1樓：風之子
面試沒啥技巧，就一點，會的不會的都要說會，自信。
你來這裡問這種問題，本身就說明你不是什麼大佬，正真進去公司也是作為一顆螺絲釘，這種級別的面試其實面試官並不會太在意你的技術水平多高，他們在乎的是面試者的個人綜合素質，比如溝通、學習、抗壓
2樓：木子雷
1、首先簡歷要過關；簡歷頁數不要過多，精簡到兩頁最佳；其次簡歷最好投遞pdf，然後就是簡歷pdf的命名，建議為：職位-名字-學歷-工作年限 ；簡歷內容就是一些基本東西，然後就是簡歷中的專案介紹，以及個人完成的功能，最好將自己在專案中完成的功能做到量化，因為量化更加清晰；最後的自我介紹中別平淡齊齊的，有部落格的最好新增上部落格位址，但前提你的部落格要稍微有質量些；
2、簡歷說完，就是面試前一定要將自己簡歷中的專案熟悉，並且面經一定要看和背，其次是面試時要自己主動延伸面試官的問題，別讓面試官牽著咱走。
3、最後再說一遍：面試一定要自信，因為面試是雙方都做選擇的，不是我們面試者求著公司收的。重要的事情說三遍：自信、自信、自信；最後對自己的面試過程做總結，找到面試時自己的不足。
3樓：學致-web前端
能讓你順利找到工作的是你過硬的技術和全面的能力。首先得掌握必要的技術知識，提公升自己的競爭力，這是最有力的技巧。
能折服面試官的只有是過硬的技術，和你的應變能力，而不是所謂的技巧，在強硬的技術基礎上有技巧才顯得高階，否則都是自作聰明。
多紮實自己的基礎，刷點面試題。
或者是多投簡歷，多去參加現場的面試，可以去一些小型的公司去面試，可以接觸到很多面試題，鍛鍊你的膽量，和面試官面對面交流的能力。
4樓：哇吼嘞
首先是基礎知識，然後是框架什麼的，資料庫用的是什麼，最主要的還是看面是你的技術人員比較擅長什麼的，問的深入的肯定是他知道的
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