1樓：牛鷺學院軟體測試
1、個人技能
①、擅長的技能首先必須和投遞的崗位匹配度較高；
②、按照熟練程度從上至下依次排列；
③、條理清晰，語言描述簡潔明瞭；
2、專案經驗
①、最近的幾個參與的專案，專案介紹最好和面試企業的業務相接近；
②、崗位職責一項，應該是對上面個人技能的乙個詳細說明，比如在效能測試過程中負責場景建模、執行監控、定位分析，以及採用哪些方法，思路；
③、條理清晰，不要所有內容堆在一起，這樣給面試官的直觀感受也是你的思路條理明確清晰；
④、專案經驗按照時間排序的話，最好是階段式的不斷提公升，而不是重複性的進行同樣的工作；
一般來說，面試的過程分為兩部分：
3、面試官提問
①、70%左右基於簡歷描述的個人技能、專案經驗以及崗位職責；
②、20%左右是對該崗位常遇到的問題，候選人如何快速思考分析以及給出解決思路和方案；
③、10%就是對一些業務、技術的看法以及學習能力、方向以及職業規劃等一些泛化的方面；
2樓：青雲叔叔
你這一看就是沒有體系化的面試經驗啊，這讓求職者感覺完爆了你一般....不能做無準備的事情呀。。
面試，一般問三個方向的東西：
1、軟性技能的考察，比如溝通力，表達力，主動性...
2、簡歷中的技能和專案
3、目前你們招聘時要求的能力
題目如下：
1、測試流程
2、測試用例設計方法，什麼場景用什麼方法？測試用例資料設計方案，測試用例的評審過程
3、bug的處理機制 bug的定級
5、風險預警和風險控制能力的考察
6、測試報告內容考察
7、簡歷中專案的描述，針對專案問細節
8、給出場景，讓現場設計用例
。。。。。。太多了
軟體測試面試問題：測試論壇_編測編學學院 - Powered by Discuz!
3樓：慧樂課堂
先熟悉簡歷，可以往工作細節上多問一些，看看具體在工作中用的東西深度怎麼樣？
自動化這塊可以根據公司用的東西可以問問她是否做過，如果做過都會哪些
然後看看為人處事還有溝通能力怎麼樣
4樓：編測編學
因為作為企業測試總監，所以經常參與人員招聘、人員面試過程，對於面試軟體測試工程師一般會問及以下幾方面內容：
1、自我介紹
2、專案介紹
3、測試流程
4、測試過程控制
5、測試用例設計思想
6、如何提公升測試用例覆蓋度
7、線上問題處理機制，質量回溯過程
7、風險控制
8、測試技術、自動化技術、效能技術
9、測試報告
編測編學：面試軟體測試的崗位需要注意什麼？
5樓：董浩
關於備選人的情況主要關注三點：
1：技能知識：是否與簡歷相符、是否真實做過、是否符合公司目前及以後的規劃的用人要求、個技能掌握情況是否匹配
2：專案資訊：先不論是否從培訓學校出來。但是就算是，不能只是寫專案就完事了。最重要的是你得會做，所以可以多問下專案的資訊。結合理論知識，看看遇到問題如何解決等
3：軟技能：溝通能力+反應能力；測試工程師與研發性質還是有點區別；區別就在於測試需要協調多個部門進行溝通解決問題。所以在這裡就要求測試工程師掌握一定的溝通能力。
第三點軟技能，我覺得是候選人不太重視的一點，一味的提高技能不能說是錯的，但是你首先得先與崗位匹配吧？恰恰正好，測試也是需要溝通能力的；因為在你給別人找bug（問題）時，怎麼處理才能不引起反感？研發不修改的話你有怎麼辦？
需要協調測試進度你又該怎麼辦？這些都需要乙個善於溝通的人來處理。
6樓：[已重置]
這是乙個很好的鍛鍊自己的機會，一定要好好的把握住，因為面試別人也是自己提公升的乙個過程，在與別人交談的過程中找到自己不足的地方。至於面試的題目無非是自己公司現在用的到的知識看他會不會，然後行業基礎知識看他是否紮實，高深的知識看他會到什麼程度，這樣他的基本情況大致就了解了。然後再問一些關於工作責任心態度性格表達能力思維邏輯等等這些問題。
7樓：千鋒教育上海
我們面對一場未知的軟體測試工程師面試能夠做的除了做好本質工作，還有就是一些基本的面試題也是需要了解的。正所謂，機會永遠是留給有準備的人的。如果你好好的面對面試，那你肯定收穫的會比沒有準備的多得多。
下面是千鋒軟體測試培訓講師總結的一套關於軟體測試的面試題(節選)，為你的求職增加一些成功的機率。
01. 為什麼要在乙個團隊中開展軟體測試工作？
答：軟體測試在整個乙個團隊中占有非常重要的地位，具體來說就是測試是乙個發現軟體錯誤的過程，執行軟體測試會以最少的人力和時間，系統的找到軟體存在的缺陷和錯誤，建立起開發人員和使用者對軟體的信心。
02. 您是否了解以往所工作的企業的軟體測試過程？如果了解，請試述在這個過程中都有哪些工作要做？
