1樓：搬磚的熊貓
看問問題的初衷是什麼
大廠也看團隊
人多，啥樣都有，面試官可能還不如面試者
平常心什麼問題都可能有
死扣spring的…可能只是單純的不會面別人而已
2樓：
Spring這個問題，某寶三年程式設計師，疫情期間隨大流辭了職，後來面試其他大廠當場被面試官問懵逼，完全回答不了啊，專業術語也接不上。spring作為當前作為主流框架，現在大廠面試，都很重視Spring框架技術，重視基礎，所以千萬別小看任何知識。面試是乙個雙向選擇的過程，不要抱著畏懼的心態去面試，不利於自己的發揮。
同時看中的應該不止薪資，還要看你是不是真的喜歡這家公司，是不是能真的得到鍛鍊。後來絞盡腦汁為面試做準備，專業術語死記硬背反正也不多，哈哈！
想當好一名程式設計師從來不是一件簡單的事，整體來說提高自己不單單只是為了應付面試官，也是為了自己，努力點總沒錯。說遠了，個人覺得，程式設計師這個行業，是一碗年輕飯，不得不努力。但也算是乙個挺體面的職業了。
3樓：Elizabethfire
問得好，問題裡面說了，為啥大廠才會問，因為是大廠，我們就業也是一樣，都想找個靠譜的公司，找個有發展的企業，反過來大廠也會考慮這些問題，spring這個問題，是目前來說是主流框架，大企業幾乎都在用。代表的也更全面，從專業知識上面來說，也更有代表意義。說到企業，公司要考慮到，人才流失、新員工入職培訓，專業知識功底紮實不紮實，都是考核標準。
人才流失這點，要考慮到，新員工怎樣才能第一時間接手工作，而spring則把工作內容，整理成類似流水線模式，從而新員工入職以後，可以第一時間接手工作，不會在整體上拖後腿，造成企業損失，以及降低新員工入職成本。整體來說吧，提高專業技能才是硬道理，打鐵還需自身硬嘛。想進大企業，準備充分點總沒錯，加油！
4樓：馮翼銀
大廠面試的要求比其他不知名小廠高是很正常的，在每年畢業季的時候即使大廠要求高去的同學也特別多，因為大廠的經驗積累和薪資真的非常誘人。我去年剛畢業的時候就去了某廠面試，去之前可緊張了，面試前幾天一頓刷題操作，讓自己心裡越來越沒底。然後找了在職的師兄打聽了下，基本流程都了解了，只是他叮囑我多在spring框架這部分下功夫，然後我也是臨時抱佛腳學的，後來技術面的時候真的有問這部分，還好我準備的充分，再加上hr面的那一輪我拿了高分，最後很幸運上岸了。
我說的這些自己面試的經歷主要是想提醒在校同學們或者要準備面試的同行們，一定要多研究sring框架，面試之前更要打聽好面試流程和公司面試時測試的部分，雖然不一定每次都一樣，但是也大差不差。
5樓：
1.基本上現在大部分後端微服務都是springcloud那一套，而springcloud核心又是springboot，springboot的核心又是spring。面試問spring的問題當然是理所當然得了。
2.同時spring採用了大量的設計模式，如果深入問原理會對程式設計師有乙個更加深入的了解，譬如反射、工廠模式這些常用的模式，如果程式設計師能答出來，至少基本功是比較紮實的。
6樓：
主要是問別的怕你答不上...
你要是懂業務, 懂架構, 懂演算法優化, 懂JVM優化高併發實現, 何必要問spring這些低階的東西呢?
面試官太難了
7樓：北漂程式設計師
這說明大廠的工作內容包括這些東西，大廠做的專案就是用spring來做的，所以他會問你這些東西；另一方面也是考察你的知識面，如果你spring的問題都不會，那麼就會判斷你其他也不會。還可以看出乙個問題，spring已經成為了開發主流
8樓：
如果我被問到Spring，我就說沒用過。如果非要求我懂，我覺得這樣的職位不去也罷了，手動跳過。
最好的人才，是擁有學習能力，解決問題能力和能夠觸類旁通的人。不同的技術隨時需要隨時了解隨時精通。玩命只扣乙個技術招到的是技術工人。
跑題了，知道有人會反對哈，不過我就是不喜歡這種招聘方式，我也不會這麼招人。隨意吐槽一下。
9樓：逗泥丸的平方
大廠嘛，講個氣派……我也沒麵過大廠……不過大廠不自己搞點框架麼，問spring多丟人？
是不是其他行業的大廠找程式設計師外包啊……
10樓：Jarvins
這個問題暴露了2種人：
一種是沒麵過大廠，以為大廠會問很多spring。
一種是聽別人說，然後以為大廠會問很多spring。
反正我就準備了2個問題，乙個叫setter迴圈依賴的方案，乙個叫。。。忘了，反正就還有乙個吧。
我印象中就問了乙個問題，setter依賴的，沒了。
總結：大廠基本不問spring，誰沒事問這個。。。
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