1樓：林高遠
夾雜英文，有時候是為了有一致的語言、更好的溝通。
我剛來大陸時發現，專業術語的中文與台灣差異太大，大陸說＂字段＂，台灣說＂字段＂
大陸說＂面對物件＂，台灣說＂物件導向＂
大陸說＂兆＂，台灣說＂Mega Byte＂前兩種關聯，對沒看過的人來說，根本就不是能簡單聯想的，因此這類關聯，都是要在溝通上撞牆很多次才懂。
現在，專有名詞我乾脆都說英文了。
2樓：陳曉
外企通常會有英語要求，面試時也經常會考察英語能力。但是，面試官/hr在考察英文的時候，肯定會明確告訴你哪些問題是需要用英文回答的。
3樓：arokh
第乙個各種能力是不是達到要求了。第二個達到了的話，如果有競爭者，他們肯定是擇優。第三，可能你真有能力，但他們的hr能力不行沒識別你。
最後你要真想去哪個單位得內推啊，這樣成功率會高好多啊。
4樓：常笑鷹
面過一家外企，一位義大利人給我面的，飆了2小時的英文。
當時面試的感覺是，英語只要能正常交流就行。雖然不是很流暢，但是基本都能互相理解，面試官也很寬容，在鼓勵我繼續說。
當然當時面試被刷掉可能是因為太年輕了，面試表現自我感覺有點差（現在依然對面試沒有把握）。
硬體這一塊的話，國內情況的確是崗位少，錢也少。外企的情況不知道如何。而且做硬體的要求比較高，能做硬體的我感覺都挺厲害，應該是競爭比較大吧。
總之不是說話的問題，放心吧。
5樓：程墨Morgan
先區分清楚兩碼事啊。
第乙個事：外企的人說話是不是喜歡夾雜著英文？
是，因為經常要和洋人交流，自然有些動詞名詞喜歡用英文表達。
第二個事：面試失敗是不是因為你沒有說英文？
這個問題你可以直接去問HR，問你哪些方面欠缺需要提高，雖然HR不一定說真實的情況，但是好歹是一些資訊，總比你乙個人瞎猜要強。
我個人覺得不可能因為你沒有和HR一樣中文夾雜著英文就不錄用你，如果他們要考察你的英文能力，肯定直接要求和你用英文對話了，不會用『中文夾雜著英文』來按時你用一樣方法說話。
我很好奇的是，如果你面試的是『硬體工程師』，不可能只有HR面試你呀，而且HR絕對不會在錄用乙個工程師的事情上起決定性作用，用人部門的判斷才是重要的，既然你是應聘工程師，必有工程部門的工程師來面試你。這些工程師如何看你，才是你需要反思的方面。
勝敗乃兵家常事，失敗一次不要緊，重要的是找到失敗的真正原因，然後改進。祝好！
6樓：
瀉藥。以我在外企工作，當面試官以及與HR面試官交流得到的經驗來看，你說的這種情況不可能存在。
因為跨國外企的工作語言通常是英語，如果招聘團隊有外國員工時，就會有專門的英語口語面試環節。但也可能用英語做個自我介紹就可以了，因為對於能開跨國公司的資本家來說，只要候選人有實力，即便英語不好，也可以先招進來再培訓——這種例子簡直不要太多。
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