1樓：
我是2023年入職的安恆，至今已經4年了，客觀說一下安恆的基本情況吧：安恆在網路安全圈算是乙個比較有實力和潛力的公司了，19年上的市，規模挺大，全國各地都有辦事處，在杭州有自己的總部——安恆大廈，挺氣派的。像工資待遇、節假日福利都是標配，端午節、聖誕節、婦女節、兒童節等等都會有對應的活動和禮品發放。
公司整體的工作氛圍還是蠻不錯的，管理的話有點偏向於網際網路型的企業，扁平化管理，領導願意給每位員工，甚至是剛入職的校招新人成長的機會。我們部門去年兩個95後剛入職半年的小學妹，部門領導今年就已經放手讓她們單獨扛起大專案了，私下打探才知道，入職一年，領導已經主動給她們加了x！！
對於「你為什麼從安恆資訊離職這個問題？」我個人純粹是家庭內部原因，不得不離開工作的城市，不得不離開安恆。
當然，每個人離開乙個公司都有各種各樣的原因，但是如果只是將自己職業發展、個人成長的限制歸因於乙個公司，歸於安恆，未免有點太牽強了。畢竟公司已經提供了發展平台、資源人脈和各項福利保障，能否打出一片天，怎麼打出一片天，最主要的還是看個人的吧？
找工作這個事情，個人感覺不能像小馬過河，人云亦云，自己的感受才最重要，建議大家有機會可以去總部逛一圈，總部有乙個1200平公尺的展廳，免費對外開放，不過好像要提前預約的，去逛一圈，相信小夥伴會有更深入的了解。
2樓：
沒有一點點人情味了
目前jn實施外包，你沒看錯實施外包。和平常外包一樣很坑沒有任何節假日福利，工資大概是安恆正式員工的入門工資一半左右。髒的累的都是你的，扛鍋也是你的。
身邊一起的都走完了，我也馬上。
3樓：
指一下某服部門人員流動的原因，
正式技術型員工(非專案經理)還有不懂技術的，轉正無技術考核，也不知道轉正是怎麼轉的。
實習生待遇和三年前一樣，自我感覺技術還行，轉正待遇一刀切無差異且很一般，結果根本留不下有技術的人。
看不到未來的成長，只看到了不斷的雜活和口頭承諾。
實習半年，拒絕轉正offer，現已離職。
4樓：
能有其它offer 就盡量選擇其它，部門都比較不正規，人事流程也是小公司作風，實際情況估計比海康大華還不如（雖然網上很多黑海康大華的）...
你為什麼從TP LINK離職？
1 2020屆，入職前就看過知乎上對TP的評價，到還是來了，因為給的多了。2 呆了三個月走了。沒必要為了多的幾k限制自己的發展，未來更重要。混兩三年再出來也蠻尷尬的。3 換了與晶元有關行業，擁抱時代。我願稱TP為上個時代的巨頭。 阿拉斯加的北極熊 2021.3月最後一天，交出了電腦和手上的最後一批樣...
你為什麼從 Makeblock 離職？
哎一些過於負面的資訊都把我震驚到了確實聽說了最近發生的事情有些心疼但今年的疫情誰能預料到個別人至於講的這麼刻薄嗎我知道的都有很多同事在公司已經好幾年了公司才多少年而且不少跳槽的同事也都去了知名企業包括我自己 MK是個修煉內功的好地方和不錯的職場跳板曾經面試過的一家公司hr還跟我說makeblock出...
你為什麼從華為離職？
田向陽 說的好聽點，任正非是企業家，本質也是大資本家，資本不進行增殖就會被更大的資本所反噬，考慮到不是國家級單位和自家企業，拒絕老實人韭菜們007到ICU販賣青春 對於國家層面來說，需要湧現出更多的民私營品牌企業，給國家帶動就業，拓展科技進步，提高國際競爭力 對於創業者來說，品牌 企業 企業資本家都...