1樓：周周
從兩個角度來看待你提出的問題：
1、經過兩年的工作覺得自身能力並不能得到領導的認同。如果這是導致你考慮轉行的原因，我倒是覺得可以先分析為什麼得不到領導的認同。各行各業都有對工作能力要求較高的領導，當然也有領導比較獨斷，不斷打壓下屬的情況。
所以，你的工作能力得不到領導的認同，不一定就是你的能力不行。感覺你非常在意你領導的看法，否則也不會因為領導的不認同，就會讓自己產生對職業的迷茫和猶豫。這個原因值得分析。
2、你列舉了自己4點不足：1）較內向，怕和領導溝通總害怕做錯事情；2）做事情總是不能考慮到方方面面，神經大條容易出錯；3）自身專業能力較欠缺，4）積極主動性不夠。這彷彿是你工作兩年的總結，但我相信你一定也有自己的優勢，但是不知道為什麼沒有被你自己關注。
如果乙份工作讓你看見的只是自己的缺點，看不見自己的優點，也許可以考慮換公司，或者和你的領導再次溝通，到底問題出在了哪兒。
雖然總結了兩點，但其實和換行業都沒有關係，反而是和你的工作環境更相關。如果你因為目前的工作內容，以及在工作中發現的問題，而導致對整個行業感到失望，結局難免會有偏頗。還是建議先一點一點的改變自己這些缺點，同時挖掘自己的優點。
畢竟，不管你換哪個行業，溝通、細緻、專業、積極都是需要提高的工作技能。
2樓：歐陽
我表示人事行政崗位的侷限性非常明顯！
除非是大公司，需要眼光犀利胸有謀略的人事行政部門來提高整個團隊的效率！大多數中小公司根本沒這個需求！
因此人事行政崗聽起來高大上，實際上可替代性很強，是很危險的職業！
而且工作經驗的積累並沒有多大加分，工作十年的人事行政人員和工作兩三年的區別不大。實際上區別挺大的，但是在老闆眼裡區別不大！
根據這個特點。我建議要麼真心在本職業深入發展，不計較眼前得失，勇於攬活攬責任在處理實際問題中不斷體現自己的管理能力，搏乙個管理崗混進核心管理層！
要麼，趁早改行！
或者說，安於現狀，眼下活著也過得去不是
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