1樓：他壊的灰心
當你發現自己的姓名與部門重要專案基本掛不上號，你會怎麼想？
當你每天勤勤懇懇地上班、下班，但單位的老員工們多半不知道你的名字，你能怎麼辦？
你同事平日裡點餐、聚會會不會常常把你丟下，不帶你玩？
2樓：錢祥春
無論在什麼崗位，堅持核心業務不丟，至少武功不能廢，要在核心業務中不斷專研，並且要選擇乙個與核心業務有關的專業方向去深耕。做到這一點，機會不會少！另外，人在任何狀態都是機遇與挑戰並存的，經常可以看到一些看似在邊緣崗位的人，一不小心提拔到某個中層甚至高層管理崗位，不過此類人大多是擅長溝通與交際的。
總之，無論在什麼崗位，都要充滿激情地去擁抱它，蓄勢待發，到時候機會來了，擋也擋不住！
3樓：泰哥
想想辦法，在現有條件俠最初些成績來。也可以從leader的視角來看看，投資額什麼新的思路和想法，想好後，向領導匯報。這樣，領導會認為你是個有擔當的員工，甚至會任命你來負責當前業務。
4樓：職業規劃教練趙亮
你好，目前的尷尬的現狀源於公司戰略轉變，如果個人不能配合公司的戰略轉變，那只能被邊緣化了。如果還想留下來，有以下幾個策略供參考：
1、到公司的核心業務部門，重新學習相關技能，作為乙個新手，可能面臨著薪酬調整，但畢竟沒有換公司，可以在目前的公司成為業務多面手，等待機會；
2、去新的部門，做沒有人做過，也沒有人會做的事情。既然公司在戰略轉型，那一定有需要突破的新領域，也意味著需要更多的付出和精力，但因為新，所有人都在同樣的起跑線，也許你留下的機會會大一些；
3、梳理過去的工作經驗，明確可遷移能力及個人的興趣，尋求合適的產業鏈上下游公司的機會，同時在工作相關對外合作部門加強學習和鍛鍊，舉例來說，如果想進入行業零部件領域，可以到採購部門，加強市場了解和學習。
總之，企業和個人的發展要協調一致，持續學習能力和積極的心態可以為你保駕護航！
5樓：為你解憂
你好！陌生人，這種情況在任何地方都有發生，學會調整心態，在業務領域中取得優異的成績，自然而然就會被人重視了，多注意一下那個圏子的人是核心人物，搞好關係，自然而然就上位了，現實生活中要圓滑一點！
被同事邊緣化怎麼辦？
說一點個人淺見，說錯勿怪。首先你要明白同事和朋友是兩個概念，同事是以工作結成的夥伴關係 朋友是以興趣 愛好 價值觀等結成的夥伴關係。所以和同事相處的話把工作處理好就行，至於私人關係能順其自然，能搞好最好，搞不好也不必太在意，畢竟下了班誰耐煩搭理誰！至於你提到的領導刁難，我注意到你提到乙個詞 考錄 猜...
被記仇領導欺負，邊緣化怎麼辦？
和領導有矛盾，要分情況。如果你的部門領導，沒有權力直接開除你，而且他又自身有問題的話,其實可以用相反的方法對付他。但怎麼分析是他有問題,還是你有問題呢。有乙個辦法就是，看誰更能團結人心。如果你們部門的人都和你關係挺好,都對你真心實意且認可你，而對領導都有怨言,只是迫於壓力順從的話，其實有乙個狠招。首...
產假完又被借調 越來越被邊緣化怎麼辦？
andy 目測你的單位應該是女性比較多的，所以對孕婦沒有啥特殊照顧，司空見慣了。只是因為你年輕，熬一熬就過去了，有位老哥也說了，其實體制內幹活的時間滿打滿算也就十年多，年級稍大點的都是當老油條了，40過後基本就是半退休狀態，有的領導還沒他們年紀大，根本吆喝不動不是，但那些活和任務還得幹不是，那咋辦嘛...