1樓：木木
主動提問，提好的問題，也可以給面試加分哦。
在找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。
主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。
2樓：Annie學姐
做HR的這些年，可以說是「面人無數」了。身邊經常有朋友過來找我問麵經，問的人多了我就想乾脆寫下來，省了每次總是重複一樣的話。
首先面經這個說法其實是很可笑的，人們總是以為掌握了面經就可以在面試中滴水不漏，可以見招拆招逢山開路遇水搭橋。豈不知這些所謂的面經很多都是HR寫的，熟讀面經也成為了HR在職場中的必修課。所謂魔高一尺道高一丈，在HR面前耍這些小聰明小套路，就顯得非常班門弄斧了。
而如果說在面試中有什麼以不變應萬變的終極核心綱領，那恐怕就是以下這句了：
這句話看似簡單，但實施起來很複雜。接下來我們詳細的說。
證明你適合這個崗位，無非就是證明自己有足夠的專業度和職業素養。專業度證明你能否完成業績，職業素養證明你能否與別人溝通合作。這兩樣東西在面試前、面試中、面試後都會有體現。
人們都說不打無準備的仗，面試這種大仗更要好好準備。
我見過很多面試者，面試時發現對我們公司一無所知，連主要經營什麼業務都不了解。這樣的人，我們直接pass沒商量。找工作面試就像是追女孩子談戀愛，你都不了解她，怎麼能說服她和你在一起呢？
所以想要拿offer，那麼在面試之前要詳細研究公司和目標職位，準備乙份面試作品。
可以從以下幾個方面入手：
a.目標崗位在過去都做了什麼事情，如何做的？
b.競品都有哪些，都做了什麼事情？
c.目前崗位存在什麼問題要解決？
d.如果自己入職，會做哪些事情？
大家不要乍一看被工作量嚇到，其實要是做起來的話，還是非常簡單的。只要你仔細研究了公司，那麼上述的問題你自然會想到，把它落實下來就好了。
當然，這份面試作品只是我們把它稱之為作品，在面試的時候你不需要把它拿出來，擺在桌面上，你只要做到心中有數，在應答面試官的問題時，能把這些東西展現出來就好了。
劃重點：證明自己已經充分了解公司和崗位，並且自身能力適合該崗位
面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把他們變成送分題。
1、請做一下自我介紹。
時間緊任務重啊親人們！就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛好、單身不單身了，不是相親啊！
劃重點：證明自己過往經歷適合該崗位
2、 你為什麼來應聘這個職位?
等同於追姑娘時姑娘問的「你喜歡我什麼」，千萬不要說「我也不知道，但就是喜歡」。一定要說喜歡這個姑娘的什麼什麼性格，優點全列出來！
在此之前，對於應聘公司背景及職位相關資訊的了解，就會起到很大的用處。一定要根據自身條件，重點強調和描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力，告訴公司，快選我選我選我。
還有，絕大多數的面試官在對已有工作經驗的求職者提出這個問題的時候，都有「你為什麼要離開現任公司」的涵義，有些面試官也會直接提出這個問題。這時候回答盡量要客觀，比如職位已經到瓶頸，公司前途渺茫之類的。
劃重點：最直觀的問題，證明自己的工作能力適合這個崗位
3、 你的優點是什麼？
千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據職位特點有針對性地進行回答。
為了避免在面試時不知道該表揚自己哪乙個優點，這個問題需要在面試前做好準備工作。
(1) 列舉出自己3-5個優點。
(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。
(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，在面試時詳細闡明。
劃重點：證明自己優點適宜處理工作中的問題，天生就適合這份工作
4、 你的缺點是什麼？
缺點肯定不能是目標崗位需要的關鍵能力，堪比自殺。同時也不能虛偽地說自己工作中太追求完美、太拼命工作以致於不能兼顧家庭等，這種看似缺點的優點太虛偽，HR已經很鄙視了，不要再這麼套路了。
可以說乙個自己的缺點，並且自己如何克服了它，最後取得了什麼成果。這樣既真誠，又沒有給自己抹黑，還顯示出了自己認真負責善於解決問題的工作態度。
劃重點：既反套路地真誠告訴HR自己的缺點，又不損形象。
面試官問你的缺點是什麼，應該如何回答？
5、 你對薪資有什麼要求?
