯，要勇敢說出你的想法，特別是我們文學類相關的專業，其實沒有固定的答案的，你要給面試官展現你的想法，讓她看見你的思考或者是展現你對公司的價值～
2樓：Any
1-著裝，面貌。首先面試的時候，先是看到你的外表，所以，要弄得乾淨一些，看起來舒心
2-禮貌。其次就是言語，要言語得體，講禮貌，也不要語無倫次的，說話之前要組織好語言，想清楚再說。。
3-面試結束的時候，也要注意說一句辛苦或者感謝之類的話
3樓：翹尾的小青年
1 穿著要得體，這是留給面試官的第一印象，一定要重視，建議常規的西裝配白襯衫，切忌穿休閒的衣服，顯得有些隨意。
2 細節決定成敗，比如敲門不宜過重也不宜過輕，坐姿要端莊，神情要自然，緊張是在所難免的，但不要表現得過於明顯。
3 回答問題響亮乾脆，切忌吞吞吐吐，一定要有自信，要表現出能擔大任的感覺。
4樓：欠考慮的藤井樹
我從事人力資源工作近20年，我以我作為面試官的經驗告訴你：其實大部分面試，都有30秒原則，也即面試官在拿到你的簡歷看見你坐下做自我介紹30秒的時間內，基本上他就已經決定是否錄用。若想用你，他會在你的問答中發現你的閃光點以及下意識引導你表現優秀來「說服」他錄用你，若不想用你，他也會禮節性地耽誤一些時間或是問你一些刁鑽的問題來「說服」他不錄用你。
所以，面試的關鍵在於準備和自信。
簡歷一定要清晰簡潔，讓面試官能迅速抓住重點和亮點。如果你的履歷和經驗恰符合他的要求，那還未見你之前，你已經獲得乙個高分。
服裝一定要得體，切勿過於休閒，除非非常重視著裝的行業，一般建議也不要過分正式，因為那會讓你顯得不自信。切忌奇裝異服，切忌儀表不整（面試殺馬特的請自動忽略本條）。
心態一定要自信放鬆，除了對自己的自信，我還要告訴你乙個秘密：其實很多時候HR和企業都是有招聘壓力的，他們招不到合適的人，心裡的焦慮可能會大於你招不到合適的工作。所以放輕鬆，說不定對面那人比你還希望你加入他們。
總之，祝你面試成功。
5樓：Carrisa學姐
前幾天剛看完《初入職場的我們》面試篇，看到這個問題第一時間想起了小梁同學！
他簡直就是行走的面試教科書。
先簡單介紹一下節目：《初入職場的我們》4月初剛播出，芒果家的，類似之前的《令人心動的offer》，屬於職場+觀察類的綜藝節目，鏡頭跟蹤實習生們的表現，觀察團進行點評和覆盤。
不同的是，節目請來了兩家企業主和boss：
格力集團的董明珠，一畫開天影業的張翰。
乙個快消巨頭，乙個知名演員工作室；
乙個霸道女王，乙個霸道Quattroporte（戲內），
有那麼點互為對照的意思。
格力集團董明珠面試的場合特別精彩！尤其是（個人認為）全場MVP，乙個叫梁堅洛的00後男生。
私以為小梁同學的履歷和面試技巧，應該算是Z世代同年齡段前5%的水平了。
求職方向：市場營銷
他的神操作包括但不限於：
1）將格力集團的企業戰略和發展亮點，貫徹在自己的整場面試當中。
格力關注新零售，他就重點講自己和新零售的淵源。
董明珠關注直播帶貨，他說想用直播帶貨的方式來「推銷自己」。（和普通自我介紹也沒有特別大區別，但是他帶著這個名頭，就看上去非常用心）
2）現場抓梗，充分表現自己對細節的掌控能力
看到辦公桌上放著【董明珠和鍾南山院士的合影】，他把這件事做引子，聊了格力集團的社會責任感。
看到辦公室牆上掛著的【員工通勤路線圖】，他又拿來做案例，讚揚了格力集團對員工的重視。
真的，我從未見過如此春風化雨的彩虹屁。
彩虹屁誰都想吹，但不是誰都能吹好。他的亮點在於，從說話語氣到遣詞造句，都非常體面。
體面的分寸感，是很難拿捏的。
3）提前做功課，並充分表現自己的功課
他還帶來了乙份簡短的策劃方案，就夾在簡歷後面。
所以我覺得除了常規的面試技巧以外，牢記最後一點：
面試前做了多少苦功，面試中就有多少底氣。
先把資料看通透，面試官多多少少會更喜歡你。
來自董姐的肯定
6樓：悟道
1、注意講話策略。不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求工作，也不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非，應該在較短的時間內讓招聘方多了解自己。
