1樓：聖者晨曦
你要是富二代就該辭職，那是體驗生活，不是被生活體驗。你要是普通人就該幹著，生活不容易，況且你認為待遇還不錯。那些工作強度大，且待遇低下的工作也多的是。
看看未來吧，找到乙個能讓你吃一輩子的工作方向。世界發展太快了，實在看不透世界怎麼發展的了。
2樓：TQ到底是誰
夜深人靜的時候，倒上一杯茶，靜靜的想一想，當下什麼是對你最重要的，是待遇不錯的收入，還是相對自由的生活嚮往，再想想你現在碰到的種種是否還能承受，工作強度大有沒有影響健康，都列出來然後排除法，你會找到答案，什麼都想要，別那麼貪心，小心竹籃打水一場空，以下是我剛入職兩個企業時我的經歷選擇，相信能讓你有所啟示，僅供參考：
一，剛畢業進入的是乙個擁有40年歷史背景的國企工廠，流水線作業，每週三班倒很辛苦，而且師傅們一到最難熬的夜班，車間管的也比較松，師傅們都喜歡喝點然後找個地方呼呼，徒弟們得看著機器的運轉，有問題和需要操作時再喊師傅，但有時師傅們多了點，喊半天都喊不起來，好多事都只能自己亂琢磨，頂著頭皮上，實在不行喊其他工段的人來幫忙，我最多時一人在幹五個人的活，這其中也很委屈，但當有一次機器裝置出了問題，整個車間的師傅們都束手無措，連有30年經驗的車間主任也找不到頭緒的問題，被我自告奮勇解決的那一刻，我驕傲了，其實並不是我的技術比師傅們好，而是平常上夜班只有自己時，出各種問題，自己都嘗試去處理而總結的經驗，那次後我自然而然公升了個小官。
二，我第二份工作是一批年輕大學生的創業公司，我是經人介紹加入的，因為是跨行，實際自己是去學習的，剛開始完全打雜，有啥會幹的就都幹，連打掃衛生也是份內之事，公司剛起步，人不多，所以每個人都必須身兼數職，從銷售到設計到施工到售後等等全包得會，當時租個房子，付了乙個季度房租，但在屋裡都沒住到10天，天天都是在公司沙發上度過的，沒辦法，學東西，任命；轉折點是在入職半年後，公司要在乙個很小的地州城市成立乙個分部，缺個分部負責人，由於給出的條件太低太低，沒人響應，又是我毛遂自薦解決了老闆的尷尬，這個選擇，很多人想不通，因為很難很苦，但事後想想，我一點都沒有後悔，因為我只用半年的時間學會了我原來計畫至少兩年才能學到的本事，當然我也因此成為了公司歷史上的第乙個分總。
兩段經歷都是塞翁失馬，焉知非福，但我很清楚自己當下要什麼？這很重要，你可以選擇安逸和舒服，也可以選擇挑戰和痛苦，自己為自己的選擇負責即可，當然，前提是任何選擇自己的身體能不能夠吃得消，如果是嚴重影響那審時度勢也是選擇。
記住，使我痛苦者必使我強大！
獸醫的工作強度有多大？
不同的獸醫工作強度也不一樣 1 官方獸醫 2 小動物獸醫 此類一般是動物醫院的獸醫，在一線城市普遍是雙休，其他城市可能是單休 月休或不休等等不等，每天工作是按照病例量來說的，而且工資體現方面是與流水相關聯的，也就是說幹的越多掙得越多，這種情況就是你情我願的，你想強度輕可以不排夜班和大班。想要多掙錢，...
為什麼諮詢工作強度那麼大？
王郁 諮詢專案組需要在很短的時間內快速地了解乙個企業和它所處的行業，行業趨勢 發展歷程 治理結構 商業模式等等，並且針對其情況提出解決方案。別人經歷了十幾年甚至幾十年的事情，你需要在幾個月內了解 理解 消化，還要提出能夠超越對方水平的solution，難度可想而知。加班加點也就是自然的了。關於 如果...
在外企做財務工作體驗如何？工作強度以及發展前景怎麼樣？
財能營 我先簡單介紹一下外企財務部的主要職責外企的財務部通常基礎職能和其他企業是類似的，主要有三大職能 一 核算工作，這一類其實就是圍繞著錢 帳 稅 表的一些工作，主要包括記賬 報銷 報表 報稅 操作財務資訊系統。這一類工作的流程化較強。當各大公司財務都在數位化，負責核算的崗位也隨之在減少，更多的是...