1樓：VioletOnICE
1、關於不想調崗，可以在簽合同的時候和HR談清楚，明確自己的工作崗位和工作職責範圍。
成年人的工作都是建立在能力之上的溝通的，一般而言，是不會存在強制調崗的情況。
單位雖然有權利根據工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協商，並取得勞動者的同意。
具體可以看這篇或者再找其他的法律科普。
公司強制調崗，我可以解除勞動合同並要求公司給予補償嗎？-法律快車法律問答
2、為什麼要輪崗——這就跟，做技術的為什麼要了解設計，做產品為什麼要了解銷售一樣。
有的輪崗，是為了讓後端的人能夠了解真正的業務需求以防做出不切實際的東西，同時讓前端的人能夠了解公司的運營流程以提出更切實際的有建設性的需求建議。
而有的輪崗，就像題主擔心的，缺人就懟哪去。
那麼題主也談到了，待遇不錯。
公司會浪費錢請乙個不需要門檻隨手可用的人嗎？那不用去大學招計算機專業的管培，去人才市場撈更快。
所以我更傾向於，南孚的輪崗是基於讓前後端加強了解提公升工作效用的考量。
3、可以學到東西，長了經驗嗎——這是我最想回答這個問題的初衷。
很多有上進心的同學，找的第乙份工作，最看重發展前景，學不學的了東西，其次是薪酬福利，是吧？
這種上進心很可貴，但，抱著學東西的幻想的不妨去微博社畜茶水間看看。
你會發現，哪怕不在南孚，現實生活中的很多任務作都有這些那些的不盡如人意，周圍的同事也不是個個都友善好似師長能手把手教帶，每個人都有自己手頭的工作，都有要忙的專案。
所以學不學得了東西，不僅在於個人的上進心，還有你自己去不去主動問。
你問了，哪怕出於多乙個人懂就能分擔工作壓力的考量，也會有前輩教，你就能學到點什麼。
你不問，很大程度上除了最開始一周的工作交接和熟悉日常工作外，其他時間就沒人有義務像老師一樣教你了。
這麼說吧，你覺得做公司前台能不能學得了東西？
2023年童文紅進入阿里巴巴的第乙個職位是公司前台，一步一步做到阿里巴巴資深高階副Quattroporte，現任阿里巴巴集團首席人力官（CPO）、菜鳥網路董事長。
可見很多公司和很多職位，成不成也靠個人，一靠主動問，二靠自己學，同事教不教公司發展怎麼樣都是外在buff加成。
和南孚有些業務往來，所以對他們多少知道的多一些。南孚有在做新零售，官網可查，不算洩露什麼合作機密。只能說，南孚的O2O是在起步階段，他們的平台，就我從設計的角度看，在介面上就還有很多可以進步的地方，我相信後端程式設計肯定也是一樣。
所以如果你是投入這一塊的工作，應該是能積累平台開發相關經驗的。而且有可能，需要你自己去主動跟前沿的O2O平台學習，反哺到這份工作裡。
假設所有的工作經驗都能從前輩那裡習得，那就是去公司繼承皇位的。
從南孚在官網展現的版圖拓展來開，現在看來是不需要繼承者，需要開拓者。
很難是不是？
這不就是很多有上進心的同學最看重的學到東西，長了經驗嘛的契機嘛。
請問，計算機培訓班靠譜嗎？
自習女孩 怎麼說呢，有的靠譜有的不咋地，我以前有個同學就在某個機構聽他說感覺不咋行，我自己在本地找了乙個還行吧，教的還可，考核結束後給推薦去公司面試實習。 月軒 北大青鳥？達內？兄弟連？這些東西怎麼說呢，教的都差不多，看你學不學了，說實話我就是培訓機構出來的，現在也找到工作了，工資還行，一線城市也吃...
建行省行的管培靠譜嗎？
實修 作為建行山分管培，目前已辭職，留在省行的基本上是很難，去市分行也感覺很難，感覺沒有明確的培養計畫，基本都在HB，但是相比同屆的非管培生，確實是鍛鍊的機會比較多。但現在的銀行金融業真的不如以前了，我在網點到手4000多，借調狀態到手6 7千，如果將來回到網點，任務也很多，我了解到的現在入職的管培...
計算機培訓機構靠譜嗎？能不能相信？
學壩教育 培訓嘛，肯定是有靠譜的和不靠譜的 主要是怎麼區分靠譜的和不靠譜的 個人建議 招轉的就不考慮了 貸款的也可以不考慮了 除非你自己想學，還沒錢，自己要貸款 校內的，但網上沒得資訊的也不建議 無名之輩 瀉藥 這就跟找物件一樣，有靠譜的也有不靠譜的 這個就純屬自己的運氣了，當然不同的是，如果你身邊...