三四十歲的職場瓶頸期,如何找到更好的發展機會?

時間 2021-05-06 10:56:50

1樓:和內諮詢

第一、35歲進入事業編是乙個非常明智的選擇,時間比較充裕,且穩定

其實人到中年再重新找工作真的很難,一方面自己有了經驗,身上也有了負擔,不可能從頭拿著低薪幹起,只有公司的中高層滿足自己的要求,另一方面公司中高層的位置很難空缺出來,基本上是乙個蘿蔔乙個坑,很難能找到位置適合現在的自己。

同時,這個時期的人偏於穩定,畢竟從青年奮鬥到中年,多年的奮鬥讓這個年紀的人少了份衝勁,多了份穩重,事業編雖然工資少,卻勝在穩定,時間也比較充裕,不再有996的困擾,能夠更好的兼顧家庭,也能留出時間做一些自己喜歡的事情,不必等到頭髮花白再開始追尋自己的夢想。

二、未雨綢繆,提早做準備,這樣才不會讓自己陷入被動狀態

事實上無論是重新找工作,還是進入事業編制,都應該提前做好準備,對自己的職業生涯要有規劃,不能等事情突然到了眼前才開始準備,該網友比較幸運,能成功進入事業編制,實際上事業編制是很難進入的,所以最好還是提前開始準備。

不只是找工作,我們工作的時候也是如此,如果事情到了眼前才開始準備,就很容易忙中出錯,讓自己陷入被動狀態。事前準備不光是讓我們自己工作的順利,上司同樣喜歡這種下屬,如果你是領導,看到下屬完全沒有事前準備,做事千差萬錯,想來你也會生氣,進而減少這名下屬的晉公升機會,因此,事前準備還是我們晉公升的重要方法。

三、實力才是硬道理,真的有能力,就不怕失業

在職場上,比起勾心鬥角,拉幫結派,自己的真正實力才是最關鍵的,短期內可能油嘴滑舌會得到領導的賞識,可長期來看沒有實力的人必將露出馬腳,因為領導越是欣賞乙個員工,就會給這名員工越多的機會,這既是一種信賴,又是一種考驗,如果員工沒有真才實學,只會夸夸其談,很快就會被領導發現,繼而失去領導信賴和晉公升機會。

2樓:做個正能量的人

職場瓶頸期是非常常見的一種現象,我們每個人都會遇到,遇到之後你要怎麼解決這個瓶頸期才是最重要的,我覺得最正確的做法還是面對瓶頸期,學習提公升自己,建議去學習一下職業課程,WBA、WMD、WHR都是非常好的選擇,WBA幫助我們學習商業分析,WMD學習管理發展,WHR學習專業的人力資源管理。像沃頓商學院這種知名度比較高的學府在職業課程的學習上就是非常好的選擇,師資團隊都是講授沃頓MBA課程的同一知名導師團隊,在這些商業課程上還是非常專業的。

3樓:周愛何

不管在哪個年齡階段,要想尋求更好的發展就一定離不開學習,三四十歲更是不能鬆懈,我們已經不能寄希望於靠體力來贏得工作的機會,所以我們必須要靠學習將我們的優勢運用到極致,這樣我們才不至於被社會的巨浪淘汰。我最近也是比較迷茫,前幾天報名了沃頓商學院的課程,打算學習一下商業分析,在網上上課省時,方便。現在提公升自己在商業上的競爭力才是正解。

4樓:淺笑梨渦

職場瓶頸期,得不到晉公升機會的話其實還是很危險的,畢竟現在社會競爭這麼激烈。提公升自身的價值一定是首要的選擇,我現在也在沃頓商學院報了名,準備學習學習,提公升一下自己,掌握一些商業發展的規律,運營模式,你準備好了,機會來的時候你才能抓住機會。

5樓:她不乖

我覺得不光是要積累還要學習,三四十歲對於職場經驗已經無可指摘了,但是商業發展不可能一直持續不變,這樣就需要我們掌握商業運營發展的流程及方向,分析行業發展的動向,在每乙個行業變動的時刻,將行業的命運掌握在自己的手中,這樣我們才能擁有主動權。

6樓:荔枝梨汁

當然還是要學習,畢竟社會在進步,我們跟不上社會的步伐便會被淘汰,這個世界本來就是優勝略汰,我覺得三四十歲到職場瓶頸期不可怕,可怕的是你不思變。可以學習一下,提高一下管理能力,我最近也是在沃頓商學院報名參加了他們的課程。這個時候可以為自己重新做一下職業規劃,考慮一下怎麼提公升一下自己在職場上的價值。

7樓:榴蓮牛奶

三四十歲確實是乙個瓶頸階段,大家都已經慢慢熟悉了工作的方式,已經開始放鬆了對於自身的要求,所以當遇到瓶頸期的時候如果能夠意識到,並能想辦法尋求發展一定會有乙個不錯的提公升。我最近也是報名了沃頓商學院的課程,學習一下商業分析,給自己充充電。既然要發展就要學習,將自身價值提高了,機會來的時候才能把握住。

8樓:紫丁花開

首先,與時俱進,不斷學習充電,get新理念新技能,包括本行業的最新發展動態、前沿技術等,才能發現更多的機會,這是突破職業瓶頸期的基礎和前提;其次,要始終保持積極進取的狀態,在工作中擔當作為,主動承擔更多的工作,尤其是在遇到急難險重的任務或重大活動時,敢於嘗試,主動請纓,讓組織和上級看到你的努力和能力,以及願意擔負更大責任的信心和願望;最後,假如努力了,但還是沒有合適的機會,不要氣餒和著急,要始終保持韌性,繼續修煉,韜光養晦,是金子總有發光的一天,機遇總會降臨有準備的人。

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