1樓：實修
作為建行山分管培，目前已辭職，留在省行的基本上是很難，去市分行也感覺很難，感覺沒有明確的培養計畫，基本都在HB，但是相比同屆的非管培生，確實是鍛鍊的機會比較多。但現在的銀行金融業真的不如以前了，我在網點到手4000多，借調狀態到手6、7千，如果將來回到網點，任務也很多，我了解到的現在入職的管培很多想跳槽，任務多，壓力大，在哪賺不了這麼多，如果有好的工作機會建議多考慮下，不過實在沒有機會，去銀行也是可以的。比如工行的管培，人家都是直接留在省行，目前很多企業的管培生就是乙個坑，需要謹慎。
2樓：光棍
僅以培訓而言，建行的培訓能力和手段方式是比較好的，建行在金融系統有「金融黃埔」之稱，在省行可能輕鬆些，但對於培養自己的能力有所不足，基層行很累，上公升空間小，就看你自己權衡。
3樓：偶爾改名的小鋇
如果是直接的回答，那就是，不太靠譜，銀行只有總行的管培，還有點意思
不過，要結合你的實際情況來看，如果你還有別的更好的選擇，那麼果斷意義不大，如果別的選擇也比較猶豫，那麼建議拿出別的選擇來一起看下
南孚計算機管培生靠譜嗎
VioletOnICE 1 關於不想調崗，可以在簽合同的時候和HR談清楚，明確自己的工作崗位和工作職責範圍。成年人的工作都是建立在能力之上的溝通的，一般而言，是不會存在強制調崗的情況。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。具體可以看這篇或者再找其他...
中行深分管培靠譜嗎？
2020年8月26日更新 已在分行部門輪崗。月入不到4500，絕望。上結論，不靠譜。2019管培，信科都在分行部門，綜合都在支行網點，大多在坐櫃。網點願意培養你，空位多，快一點轉崗做客戶經理，網點不管你，一沒空位二沒關係就老老實實坐櫃檯。培養計畫沒有聽說過，清晰的職業規劃 導師 這些也只是說說，沒有...
建行的管培生和農行的客戶經理，選什麼？
我會有乙個女兒的 問出這個問題的一看就是沒有經歷過社會的毒打，家裡有銀行業背景的選建行管培生，沒有資源沒有背景就去選農行的客戶經理，一般國有大行都會分配客戶給你管戶，能不能幹好就看你自己的能力了。還有就是分地區選擇，浙江地區農行收入偏高，績效做的較好，上海的話就是建行做的較好。如果讓我重新選，我肯定...