1樓：鹽選推薦
在聊面試之前，大家要先了解什麼是溝通，溝通是乙個釋放，接收，反饋的過程，溝通的核心是讓對方採取行動，從而達到自己想要的目的。
所以我們先來了解一下溝通三要素。目標，內容，協議構成了溝通要素的三角模型。明確自己的目標，編輯自己要表達的內容，最後與對方達成雙方能接受的協議，這就是乙個良好的溝通閉環，即溝通三要素。
了解溝通三要素是為了能夠在面試更有針對性的和面試官進行交流，接下來我們來看看應該如何順利通過面試。
首先進入一家公司的第一次接觸是面試，在面試過程中，很多人都不知道要和面試官說什麼，怎麼去表達自己的想法，通常肚子裡的十分才華，經過嘴巴就變成了只有五分。那我們在和面試官進行對話交流的時候，該怎麼去介紹自己呢，哪些是要介紹的重點呢？
很多人會簡單的介紹下自己的姓名、學歷、專業等基本資訊，但這些能夠讓面試官記住你嗎？
面試官會根據簡歷和你的表達來決定是否錄用你，所以面試時，你前三分鐘的自我介紹就顯得尤為重要，目的是讓面試官記住你、喜歡你、並願意錄用你。
那我們如何把握住這寶貴的三分鐘自我介紹，進行乙個精彩的自我表達，然後完成一次成功的面試呢？
在進行自我介紹時，神態要自然，通過深呼吸來緩解一下緊張和焦慮，從自己的名字入手。例如有個應聘者叫李明，他可以這樣介紹自己的名字：「我姓李，和唐太宗李世民乙個姓，明是明朝的明，我的名字貫穿了兩個朝代。
」這樣的自我介紹就很具體很有歷史畫面感，可以讓面試官記住李明這個普通的名字裡所代表的特殊的含義。
然後李明可以進行專業和學校的介紹，假設李明畢業於浙江大學計算機專業，他可以這樣進行自我介紹：我畢業於浙江大學，這是一所歷史悠久的學校，我在這所大學裡完成了我的計算機專業的學習以外，還積累了很多的人脈關係、獲得了獎學金、還在學生會任職。
姓名與畢業院校、所學專業都屬於基本資訊的介紹，接下來需要重點介紹是自己的履歷。履歷中哪些屬於重點說的，哪些屬於一句帶過的，這裡和大家做個區分。
要重點介紹的是：工作業績、專案成果、所獲得的榮譽和證書與特長。
面試是乙個自我推銷的過程，在面試過程中，我們要揚長避短，將自己的優勢要表達得淋漓盡致。這樣讓面試官可以知道你身上的哪些優勢，是否可以用於崗位工作中。
另外，除了要說自己的優點，也要適當說一點自己的缺點，畢竟人無完人，通過描述自己的缺點，可以給面試官留下真誠的印象，不會讓他覺得你是在誇張、自我吹噓。
在介紹完自己的履歷後，還要留 30 秒左右的時間來描述你所了解的公司，例如可以這樣說：「通過在網上查詢和朋友交談，我對貴公司也有一定的了解，知道貴公司這一兩年的發展非常迅速，團隊也在加速擴張中，因此非常榮幸能夠來參加貴公司的面試。我相信您肯定也想對我有更深入的了解，就如我想知道我們團隊更優秀的地方一樣。
」像這樣通過對公司的肯定和讚揚，來結束自我介紹，能夠給面試官乙個非常好的開啟問答環節的過度，再一次加深面試官對你的印象。
通過這些相信大家都能很好的面對自我介紹這個環節，但是面試最難的環節在於如何面對試官的提問。
面試時，大家最關心的肯定是面試官會問什麼問題？萬一我回答不上來該怎麼辦？如果面試官的問題很咄咄逼人，甚至讓人難堪，我又該怎麼辦？
現在的面試中會一般會有結構化面試和非結構化面試。結構化面試就是根據崗位需求已經設定好的面試問題，非結構化面試就是面試官想到什麼就問什麼的，沒有固定套路和流程的問題。
知道了面試問題的型別，接下來和大家分享如何去應對這些問題和如何解決面試中所遇到的困難和尷尬處境。
在面試的問答環節中，我們首先要做的是傾聽。首先聽清楚面試官的問題，有些人會因為緊張，面試的問題只聽了一半，導致無法完整回答問題，其次我們要聽明白面試官的問題，明白這個問題問的是什麼，然後再回答。所以如何應對面試官的問題，和大家分享以下四點：
1、首先要通過各個渠道充分了解的應聘崗位和公司資訊，例如這個公司的背景、產品、所處的行業有哪些同型別的公司。其次要對自己應聘的崗位要有所了解，
2樓：Joket
針對面試崗位提前準備可能會面試的問題，另外一定要做好公司背景調查，面試官問你有什麼問題要問的時候多少要問兩個有技術含量關於自身發展的問題，別說不知道
3樓：375W
多點眼神交流，視線不要飄忽不定，注意商務禮儀，對面試的職位有所了解，端正自己的態度，給面試的人留個好印象，做了這些最後就看緣分了。
4樓：鐵柱
Hr會看的幾方面:學歷，專業，第一印象，專業能力，工作經驗，人品，談吐修養，對本公司是否有所了解，對自我價值的客觀評估。一一做好充分準備，你離成功不會很遠，加油。
5樓：樊甘霖
技巧你妹，面試官又不都是乙個學校畢業出來的，有人喜歡這個，有人喜歡那個。換句話說，這家公司看你順眼，怎麼說都是完美的，看你不順眼，拍盡馬屁也讓你走人。
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