名創優品的校招管培生有前途嗎？

1樓：

零售和快消行業的管培生都是很辛苦的，包括寶潔、雀巢、瑪氏等等。因為這個行業的業務模式就是一線引導後端，所以會需要管培生有一線輪崗經驗，這段時間都是最難熬的。類似的行業還有物流等。

但是這個行業也是最容易成長的，因為好的苗子真的不多，很多人都倒在前面輪崗的階段。我身邊很多零售行業出身的管培，工作四五年，年薪在40w+的不少。特別在大企業出來的，換一家做總監的比比皆是。

看到現在同學們都很希望企業給予乙個比較長期的承諾，包括晉公升和培訓；但是對於快速發展的企業，這一點正好是他們的短板，他們的業務一直在應變市場的快速變化；快速應變是他們發展的核心競爭力，但在同學們看來正好是乙個不確定性。

所以出現回答中那些說承諾不能兌現的情況，我覺得完全正常。只是企業應該可以在發生這種問題的時候處理得更柔性一點。

名創的管培也有了解，他們開始做的年份不長，所以應該還在完善的過程中，快速成長的案例也有，倒在輪崗的人也很多。我覺得大家在接受這個offer之前，既看到機會也看到風險，穩定和晉公升困難必然是一起的，快速成長必然要承擔更高的壓力還要面對多變的情況。

2樓：

有沒有前途不知道……今天剛面試完跟大家分享下流程這是在另乙個問題底下回答的直接貼上過來了https://www.

3樓：托馬斯全旋轉的a

大部分管培生都是坑，為什麼是坑？你投管培生的時候，注意一下，都是什麼專業的學生在投管培生？就知道了……管培生就是那種沒什麼技術含量的專業扎堆在投

4樓：Susan

先不說前途有沒有吧，感覺企業文化就有問題，門店實習乙個月已經感覺到器官在衰竭，命不久矣的感覺，店長已經深受荼毒，感受到了對女性的不尊重，意識到了離職率高也沒想過要解決，對普通員工頤指氣使，乙個大男人做的事情要求女生也做到，只能說呵呵噠

5樓：酸奶

2019屆正準備離職的管培來回答一下。知乎看準等所有評價都是真的，我本來打算堅持三個月門店的，還是太年輕了。門店單休，我們店鋪通6休6天，通班就是早上九點半上到晚上十一點（從來不準時，來貨需加班到兩點），這樣才能多換兩天休息，每月需要通宵。

店鋪經常需要自己賠錢，區域經理喜歡罰抄文化，官僚風很重，每天下班洗完澡兩三點還得寫總結，每天有學習背書任務，每週要看書寫讀後感。企業文化就是壓榨人，店鋪員工一般都很少，活一堆。