2、留足餘地，隨機應變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩定情緒。面試時，考官會冷不防提出問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力，這時需要的穩定情緒，不可亂方寸。
7樓：steam遊戲分享君
1.思考時間
2.答題時間
以平均5分鐘為例，建議考生在語速適中，節奏平穩的情況下，答題內容在2分至兩分半左右。
結構化小組:建議發言在一分半鐘左右表達，不宜過少，同時小心超時。
3.總時間
結構化:4道題20分鐘的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鐘上下。
8樓：李豔
首先要有禮貌，面試時應直視面試官，講話流利，表情自然，盡量少用手勢。
其次要體現自己適合這個崗位，自我介紹時不要完全照背簡歷內容，要向面試官介紹自己的價值。
最後調整自己心態，面試回答題時要時刻保持冷靜，沉著應對，如果遇到不懂的問題不要迴避，要坦率的承認自己的不足之處。
9樓：是Yes呀
我覺得有個小技巧就是留白。
身為程式設計師，去面試經常會被問一些設計類題目。
比如如何設計乙個執行緒池？如何設計乙個 HashMap ？如何設計乙個 RPC 框架等等。
大多數同學遇到這種問題會出現兩種極端的情況：
第一種：一臉懵逼，兩眼無神，不知從何說起，萬般思緒，都化作一聲嘆息。
第二種：夸夸其談，像是口中架起了一把加特林，噠噠噠噠噠噠噠噠，還冒著藍火。
第一種不用說了，好一點的面試官可能會引導你，會問一些提示性的問題，一步一步地帶你漸入佳境，當然你要是胸中無點滴，那還是沒救的，場面就異常地尷尬。
第二種會把面試官整蒙了，或許你真的懂很多，很多細節也都清晰，但是你不能一股腦兒的都丟擲來，這會顯得你抓不住重點。
面試官也是人。
這點其實很關鍵，很多把面試官當成乙個莫得感情的提問機械人，覺得他無所不能可以完全 get 到你的點，殊不知你引以為傲的細節回答，他可能覺得你在說蛇皮。
是人就會有感情，就需要交流，好的面試官會把控整體進度，從拉家常開始，讓場子熱起來再一步一步的深挖。
當然也有一些面試官比較弱，這時候就需要你來特意地流出一點空白，來讓面試官塗鴉，讓面試官感覺你這人就很舒服，你這波就穩了。
當然即使面對著把控全場的面試官你也得主動出擊，每個人都有自己的擅長點，你需要引導面試官來詢問你的長處。
正確的回答姿勢：
正確的回答姿勢是 BFS（廣度優先搜尋） 而不是 DFS （深度優先搜尋），什麼意思呢？
就是我們需要先從大局上講出需要設計的東西的重點，然後再等待面試官的繼續提問，深挖。
我們需要揣摩面試官的心理，從他的提問可以看出他想要知道的重點是哪個方向的。
比如就拿 HashMap 來說，你簡單的把獲取、寫入、衝突處理、擴容啥的都說了，然後等待面試官接下來的提問，有可能會往執行緒安全方面深入，也有可能會往擴容方向再挖，比如引出 Redis 的 hash 擴容等等。
所以說給面試官留提問的機會，抓住他的喜好或者說熟知的方向回答，這樣如果你答得好，相互之間談的來，面試官會對你高度認可。
而且在說各設計要點的時候也要注意停頓，要留機會給面試官插話，讓面試官充分參與你的設計。
還是拿 HashMap 作為例子，比如你說了獲取、寫入、衝突之後稍作停頓，這時候大概率面試官還會問還有嗎？讓面試官有參與感，讓他感覺經過他的引導這個設計才逐步地完善。
當然如果不問也沒事，你停頓下繼續說就行。
讓面試成為一場技術交流，這是面試的最高境界，相信面試完了之後雙方都會有意猶未盡的感覺，惺惺相惜就是這麼來的。
但是這種場景也不是這麼容易碰到的，首先你和面試官得有相同方向的喜好，比如你對 JVM 有很深入的研究，而面試官對儲存方面有很深入的研究，JVM 懂的不深，這樣就碰不出火花了。
所以說會有很多人碰到這麼個情況：我面這個公司一面掛，另一家公司麵麵超神，這都是很正常的。
當然你要是說你全能，那當我沒說。
首先要正確的看待面試官，你和面試官是同等的，不要一來就低聲下氣的。
其次回答問題需要抓住重點，不要一股腦兒的把你知道的都說了，要留白待面試官提問。
要把控面試的節奏，往自己熟知的方向上引。
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