每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。
如果你覺得談的很好，有把握，可以提乙個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取個中間數就可以了。
劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位
6、 你未來有什麼職業規劃？
在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。以技術崗位為例，「我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的」。這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。
而如果你偏想要說自己幾年要做到什麼職務，基本就死定了。想一下，如果技術總監面試你，問你有什麼規劃，你說你將來想做技術總監，是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi)。
劃重點：這是道送分題，說明自己很上進即可
7、 你還有什麼問題要問的嗎?
面試結束前，出於禮貌一般都會問到這個問題，什麼都不問顯得不夠認真，太敷衍，但問什麼問題，是門學問。
這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的準備可以用上了，問問你想知道的關於這個公司和崗位的問題。
要注意的是，問完問題以後一定要認真聽面試官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候選人的問題的時候，發現人家根本不關心我說了什麼！！！只是為了問個問題，而問了個問題！！！
這樣的人，原來我打算給發offer現在也不發了。
劃重點：證明自己很專業，對這個崗位很了解
千萬不要認為，面試結束之後就是最後終了。只要還沒收到offer，一切都是未知數。
在面試溝通結束的時候，一定要記得向面試官表達感謝，同時表達自己通過跟他的溝通，對這個職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。
在回家等通知時，還可以給聯絡你的HR發一條簡訊，首先是表示對面試機會的感謝，其次是問一問公司對自己感覺怎麼樣。這樣公司也會覺得你很有誠意。
向面試官展示你對這份工作的誠意，顯示你很有興趣。
劃重點：向HR展示你對這份工作的誠意，顯示你很有興趣。
總結一下，以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位，在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理，可以學著站在公司的角度去想問題，思考他們究竟想找乙個什麼的候選人，把這件事情想明白就什麼都可以從容面對了。
最後皮一下很開心，
如果大家能給這個回答乙個贊，那麼下次面試的通過率就會提高80%！
相信我，很靈的，已經找大師開過光了
3樓：朱富貴
分享一點我的技巧
主動發問，並結合企業的痛點尤其是不足，提出解決辦法。
很多求職者囿於自己的身份，不好意思也不敢指出企業的不足和問題，其實很多企業是願意傾聽這些有益的意見，進而對求職者的專業建議和勇氣給予肯定。
當然，這個也要分人的，如果是過於自大甚至是自負的企業來說，反而會成為乙個減分項。
不過恰恰是因為這點，我在面試的時候反而更喜歡主動指出問題，如果乙個企業在乎面子更甚於解決問題，在意表面文章而不願意深入發現癥結，那麼我也就沒有必要和這樣的企業再深入談下去了，畢竟有這樣的老闆和企業氛圍，今後讓自己吃癟受苦的可能性是一定存在的，而求職者除了關注薪資等方面外，也建議多了解企業的文化和氛圍，以免給自己挖坑受困。
新手倒車要掌握哪些技巧？
苗雨 1 充分利用輔助工具，倒車雷達 影像對於家用車來說基本上屬於標配了。但也不能完全依賴它們，必要時還是要搖下主副駕玻璃，看三面鏡子。2 不要追求一把入位。現實開車不是考試，沒有必要一把完成。判斷不確定的時候就再來一把，不要冒險。3 停好車以後確定車門能不能開啟，自己能不能出去。不行的話就再修一把...
面試技巧丨國考面試有哪些常見技巧梳理？
敬業小蜜蜂嗡嗡嗡 2020國考面試需要各位小夥伴好好準備。俗話說的好，知己知彼，百戰不殆。所以要想打好這一仗，我們要對面試的每一部分充分的了解。那說到對面試的了解，每位小夥伴其實心裡都會對考場到底是什麼樣子的比較好奇，再者就是考官都是多大年齡，這些都會形成困擾我們的問題，那接下來中公教育專家就給大家...
掌握什麼技巧可以讓廚藝大漲？
大奉先 廚藝確實沒有捷徑。不然又可以多些5星級大廚了。如果想短時間讓廚藝大漲，讓別人覺得可以呀，可能就從選菜，配比，調料入手了。選菜的話，盡量選一些別人沒吃過或很少吃的菜入手，看著複雜其實簡單那種，食材要新鮮，顏色配比要好，讓人看著就有食慾。一些菜嘗試勾個欠，可能也會讓別人覺得你的廚藝大漲啊！最關鍵...