1樓：孩子氣
是一家無視勞動法，沒有人性的公司。在招生部上過班，新人不知道情況下班漏打卡一次，就要扣半天工資。
面試說好的月休六天，其實休息要提前申請，領導還不想讓休，說老員工乙個月都不休一天。
2樓：浣雪風塵
我覺著蠻好，老婆剛生完，我們家的阿姨就是他們這裡的，月嫂經驗豐富，而且照顧寶寶，照顧寶媽，都特別的細心周到。專業知識比較過硬。初為人父人母，啥也不懂，有了他們省心不少。
3樓：戚繼光
靠譜的，這家平台的阿姨特別多，而且他們都是經過崗前培訓的，上崗前都會有身份證和健康證明，體驗證明，技能證明等才可以上崗的。
4樓：落羽化
作為乙個在好孕媽媽上班上了好幾年的月嫂，我覺得好孕媽媽這邊的月嫂還是靠譜的呀！工資也沒有拖欠，不知道為啥這麼多人一直說壞話
5樓：美食與我不可辜負
好孕媽媽是專注於家庭護理服務（如產婦、嬰幼兒、老人等）的公司，現在已經在全國27個城市有30家直營店，3000多員工（不算月嫂）。今年剛剛結束A輪融資，正在進一步擴大規模快速發展。如果沒有專業的培訓體系和優質的服務，怎麼可能有這樣的規模？
招工出國的靠譜嗎？
st石頭 靠不靠譜要看你怎麼看待，我目前在菲，來這邊的人基本上都是種菠菜的，不是什麼好行業，但待遇還可以，一年下來收入大概在15w 20w左右，如果現在有穩定且發展不錯的工作，不建議你來這邊種菠菜。 天空 必須正規渠道出國才有保障，不要聽信高薪招聘的謊言。凡事都有兩面性，如果工作靠譜，人靠譜，整個事...
去酒吧工作靠譜嗎？
南宮北 最近各大蹦迪夜店崛起 很多網紅問我去夜店工作怎麼挑選夜店 作為從業者我想應該做乙個科普 本次針對夜店是各種酒吧 女孩去夜店工作需要了解什麼？1 公司背景 乙個公司背景決定了工作性質，許多打擦邊球的招聘都是招聘的時候講的很好，實際去了你會發現，工作場地破破爛爛，或者就是沒有名氣，沒有生意的酒吧...
驢媽媽康旅卡靠譜嗎？
如果不逼著員工買，說不定員工還能幫著公司一起出去騙，可是先從內部員工坑起，壓迫自己人，失人心，而失天下。公司臺面上說是 員工福利 自願認購。檯面下，哪個領導的部門認購康旅卡少，就開會批評，談話，高層找領導談，大領導找小領導談，小領導找員工談，層層壓迫，最終，但凡有點權利的，就拿績效，拿獎金，拿年終獎...