1樓：
還能怎樣，不哭不鬧默默考研。
高考完填志願時，因為有個搞土木的親戚，所以被逼讀了土木。但我一直想讀喜歡的專業。
被邊緣化的原因也不怪領導。畢業後，來了這裡。然後每天想著考研，所以基本上沒加班，當然緊急的加班還是在的。久而久之，加班不見我人，玩的時候也不見我人，慢慢地就被邊緣化了。。。
因為不想長期待下去，所以我目前就是躺平，不樹敵便好。
2樓：
二十年前，我特麼三十多歲就被邊緣化了，有啥啊？
兩條路：要麼混日子反正有工資獎金；要麼辭職走人。
我選的第二條路。
混到現在喜憂參半。從6字開頭身份證的戶籍變成了1字開頭的戶籍（身份證號碼改不了了），從鐵飯碗變成了靈活就業人員，從yiqing 期間全*陪跑變成靈活管控。
如人飲水，冷暖自知罷。
3樓：憂薪忡忡的老王
在國企，少做少錯，邊緣化反而是一種優勢。邊緣化有兩種，一種是堅持自己的原則，導致領導不喜歡，但也拿你沒什麼辦法(國企就這一點好，只要你堅持原則，得罪了領導也不怕，大不了邊緣化)但你的職位也能穩步的提公升，就是很慢很慢。另一種邊緣化是你跟錯了領導，那你沒救了，準備提前養老吧。
4樓：
要麼走，要麼留。如果想留就得想想招能不能給領導上上禮之類的，如果你們領導還有點心，是個人，一般吃人嘴短拿人手軟。即使不重用你但是也不會邊緣化你。
如果想走，請建議考慮好自己情況，能力強有後路，立馬走；沒能力沒後路不太缺錢可以看自己心情，想混幾天日子拿工資就找好工作再走，不想混就立馬走。但是沒錢沒能力還沒後路，請妥善考慮，畢竟一分錢難倒英雄漢。
我現在就是正在邊緣化，因為不同意乙個工作調動，大領導就整我，逼我自己離開。已經在想辦法準備調離本公司去別的公司。
5樓：溫文爾雅的情獸
結果就是會深刻的明白以及領悟自由的盡頭是無盡的空虛… 能力越大責任越重工作越多。 孤獨而又無趣別人都在忙只能自己乙個人走來走去晃來晃去 。
我可以在上午抓住秋日的太陽，也可步行買一束花一親芳澤，可以在大街小巷買一塊千層，也可坐在江邊看人釣魚自得其樂。
可我感到孤獨而又無趣，周圍大家的腳步都是那麼的忙碌我的慢步顯得格格不入無人分享無人訴說
下班後約小夥伴吃完食堂然後去跑跑步這讓我感覺有趣極了不說了散會步去了要尋找生活的真諦
6樓：
被邊緣並不差，特別是對於能力強的人來說，有機會沒機會很多時候進去一兩年，或者乙個活幹幾下就知道了，沒機會被當畜牲使，被榨乾時間榨乾精力榨乾身體，全給別人打工，別人功成身就，你自己一身傷病潛力被挖空時間視窗浪費掉，還落一句幹活可以但是不要只低頭幹活還要抬頭看路，你只能苦澀又尷尬的微笑表示贊同。
有能力的人，判斷沒機會，或者無法得到鍛鍊，就要主動尋求邊緣化，讓自己空出來，只有有空才能尋找新的機會，或者自我充電自我成長，時間視窗是寶貴的，對於新人主流工作往往打雜，邊緣的事情或專案往往鍛鍊的機會更多，或者努力增長自身能力有跳出去自我選擇的機會，這就是戰略思維。
有些人在擔心邊緣化，有些人在主動邊緣化，大家都有乙個好的前程。
7樓：
真服了高讚了，為了話說的好聽點，連真相都不顧了。
不僅僅是國企，在任何公司被邊緣化的本質都是被這個系統排擠拋棄了，不管這個系統好與壞。
對於個人而言，是需要認真分析這個系統到底適不適合自己。比如這個系統認的是人際關係，自己沒有背景，又不會玩人際關係，那就是不適合。相反，如果自己有背景，又會搞人際關係，那這個國企就很適合自己，當然要留下來。
人在職場，找到適合自己的系統很重要，才會依靠系統快速發展。
乙個人被系統拋棄，即使要強行扭轉局勢，相當於乙個人在跟系統作對，那是很慘的事，努力還不會有結果的事。
8樓：伊布太強了
做好本職工作就行，國企邊緣化也就是交任務時刁難刁難你，沒事噴你兩句，在國企這種大環境下，不會有私企那種嚴重的個人傷害，放心放心。
而且話說回來，你的個性如果真的那麼倔強，受不了丁點委屈，給罵幾句就受不了，國企也實在不是乙個適合呆的地方，趁早飛其他地方，國企就是這樣的。
還有，邊緣不邊緣，和提拔一毛錢關係沒有，在國企你沒背景，那麼提拔純粹隨緣，我乙個同事剛進來的時候被邊緣化的可慘了，但是有乙個領導就看中他老實，給提拔到財務去了。
9樓：
本社畜無背景無人脈，一直貓在基層走技術流路線；幾年前在單位領導一次改革實驗中被直系領導踹去祭旗，目前邊緣化工齡為lv4。
如果心態上還想追求被認可上公升什麼的，目測比較糟心。
但是換個角度，咱可是擁有了不繳租金的辦公室+一日三餐節假禮品+帶薪學習的逆天人設誒...一般來說邊緣化意味著專案只有乙個人solo，那有啥新學到的東西趕緊先neng專案裡實驗一把，回頭整個內部分享什麼的職也履了實踐經驗也有了
國企裡的技術型路線應該挺能扛邊緣化的...