分別由哪些不同的角色來完成這些工作？軟體測試人員負責軟體開發部門的新產品測試及原有產品的公升級測試，負責軟體問題解決過程跟蹤，負責軟體開發文件開發工作的規範化及管理開發部門的產品文件，製作使用者手冊及操作手冊，負責產品的上線測試，監督軟體開發過程的執行，提高產品質量。
03. 您是否了解以往所工作的企業的軟體開發過程？如果了解，請試述乙個完整的開發過程需要完成哪些工作？
分別由哪些不同的角色來完成這些工作？（對於軟體測試部分，可以簡述）04. 您在以往的測試工作中都曾經具體從事過哪些工作？
其中最擅長哪部分工作？
答：從事過write test plan，creation of test case，進行功能測試，效能測試，編寫測試工具，文件的管理等，比較擅長與寫測試用例和進行功能測試。
答：有功能測試，效能測試，可靠性測試，安全性測試，負載測試，壓力測試，安裝/解除安裝測試，啟動/停止測試，相容性測試，互連測試，文件測試，恢復測試，回歸測試，可使用性測試，容量測試。
功能測試只對軟體的功能是否滿足使用者需求來做測試。效能測試需要和壓力和負載測試聯合起來。
黑盒測試：把測試物件當成乙個黑盒子，測試人員完全不考慮邏輯結構和內部特性，只依據程式的需求說明書來檢查程式的功能是否滿足它的功能說明。
單元測試：白盒測試的一種，對軟體設計中的單元模組進行測試。
整合測試：在單元測試的基礎上，對單元模組之間的連線和組裝進行測試。
系統測試：在所有都考慮的情況下，對系統進行測試。
驗收測試：第三方進行的確認軟體滿足需求的測試。
07. 測試計畫工作的目的是什麼？測試計畫工作的內容都包括什麼？其中哪些是最重要的？
答：測試計畫工作是對測試工作內容的乙個有效的組織和規劃，能保證測試工作有效的展開。測試計畫工作包括測試目標，測試範圍的定義，測試方法的選擇，測試進度里程碑，測試資源的有效配置和管理。
測試計畫工作也稱為測試策略，主要描述測試工程的總體方法和目標，描述目前在進行那一階段的測試（單元測試，整合測試，系統測試）以及每一階段內進行的測試種類（功能測試，效能測試等）確定測試範圍，生成測試資料等。
其中軟體計畫中的測試目標最重要，他的軟體測試的所需要達成的最終結果。
08. 您認為做好測試計畫工作的關鍵是什麼？
答：1. 明確測試的目標，增強測試計畫的實用性
2. 堅持「5W」規則，明確內容與過程，'what''why''when''where''how'
3. 採用評審和更新機制，保證測試計畫滿足實際需求
4. 分別建立測試計畫與測試詳細規格、測試用例
5點面試經驗：
1、思維豐富，但講求實際
2、話不能說得太死，要給自己留餘地
3、沉著冷靜應對刁難
4、該講的講完，不該講的不多說一字
5、考慮問題周到準備充分
8樓：回牛叔
你心裡緊張並不是真相。真相是，你或你們對於想要測試人員來做什麼樣的工作沒有預期。否則，你完全可以問一句，請問如果讓你來保證某某軟體的發布質量，你怎麼做？
其中，某某軟體是你們產品在業內的最大競爭對手（知名度最高的）。你基本能從回答中看出他的思路。然後，結束面試。
告訴他，給他一周時間，幫忙提交兩份東西，一、針對你們產品的測試策略；二、他發現的你們產品上的問題清單（盡可能多）。
面試普通黑盒測試人員，這大概是最有效的辦法了。
測試工程師，自動化測試工程師，測試開發工程師，這三個崗位分別需要掌握哪些能力和技術棧？
我想談談 我的建議是能走別的路就走別的路 高階測試成為技術專家公司級認可的人物基本沒有，即使在國內華為，也基本沒有，或者就是沒有 轉崗是必然的 捉蟲布道人 首先恭喜題主走上了軟體測試的不歸路，這個行業發展的方向其實是挺明確，一路向西走，不必回頭，而且發展也分了技術線和管理線，先分享下圖，岔路口選好方...
求軟體測試工程師培訓教程？
不打算自學了嗎？直接想要參加培訓學習軟體測試嗎？其實，如果說你要自學的話，我建議可以看看如下內容 青雲叔叔 在企業做了多年測試總監了，我把整個企業的實戰模式，工作模式，要用到的測試資料，測試工具，測試專案，測試環境都給大家整理出來了，可以直接參考我之前寫的的學習路線去學習 青雲叔叔 軟體測試零基礎學...
如何測試或看出別人是軟體測試工程師？
這個問題我認為應該從不同的角度看 首先學歷造假 這是原則問題 一旦證實 絕對應該立即開除並上黑名單永不錄用 不管對方多有能力 但就招聘過程來講 如何在短時間內查證對方學歷是否真實 的確是困難的 特別是造假的學歷是那種原本很 野雞 的學校其次簡歷造假 這個界限會相對模糊一些 如果是徹底編造工作經歷那應...