1樓：
2023年8月26日更新
已在分行部門輪崗。月入不到4500，絕望。
上結論，不靠譜。
2019管培，信科都在分行部門，綜合都在支行網點，大多在坐櫃。
網點願意培養你，空位多，快一點轉崗做客戶經理，網點不管你，一沒空位二沒關係就老老實實坐櫃檯。
培養計畫沒有聽說過，「清晰的職業規劃」、「導師」這些也只是說說，沒有任何分、支行領導關心你的工作狀態和發展意向，有的甚至是偏見，管培生想要輪崗是心浮氣躁（魔幻的事真的太多了）
支行不管你，分行也不管你，後續如何發展，毫無頭緒。至於分行部門借調輪崗，能做的就是等通知，等一封來自遠方的信...
薪酬等級和非管培一樣，收入也基本一樣，多少看命，網點、支行效益好就多拿一點，但跳出中行對比基本就是你身邊同學朋友裡最低的。
合同籤的就是櫃員，沒有落實在白紙黑字合同上的事，什麼都不要信。
至於接近一年的銀行櫃員工作能收穫什麼，除了喪失正常假期，遺忘專業技能知識，丟失快樂外，最大的收穫可能是學會了忍耐，明白了無奈，懂得了後悔。
2樓：
2023年管培。
信科管培全部留分行，綜合管培全部去網點，清北畢業的綜合管培同事也一樣，心裡是不是平衡一點？至今八個月，管培的唯一統籌培養就是為期三天的培訓。
此後沒有任何對接，沒有任何後續。
分行借調輪崗？誰知道呢，反正就是悄無聲息等通知，搞得跟潛伏無異。好多都在網點裡蹲櫃檯至今。
網點行長培不培養你，看命吧。大部分在網點就是和非管培無差異，反正沒有位置，就待在櫃檯。往好的想，他們培養你的計畫可能是乙個五年計畫吧。
薪酬職級均一待遇。導師機制？說實在的，至今不知道誰是我導師。
更別說入職的現金櫃檯師傅都沒看我操作過一次。副行員工訪談自己寫，行長也沒有了解跟進過工作狀況和發展意向。分行？
可能真的太忙了，已經忘了管培專案是需要培養的，哪怕形式上的跟進，都似乎免了。
跟斷了線的風箏一樣。問題還是，你都不知道，你的線斷沒斷。
3樓：
你想象不到待遇有多差我來之前聽別人說待遇很差我說我不介意差不多就可以了結果來了3年了月入不夠4500 扣房租和日常開銷飯都吃不起了在深圳！！！！已辭職。
4樓：
2023年5月25日更新
剛發了工資4102元，心態非常崩
2023年9月25日更新
入行先在管轄支行待了一年，現在同批12個管培全部借調到分行部門輪崗，一年後雙向選擇。真心感謝中行深分人力部兌現了承諾，我會好好珍惜。
建行省行的管培靠譜嗎？
實修 作為建行山分管培，目前已辭職，留在省行的基本上是很難，去市分行也感覺很難，感覺沒有明確的培養計畫，基本都在HB，但是相比同屆的非管培生，確實是鍛鍊的機會比較多。但現在的銀行金融業真的不如以前了，我在網點到手4000多，借調狀態到手6 7千，如果將來回到網點，任務也很多，我了解到的現在入職的管培...
雅培尿液hiv檢測試紙靠譜嗎？
恐慌中 還不如用血液的，你要是剛剛幾天發生高危的話根本查不出來，視窗期現在最保守的是六周，當然你四周的時候可以去醫院查一下四代的HIV檢測。六周陰的話你就可以脫恐了 簡單來說 潔身自好 單槓君 第一，雅培旗下沒有尿液HIV試紙，誰給你說是雅培的肯定是忽悠你。註冊證也明確寫著北京萬泰生物。國內上市尿液...
南孚計算機管培生靠譜嗎
VioletOnICE 1 關於不想調崗，可以在簽合同的時候和HR談清楚，明確自己的工作崗位和工作職責範圍。成年人的工作都是建立在能力之上的溝通的，一般而言，是不會存在強制調崗的情況。單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。具體可以看這篇或者再找其他...