10樓：
以前某央企公司，走si問題，X總替一把手背了鍋。
本來就是乙個體系的人，各種協調，最後進去了他乙個，8年。
零幾年出來以後，昔日一把手已公升到了北京總部，直接提他到上海孫公司做了老大。
平時的工作就是在總經理室用他5/6公分長的小拇指指甲挖耳朵。喝茶。
除了簽字也沒人找他，也都知道穩穩的退休，爽的一筆。
11樓：starxu0802
不請自答一波，某央企一級子公司，我總部集團公司除了行政啥也幹不了那種，所以我們子公司業務超級忙。16年入職，一腔熱血，連續兩吧，996，讓去非洲去非洲，讓去東南亞去東南亞，也算得領導賞識，非洲以色列東南亞都幹過，最終有幸被我們部門最強的北美組選中。
由於去了北美，換了領導，風格不同，完全不適應，再加上中美關係，美國沒啥業務了。領導不喜歡又沒太多業務，逐漸邊緣。曾經也很苦惱，感覺不適應，每天自責年輕人怎麼這樣，可是後來發現也很爽啊。
自己以前的愛好終於有時間撿起來了，滑雪，羽毛球，英語終於有時間學習了。
雖然補助少了，但是家在這邊完全夠花。
等著疫情過去了可以繼續努力奮鬥爭取找乙個核心位置。或者繼續享受生活給自己充電。想做奮鬥青年去北上廣，賺錢。總之和自己比就好，不論今天做什麼，自己進步了就好。
12樓：葫蘆魔鬼
心態要調整好，不要更爽。每天加班加點的，壓力大的多的多的能比你多拿多少錢？為那點兒錢焦慮，累成狗有意思嗎？想明白了，只要學會了破罐破摔，那這樣不就是更好了嗎？
13樓：雲水蒼蒼
話說，你是不是對混吃等死有什麼誤解？只要內心樂觀積極不主動不負責，當乙個職場的渣男，其實生活肯定過的相當的舒服啊。
所以年輕人，自己學習搞搞別的，多一下閱歷不好嘛。如同不一定非要跑到北上廣才是奮鬥一樣，你自己在辦公司角落看看書，考考證也挺香。
內心黑暗點的話，建議去考本行業負有行業監管職責的公務員，出身基層，往上走也是可以的。
國企嘛，聽說我單位有人喝多了，把一盆菜澆到書記的頭上，最多也是發配到某個偏遠不受待見的專案，等把書記熬走，也一樣沒有影響發展。
樓主可以參考一下。
14樓：
題主陷入我執的怪圈，應該跳出環境來看待被邊緣化這件事。
任何事情都有兩面性，所以在體制內被邊緣化也未必不是一件好事。
在我看來，體制內的賺錢實在是太低效，有大量隱性占用可自由支配的時間，比如開不完的會等等。
所以既然被邊緣化，就儘量減少低效時間占用，抽出時間來幹高效的事情，騎驢找馬，盡快實現財務自由。
舉個身邊真實的例子。在上世紀80年代的時候，在我們老家某繩網廠裡面的一位技術師傅因為得罪了某個領導，處處遭受排擠，又因為他織網的技術實在了得，很多船老大都很信任他，領導也那他沒辦法，只能把他留在廠裡把他邊緣化。
他自己也覺得公升遷無望，反正就呆廠裡每天練習改進織網技術。後來經濟大環境發生變化，某溫州老闆聽聞大名找上他請他當廠裡的技術指導，後面的事情也不必多說了。
當你每個行為都是為了高效的賺錢時，你自然無暇理會領導選誰做匯報了。
15樓：
先匿再說
某中東國企國內員工，我在的時候，經常有人問我，他是管什麼的（因為乙個部門的）？多年以後，還是經常聽以前同事講，這個人啥事不管，每天上班下班，上午10點鐘就在公司健身房裡鍛鍊了。
不太理解他怎麼一直在，當然也別羨慕他，家裡的事不太順。
這位仁兄的工資是不低的。
16樓：
我巴不得整天沒人來理我把我邊緣化，佛系點悠哉悠哉就是一天不好嗎，只要你不犯原則性錯誤划水不快樂嗎，對了我去年剛畢業（滑稽）
17樓：遺臭了
能被邊緣化的人，有兩個共同點：
第一，有專項能力或者說掌握核心資源；第二，綜合素質表現的不行。
