1樓：
說一點個人淺見，說錯勿怪。首先你要明白同事和朋友是兩個概念，同事是以工作結成的夥伴關係；朋友是以興趣、愛好、價值觀等結成的夥伴關係。所以和同事相處的話把工作處理好就行，至於私人關係能順其自然，能搞好最好，搞不好也不必太在意，畢竟下了班誰耐煩搭理誰！
至於你提到的領導刁難，我注意到你提到乙個詞「考錄」，猜測你可能是在事業單位或公務員之類，對你情況不了解無法做出判斷。看你自身考慮吧，如果不考慮之後的發展，大可以懟回去，大多數人都是欺軟怕硬，懟幾次就沒人敢惹了。
這兩天看到一句話很喜歡「這輩子大家都是第一次，憑什麼我要讓著你」
2樓：謙卑前行不忘始終
和我大學經歷的差不多，處不到一塊就是處不到一塊，沒有必要為了平時的不尷尬去迎合。你可以細心觀察自己周圍的人，無論新來的還是老同事，性格和你差不多，能處得來的可以主動一點，平時一塊出去轉轉啊，或者他們有事你自己出去的話回來可以給他們帶點吃的，一回生二回熟，等到大家都熟悉了，按照你這個性格還是很好相處的。加油！
被記仇領導欺負，邊緣化怎麼辦？
和領導有矛盾，要分情況。如果你的部門領導，沒有權力直接開除你，而且他又自身有問題的話,其實可以用相反的方法對付他。但怎麼分析是他有問題,還是你有問題呢。有乙個辦法就是，看誰更能團結人心。如果你們部門的人都和你關係挺好,都對你真心實意且認可你，而對領導都有怨言,只是迫於壓力順從的話，其實有乙個狠招。首...
產假完又被借調 越來越被邊緣化怎麼辦？
andy 目測你的單位應該是女性比較多的，所以對孕婦沒有啥特殊照顧，司空見慣了。只是因為你年輕，熬一熬就過去了，有位老哥也說了，其實體制內幹活的時間滿打滿算也就十年多，年級稍大點的都是當老油條了，40過後基本就是半退休狀態，有的領導還沒他們年紀大，根本吆喝不動不是，但那些活和任務還得幹不是，那咋辦嘛...
因阻擋直屬領導的利益，被領導邊緣化怎麼辦？
水影 看得出來題主是乙個工作能力強 認真負責的人，而且還取得過好的成績。施工現場的安全管理涉及面廣 環節多，能夠被評為省平安示範工地，相關工作一定是很紮實的。在這種情況下，我覺得安全總監是心理上嫉賢妒能，處處在工作上給你製造麻煩，並對你採取壓制的手段。安全生產工作是乙個系統化的，現場和內業關係是很緊...