1樓：陸可以
首先不要在面試剛開始就提已經面試但沒有通過的經歷，這樣會給HR留下不好的印象，其次就是要冷靜從容的回答問題，最後看需要是否要提之前面試過的經驗
在次之前一定要回顧之前的面試經過，思考一下是什麼原因沒有通過初試，除了硬性條件以外，公司提供的一些比如薪資、休假、工作地點、培訓方式是否能接受
最後，祝你好運！
2樓：ZZZ123
既然你已經決定再次申請，表明你確實是想要在這個位置幹的，而且對面試會發生的事情沒有存在恐懼感。那麼，做自己就好，不用特意想如何去面對面試官。選擇了之後，直管去準備面試就好，管他誰來面試呢，即使碰到上乙個面試官又怎麼樣，這一次你會讓他們看到不一樣的你，從而選擇你。
3樓：人力資源怪客
分兩種情況：
如果是同乙個面試官：
先和面試官講一下你之前的面試經過，因為他可能會忘記。
把你從上次面試過程中反思的自己的不足分析一下。
針對自己的不足，自己在這段時間做了哪些改進措施重點闡述一下。
然後誠懇而謙虛的進行面試問答。
如果不是同乙個面試官：
先不要說自己上次的面試經歷，要等最後再說，因為先說可能會影響到這位面試官對你的第一印象。
沉著應對，誠懇謙虛。
最後想說的是：有些時候被淘汰有可能是因為某些硬體因素，比如學歷、性別、專業、經歷等，所以只是想通過面試技巧的話，可能改變不了什麼。
祝你好運！
我想問一下，面試的HR更看重求職者的哪些特點特質？！？
星空長存 先說乙個最直接的，對面試的尊重程度。尊重不僅體現在基本的社交禮儀上，簡歷的用心程度也體現著求職者的態度。乙份清晰明了，用詞簡練規範，優勢突出，有資料和例項做輔助的簡歷，會非常加分。相反，有些措辭混亂，缺乏邏輯，甚至有低階錯誤的簡歷，是讓人懷疑ta是否真的有心在經營自己的職業。也有人認為自己...
同一控制下企業合併時，長期股權投資的計量中為何要包含最終控制方收購被合併方而形成的全部商譽？
Legend 商譽是收購方在收購時支付的被收購方賬面價值的溢價部分，也就是一種商行為，此溢價只對收購方有意義，並不算是一種公允，所以拆分就失去意義 簡單點理解，為什麼會有商譽存在？甲乙屬於同乙個集團甲從企業外部購買了乙個企業80 的股份，可以形成控制，產生了商譽200萬，從另乙個角度說集團認為這個企...
同一控制下，企業的長期股權投資，為什麼會產生資本公積 股本溢價？
我是文白 A300手裡同時有B80和C30，都是100 控股。ABC合併起來就是300。B投資C，花50獲得C60 的股權18。B賬上就是得到18，付出50，資本公積 股本溢價減少32 A，得到50，付出18，資本公積 股本溢價增多32。這樣合併起來依然是300。如果同一控制不是調整資本溢價，那麼資...