沒有第一點，早給勸退了；沒有第二點，也不會淪落到被發配。
這種人，一方面自己樂得逍遙；另一方面，大領導也樂得他逍遙。
畢竟，如果哪一天這種人也忙起來了，單位那是真的出事了。
18樓：程式設計師職場大萌哥
邊緣化，就是過得安逸，拿的錢也是中規中矩，如果你樂在其中，那簡直爽呆。如果你想繼續戰鬥，那麼就慘哉。
抱團才能共同體，才有利益分配這一說。這是現實問題，如果被邊緣，那麼沒有人脈，圈子，只能乙個人幹著活，拿些錢，失去了很多所謂的交往。
孤立是最可怕的，你會難以忍受。如果你被全部邊緣化了，那麼你會待著超級鬱悶。如果有兩個陣營，你必須選擇乙個站隊，這是職場生存法則。
要記住邊緣化的原因是什麼？這裡才是解決的關鍵。不要被邊緣化，邊緣化資訊，資源，交流都會失去，呆久了自己都迷茫了。
我們知道乙個就是最怕冷暴力，邊緣化就是職場的冷暴力，如果你就喜歡這類工作完走，誰也不想理，那你會過的很滋潤。但是就怕的是給你安排活，安排一堆不喜歡的活，這是很有可能的，而且是大概率發生的。
所以我的建議：把邊緣化這個解決掉，因為邊緣化沒啥好處的，大概率都是缺陷。
19樓：數字貨幣分析師
如果你是員工，小嘍嘍，那麼你幾乎沒有選擇，被扔到乙個無關痛癢的崗位上，繼續發揮你的餘熱。
如果你已經是乙個小頭頭，那麼你或許還有得選擇，調離原崗位遠離是非之地、投靠新的領導、跳出國企進入市場，這是或許都是可選項。
20樓：
寫乙個真實的例子。
新招聘來的員工，部門領導看好，並且在未入職就放出風聲，新來的員工機器優秀。大家也是萬眾期待，幾件事下來，領導被打臉，也可能是大家期待太高了。
其實也就是做事情墨跡一點，愛較真一點，不懂人情世故一點。
然後就是長時間的被邊緣，邊緣時間從10年一直延續到17年。當然該員工也不當回事，依然按自己的節奏走，因為已經看清楚了在這個國企裡邊不邊緣，機會都是渺茫。他看的也準，沒邊緣又怎樣，10年依舊基層員工。
17年辭職了，舉家從瀋陽出走蘇州，19年在蘇州買了400萬的學區房。
從這件事情我們分析一下：
（1）國企機會少，大部分員工都將在基層待上一輩子，邊不邊緣沒有啥區別，尤其是那種萬年工資不變，萬年績效不變的企業。只要你內心強大，沒有毛關係；
（2）被邊緣不爽，你可以選擇出走，國企不是監獄，不限制你人身自由。
當然，我沒有被邊緣，我也離開了國企。
在國企，被直接領導打壓並邊緣化，感覺我現在是社會性死亡了，還有別的出路了嗎？
在野小龍蝦 如果自己飯都吃不好，那還不掀桌子？鐵飯碗可不是打壓你的領導賞賜給你的，你又不欠他的，那還慣著他？你身上黑點肯定沒打壓你的領導多，那你怕啥？他能開了你嗎？扯淡！你們常委是他家的？他一手遮天？ 國企領導最怕光腳的，他怕你應該高於你怕他，就最後一條，你給你們領導送過禮。如果他收了你有有證據紀委...
如何看待詩歌在知乎上被邊緣化？
阿拉偏頭痛 作為現代人，我自己喜歡現代詩勝過古詩，喜歡當代藝術勝過古典藝術。乙個時代得產物，不管它是好是壞，一定是最適合這個時代的，如果你不這麼認為，那必定是你自己的問題。雖說我作為外行人，通常都讀不懂看不懂現代詩和當代後現代藝術，但看的多了，就慢慢有點感覺，而這點感覺，對我自己的工作，自己的生活受...
因為生孩子工作被邊緣化，該如何自處。？
張完美 親愛的，我對你的建議是不要著急，我知道工作對你很重要，但是現在你現在在懷孕，焦慮並不會幫你解決問題。1 安住於當下，木已成舟，後悔沒有用。已經懷了二寶，就不要後悔了，從整個生命長河來看，有兩個孩子應該是生命中比較幸福的事，只是當下的你因此工作中得不到重用，但是對於你來說，我覺得目前孩子比工作...